Unidad 9

Question 1

Que es la estabilidad del CT, como se clasifica?

Answer 1

La estabilidad del CT es central en el derecho del trabajo. Se clasifica en propia e impropia.

Question 2

Que significa estabilidad propia?

Answer 2

No admite la posibilidad de extinguir el vinculo laboral sin causas. Cualquier acto de disolución seria nulo. A su vez, esta puede ser relativa (ante la resistencia del empleador de reincorporarlo el juez dictamina una indemnización, ej matrimonio o maternidad) o absoluta (si o si tiene que reincorporarlo, ejemplo: representante gremial despedido injustamente)

Question 3

Que significa estabilidad impropia?

Answer 3

Admite el despido incausado por decision unilateral, pero fija un regimen de indemnizaciones.

Question 4

Como se clasifican las formas de extinción de un contrato de trabajo?

Answer 4

Por voluntad del empleador
- despido con justa causa
- despido sin justa causa
Por voluntad del trabajador:
- despido indirecto
- renuncia
- abandono
Por voluntad de las partes:
- mutuo acuerdo
- vencimiento del plazo
- cumplimiento del objeto
Por causas ajenas a la voluntad de las partes:
- Del empleador:
* causas económicas: fuerza mayor, disminución o falta de trabajo, quiebra o concurso.
* causas biológicas: muerte
- Del trabajador:
* incapacidad laboral, inhabilitación, jubilación ordinaria, muerte.

Question 5

Que es el preaviso? Que funcion tiene?

Answer 5

Implica que la parte que quiera extinguir el vinculo sin justa causa debe comunicar anticipadamente a la otra. Si se omite hay que indemnizar. Se debe comunicar por escrito. Para el trabajador que es preavisado, es un lapso para buscar trabajo; para el empleador que es preavisado es un lapso para reemplazar la vacante.

Question 6

Cuales son los plazos de preaviso comunes?

Answer 6

Para el trabajador son 15 dias, para el empleador puede haber 2 distintos:
- 1 o 2 meses de acuerdo a si la antigüedad es < o > a 5 años.
- en pyme es de 1 mes sin importar la antigüedad

Question 7

Cuales son los casos de preaviso excepcionales?

Answer 7

• en el periodo de prueba, que es de 15 dias
• en el contrato de plazo fijo, que es no menor a 1 mes ni mayor a 2 meses.

Question 8

Como es la indemnización cuando no se preavisa?

Answer 8

Es la indemnización sustitutiva de preaviso, que sera de 1 o 2 meses el sueldo bruto dependiendo de cuantos dias de preaviso eran. Y la integración mes de despido si no coincide con el ultimo dia del mes.

Question 9

Que derechos y deberes hay durante el preaviso?

Answer 9

Debe ser notificado por escrito.
Al trabajador se le otorga una licencia diaria de 2 horas con goce de salarios.

Question 10

Se puede dar la extinción anticipada?

Answer 10

Si, el trabajador puede terminar antes del plazo de preaviso y no le corresponde el salario; o el empleador no le permite volver pero le sigue pagando hasta que termine el plazo.

Question 11

Que pasa si el trabajador esta en licencia con goce de salarios y se le preavisa?

Answer 11

Se da una colisión de institutos: el preaviso sera nulo, excepto que aclare que tendra efecto al fin de la licencia.

Question 12

Que pasa si el trabajador esta de licencia sin goce de salarios y se le preavisa?

Answer 12

Se da una colision de institutos: Es valido, pero a partir del plazo de preaviso y aun cuando este de licencia, comenzara a devengarse la remuneración de preaviso.

Question 13

A partir de cuando tiene efecto el preaviso?

Answer 13

A partir del dia siguiente que se notifico.

Question 14

Como es el despido CON junta causa?

Answer 14

Se tiene que dar por escrito, demostrando la causal que lo justifiquen siendo necesaria relación causa-efecto. La ley no tiene una enumeración taxativa de justas causas, sino que da pautas. Cuando es despedido con justa causa no hay obligación alguna de indemnizar.

Question 15

Como es el despido SIN justa causa?

Answer 15

Si se despide sin justa causa, y no hay razón por la que tenga que ser agravada, se tiene que indemnizar de acuerdo al art 245, es decir, la indemnización completa.

Question 16

Como se calcula la indemnización por antigüedad?

Answer 16

1. Se toma como base la MRMNH y como tope 3 veces el RPCCT (promedio de las remuneraciones del CCT).
2. En base a los años de antigüedad, y utilizando el tope menor, se multiplica.
3. Si la base es mayor que el calculo realizado, no es necesario hacer vissoti ya que se utiliza la base. Si es menor se calcula vissoti usando el tope que no usamos para el calculo anterior * 67% * años de antigüedad

Question 17

Como es la extinción por abandono de trabajo?

Answer 17

Es cuando el trabajador se ausenta sin aviso ni causa, se llega a la extinción previa intimación.

Question 18

Como es la extinción por voluntad de las partes?

Answer 18

Es por medio de escritura publica o ante autoridad judicial, se requiere la presencia del trabajador. No genera obligación de indemnizar pero suele haber una compensación de parte del empleador. Puede ser tacita
(el trabajor deja de ir, y el empleador no reclama) o expresa (mutuo acuerdo).

Question 19

Como es la extincion por renuncia del trabajador?

Answer 19

Si renuncia sin que exista causa imputable al empleador. No le correspondera ninguna indemnización.

Question 20

Como es la extinción por despido indirecto?

Answer 20

Cuando el trabajador se considera injuriado y despedido por un incumplimiento grave del empleador, tiene derecho, previa intimación, al cobro de indemnizaciones del art 245.

Question 21

Como es la extinción por falta o disminución de trabajo; y fuerza mayor?

Answer 21

Existe un hecho imprevisto o previsto pero inevitable, que no es imputable al empleador. Se debe iniciar un procedimiento preventivo de crisis de empresas, en donde se cita al gremio y con la intermediacion del ministerio se trata de llegar a un acuerdo. Se comienza con suspender los contratos, y si no mejora la situación se extinguen en orden del menos antiguo al mas antiguo, y quienes tengan menos cargas de familia. Se abona una indemnizacion del 50% del art 245.

Question 22

Como es la extinción por muerte del trabajador?

Answer 22

Los derechohabientes cobran una indemnización del 50% de las indemnizaciones del art 245.

Question 23

Como es la extinción por incapacidad?

Answer 23

La incapacidad no le permite al trabajador continuar con el vinculo. El trabajador tiene derecho, luego de la licencia con goce de salarios, a 1 año de reserva del puesto. Al cabo del mismo, si no vuelvo a trabajar cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin ninguna indemnización. Si la incapacidad es total, recibe indemnización del art 245 (completa).

Question 24

Como es la extinción por inhabilidad?

Answer 24

Si el trabajador pierde la habilidad para poder desarrollar su actividad, puede cobrar indemnización reducida del art 247, o si la inhabilitación es proveniente de dolo o culpa no tiene derecho a cobrar.

Question 25

Como es la extincion por muerte del empleador?

Answer 25

Si el empleador era esencial para la existencia del contrato, tiene derecho a indemnización reducida.

Question 26

Como es la extinción por quiebra del empleador?

Answer 26

Las indemnizaciones dependen de su conducta: si fue decretada por causas ajenas a la voluntad de las partes de cobra la indemnización reducida; en demas situaciones de cobra la completa..

Question 27

Como es la extinción por jubilación del trabajador?

Answer 27

Puede pasar dos casos: el trabajador reune las condiciones para obtener la prestación jubilatoria, el empleador lo mantiene en el puesto hasta que se lo concedan o por un plazo maximo de 1 año. Pasando el año, se extingue automaticamente, sin derecho de indemnización.

Question 28

Cuando la indemnización es agravada?

Answer 28

Cuando se extingue el vinculo por:
- despido discriminatorio: se calcula sin tope de 3 veces RPCCT, y luego se adiciona el 30% de recargo.
- despido por maternidad: si se despide durante 7,5 meses anteriores o posteriores al parto, es considerado agravado, y se pagan 13 sueldos ademas de la indemnizacion completa.
- despido por matrimonio: si es despedido 3 meses antes o 6 despues del matrimonio, sucede lo mismo que con la maternidad.

Question 29

Como es la extinción durante licencia por enfermedad?

Answer 29

Si es despedido antes de que le den el alta, cobrara una indemnización hasta la efectiva alta. La licencia por enfermedad es de 3 o 6 meses, dependiendo si la antigüedad es <> 5 años; y esto se duplica en el caso de cargas de familia.

Question 30

Como es la extinción por despido de representantes sindicales?

Answer 30

• tienen indemnización por postulación (si tuvieron >5% de votos), es decir, postulados tienen 6 meses en los cuales si son despedidos hay que pagarles una indemnización de 13 sueldos + los meses que falta hasta que cumpla los 6 meses.
• cuando regresa un ex delegado sindical, tiene una licencia de 30 dias y 1 año de protección, si se despide antes se debe indemnizar con 13 sueldos.
• como trabajador puedo pedir una licencia gremial para trabajar en el gremio, y es este el que me paga el sueldo, no la empresa, pero genera antiguedad; o si soy el representante gremial (delegado). En ambos casos se tiene la protección de “tutela sindical” no puedo hacer nada.