1.5 Die Impak van onlangse wetgewing op besighede WVBBS

Question 1

Waarvoor staan WVBBS

Answer 1

Wysingswet op vergoeding vir beroepsbesering en siektes.

Question 2

Wat is die doel van die WVBBS

Answer 2

• Bied ‘n omvattende beskerming aan werknemers wat beseer is tydens die uitvoering van hul pligte.
• WVBS is van toepassing op alle deeltydse en voltydse werkers wat siek /
  beseer / gestremd / vermoor word weens ‘n ongeluk / siekte in die werkplek
• Dit sluit werkers uit wat hulle skuldig maak aan opsetlike wangedrag / werkers
  wat vir minstens twaalf maande buite Suid-Afrika werk, uit / lede van die SA
  Weermag / Polisiedienste.
• Dit maak voorsiening vir die instelling van ‘n Vergoedingsraad wat die Minister
  van Arbeid moet adviseer oor die toepassing / bepalings van WVBS.
• Werknemers mak maandlikse bydraes for vergoedimgsfonds

Question 3

Wat is die voordele van die WVBBS vir besighede?

Answer 3

• Bevorder Veiligheid in die werkplek.
• Werknemers dra nie by tot hierdie fondse nie.
• Eisprosesse is relatief en eenvoudig.
• Elimineer tyd en koste wat spandeer word aan lang siviele hofverigtinge.
• Enige vergoeding aan werknemer of hul gesin is vrygestel van inkomstebelasting.
• Werkgewers word beskerm teen finansiele las iindien n ongeluk in die werkplek voorkom, die werkgewer nie nalatig is nie.

Question 4

Wat is die nadele van die WVBBS vir besighede?

Answer 4

• Eisprosesse kan tydrowend wees.
• Binnelandse’/militere werkgewers word nie gedek nie.
• Werkgewers mag gewing word om swaar strawwe te betaal as hulle skuldig gevind word aan nalatigheid.
• Implementeringsprosesse wat deur die wet vereis word, kan duur wees.
• Prosedures wat deur hierdie wet vereis word, kan duur wees aangesien papierwerk n ekstra admin las op besighede sit.

Question 5

Oortredeings/diskriminerende aksies volgens die WVBBS.

Answer 5

• Werkgewers wat omkoop of voorkom dat werknemers die ongeluk of besering aan meld.
• Verskaf vals inligting oor vorige, ernstige ongelukke / beroepsiektes.
• Werkgewers wat nie bydra tot die Vergoedingsfonds nie.
• Werkgewers wat nie eise vir beserings toelaat nie, diskrimineer beseerde
  werknemers.
• Werkgewers wat te lank neem om eise te verwerk.
• Vergoeding wat verreken word teen enige skuld van die persoon wat op die
  vergoeding geregtig is.

Question 6

Strawwe vir nie-nakoming van WVBS

Answer 6

• Besighede kan beboet word omdat hulle weier om die eis in te dien of omdat hulle die wet breek.
• Ondernemings kan gedwing word om groot betalings te maak as hulle nie die
  nodige voorsorgmaatreëls volgens die Wet getref het nie.
• Hulle kan gedwing word om enige herstelkoste wat deur die Vergoedingsfonds vereis word, te betaal.
   Werknemers kan ondernemings hof toe neem omdat hulle hom/haar (die werknemer) nie by die kommissaris van die Vergoedingsfonds geregistreer het nie.
• As ondernemings skuldig bevind word aan wangedrag, sal hulle groot boetes tronkstraf moet betaal.

Question 7

Maniere waarop ondernemings aan die WVBS kan voldoen

Answer 7

• Besighede moet n gesonde en veilige werksomgewing bied.
• Verseker dat die perseel en toerusting in n goeie en werkende teostand is.
• Registreer by die vergoedingskommissaris en verskaf die besonderhede van besigheid.
• Rapporteer alle voorvalle waat die dood, besering, of siektes van werknemers veroorsaak.
• Heffings moet aand ei vergoedingsfonds betaal word.
• Hou rekords van werknemers se inkomste en besonderhede van werk vir vier jaar.

Question 8

Verduidelik kortliks die WVBBS

Answer 8

• Ingestek om die gesondheid en veiligheid van werknemers in die werkplek te bevorder en beskerm.
• Verskaf riglyne vir die vergoeding van werknemers wat in die normale uitvoering van hul pligte by die werkplek beserings of siektes opdoen.