Unidad 5 Flashcards
Que es la remuneracion?
Es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
Como trata la remuneración la CN?
En el art 14 bis se establece:
- retribución justa
- SMVM
- Igual remuneración por = tarea
- Participación en las ganancias de la empresa
Cuales son los principios de la remuneración?
- intangibilidad: pago integro y oportuno
- irrenunciabilidad: es irrenunciable hasta el SMVM
- incesabilidad: no puede cederse
- inembargabilidad: es inembargable hasta el 10% 0 20% del doble del valor del SMVM
- Proporcionalidad: es una compensación material del esfuerzo.
Como se clasifica la remuneración?
Por tiempo: hora, dia o jornal, mes
Por rendimiento: productividad, unidad de obra, comisiones
Cuales son las prestacion remunerativas?
aquellos sujetos a aportes y contribuciones, al sistema jubilatorio, obras sociales, asignaciones familiares, fondo nacional de empleo y ley de riesgos de trabajo. Podemos encontrar: sueldo, presentismo, asistencia perfecta, antiguedad, sac, vacaciones, hs extras, propinas, gratifiaciones, comisiones, titulos.
Cuales son las prestaciones no remunerativas?
Son aquellas que no estan sujetas a aportes y contribuciones de la seguridad social, se computan, pero no a los fines remuneratorios. Entre ellos encontramos: indemnizaciones, asignaciones, compensaciones, beneficios sociales, subsidios, compensaciones por gastos.
Puede ser el pago por especie?
Si, pero como maximo un 20%.
Que es la embargabilidad y como se paga?
Surge cuando el trabajador se endeuda y su incumplimiento da lugar a una accion judicial y no lo cumple. Es condenado y se le ordena un embargo sobre sus ingresos.
Si el sueldo es 1 vez mayor al SMVM se le embarga el 10%; si es 2 veces mayor al SMVM se le embarga el 20%; si es menor al SMVM no se le puede embargar.
El trabajador puede pedir adelanto de salarios?
Si, pero solo el 50%, la ley admite que se supere solo en casos de extrema urgencia.
