Unidad 8 Flashcards
Que son las suspensiones del CT?
Son formas de interrumpir el normal desarrollo de la relación laboral, manteniendo vigente el CT, preservando el principio de continuidad.
Cuales son los requisitos formales de validez para la suspension?
- deben ser notificadas por escrito
- debe estar expresado el motiva, la justa causa
- establecer el plazo de duracion
Como se clasifican las suspensiones?
- Provenientes por razones ajenas a la voluntad de las partes:
- accidente y enfermedades inculpables
- fuerza mayor - Provenientes del trabajador:
- descanso semanal
- maternidad
- matrimonio
- razones disciplinarias
- desempeño de cargos gremiales
- desempeño de cargos electivos
- desempeño de cargos sindicales
- huelga
- practicas deportivas
- estudio
- por razones preventivas o causa penal - Provenientes del empleador:
- falta o disminución de trabajo
- quiebra - Provenientes de la voluntad de las partes:
- mutuo acuerdo
- suspension concertada
1.
Como es la suspension por accidentes y enfermedades inculpables?
Tienen que ser originados fuera del ambito labora, ya que si fuese profesional, lo cubriría la ART.
1.
De que se trata la licencia con goce de salarios cuando hay accidentes o enfermedades inculpables?
La licencia es de 3 meses o 6, de acuerdo a si la antigüedad es de < o > de 5 años. Si tiene cargas de familia, se duplican a 6 y 12. Genera antigüedad, vacaciones, aguinaldo.
1.
Que sucede si el trabajador tiene enfermedad cronica?
No genera nueva licencia a menos que hayan pasado 2 años de la primera manifestación.
1.
Que sucede si el trabajador tiene distintas patologias?
Cada una se cuenta como una nueva enfermedad.
1.
Como es el pago cuando estamos frente a licencia por enfermedad o accidente con goce de salarios?
Si el salario es fijo, se liquida lo que percibía al momento de la interrupción
Si el salario es variable, se calcula el promedio del ultimo semestre anterior a la enfermedad.
1.
Que sucede con el puesto de trabajo cuando se da un accidente o enfermedad inculpable?
Luego de la licencia con goce de salarios, se le reserva el puesto por 1 año mas sin goce de salarios; luego de ese tiempo las partes pueden rescindir el contrato sin indemnizar.
1.
Como se da el regreso al trabajo de una persona que tuvo un accidente o enfermedad inculpable?
Puede suceder:
1. regrese sin incapacidad
2. regrese con incapacidad, y que el empleador tenga tareas adecuadas y se las de por = remuneracion
3. regreso con incapacidad, y que el empleador tenga puesto pero no quiera darselo, lleva a indemnizacion completa.
4. regreso con incapacidad, y que el empleador no tenga ningun puesto adecuado, se indemniza de forma reducida.
5. que no regrese por incapacidad total: se le da indemnizacion completa.
1.
Que sucede si se despide al trabajador cuando esta en licencia por enfermedad inculpable?
Si despide durante el plazo de licencia, se le deberá pagar indemnización completa y ademas los salarios correspondientes a el tiempo faltante de la fecha de alta.
- Como es la suspension por fuerza mayor?
Por hecho imprevisto o previsto pero inevitable se impide el normal desarrollo en donde el trabajador no trabaja y no se le pagan los salarios. No puede exceder los 75 dias en 1 año, si la causa afecta a +15% en empresas de -400 trabajadores o a +10% de +400 trabajadores, esta obligado el empleador a someterse al procedimiento preventivo de crisis de empresas.
- Con respecto a la fuerza mayor, se hablo de un procedimiento preventivo de crisis de empresas, de que se trata?
Cuando se confirma la crisis de empresa superando los limites de trabajadores afectados, sigue:
1. se tramita ante el ministerio de trabajo y seguridad social, en donde se fundamenta la solicitud ofreciendo pruebas (personal afectado, balance,CCT aplicable, medidas a adoptar)
2. Dentro de las 48 hs de presentado, el ministerio cita al empleador y sindicato a una primera audiencia dentro de 5 dias. Si no hay acuerdo en la primera audiencia, se abre un periodo de negociacion de 10 dias maximo.
3. Si llegan a un acuerdo las partes, el ministerio dentro de 10 dias puede: homologar el acuerdo, o rechazarlo.
4.
- Como es la licencia por maternidad?
La mujer tiene 90 dias, 45 antes y 45 post parto de licencia. Puede cambiarlo a 30 y 60, o en caso de tener el parto anticipado se deben completar los 90 dias siempre. En caso de que el parto de atraso, siempre debe tener minimo 45 dias de licencia post parto por lo que puede significar que supere los 90 dias. Cobra el ultimo sueldo bruto actualizado. Si el bebe nace con sindrome de Down, se puede extender 6 meses mas.
2.
Que sucede si la mujer pide periodo de excedencia?
En este periodo de 3 a 6 meses posterior al periodo de licencia con goce de salarios post parto, no le corresponde aguinaldo, ni sueldo, ni vacaciones ni genera antigüedad. Es solo mas tiempo para volver a trabajar.
