Unidad 4 Flashcards
Que tipos de modalidades hay?
Laborales y no laborales
Como se clasifica la modalidad laboral?
Se divido en los contratos a tiempo indeterminado (de prestación continua y discontinua), los contratos por tiempo determinado, y lo que pueden ser de ambos, de tiempo parcial y por equipos.
Cual es el contrato de tiempo indeterminado de prestación continua?
Es el contrato que normalmente mas conocemos, tiene una fecha de comienzo pero no de extinción ni plazo de vigencia. En este contrato esta disponible lo que es el periodo de prueba que puede durar 3 meses.
- Cuando se extingue el contrato sin justa causa:
* se debe preavisar: 15 dias si esta en periodo de prueba; o 1 o 2 meses dependiendo de la antigüedad (<>5); sino se paga la indemnización sustitutiva de preaviso.
* si el despido en durante el periodo de prueba solo se pagaria la indemnización por vacaciones no gozadas; y si es post periodo de prueba, las completas.
Que es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un tramo inicial del CT que busca verificar si el trabajador reune las condiciones para el puesto, aqui se puede extinguir de forma unilateral sin causa.
El plazo es de 3 meses con capacidad de extender a 6 por el CCT, en empresas grandes; y en pymes es de 6 con cap de extenderse a 12 por el CCT. Solamente puede ser utilizada una vez por trabajador; y se infracciona por uso abusivo. Se debe registrar el periodo de prueba, formalizándolos en el libro especial y recibo de sueldos. La extinción no genera derecho de indemnización si cumple las condiciones. Durante este periodo se pagan los aportes y contribuciones y se computa la antigüedad.
Como es el contrato por tiempo indeterminado de prestacion discontinua llamado contrato por temporada?
En este contrato las temporadas son establecidas previamente, el trabajador adquiere estabilidad a partir de la 1er temporada.
El empleador debe convocar 30 dias antes del inicio de la temporada, y el trabajador tiene 5 dias para confirmar.
- Por despido sin justa causa:
* se debe preavisar con tiempo 1 o 2 meses dependiendo la antiguedad.
* se pagan todas las indemnizaciones
Cual es el contrato por tiempo determinado llamado contrato por plazo fijo?
Este tiene una duracion maxima de 5 años, la comunicación se debe dar por escrito.
- Por el despido sin justa causa:
* se debe preavisar con mas de un mes y menos de 2 meses de anticipacion, es importante ya que si no se preavisa se convierte en un contrato por tiempo indeterminado.
* puede pasar que se extinga porque se vence el plazo: se paga la indemnizacion reducida de vacas no gozadas y por antiguedad si esta es mayor a 1 año.
* puede ser que extinga por ruptura anticipada, asi se transforma en un ct indeterminado y se deben pagar todas las indemnizaciones + daños y perjuicios (el juez lo determina y debe cumplir con 2 condiciones para pagar este y no el preaviso, que el plazo y el monto a pagar sea superior al de preaviso; sino se pagan ambos.
Cual es el contrato por tiempo determinado llamado contrato eventual?
Este es solo para cubrir tareas en circunstancias excepcionales (picos de prod, trabajador enfermo). Se da por escrito y no puede durar mas de 6 meses en 1 año, ni mas de 1 año en 3 años.
- ante la extincion del contrato:
* el empleador no tiene el deber de preavisar
* si extingue cuando termina la tarea no tiene que pagar indemnizaciones.
Cual es el contrato por tiempo determinado que se llama contrato de aprendizaje?
Este tiene la finalidad de formación teorico-practica del aprendiz. Es para jovenes de entre 16 y 28 años, y no tienen que haber tenido relación laboral con ese empleador. En una empresa, no pueden superar el 10% de los trabajadores permanentes. Tiene una duración de 3 meses a 1 año sin posibilidad de renovación.
- en caso de extincion:
* el preaviso debe ser con 15 dias sino de indemniza con el 50% del mes de sueldo por indem sustitutiva de preaviso.
* no tiene ninguna otra indemnizacion.
Cual es el contrato por tiempo parcial?
Este puede ser determinado o indeterminado, es aquel cuya jornada es inferior a las 2/3 partes de la habitual; y la remuneración es proporcional. En este contrato no se admiten horas extras.
- en caso de extinción
* si esta en periodo de prueba se debe preavisar con 15 dias, y si esta post periodo de prueba se preaviso 1 o 2 meses de acuerdo a la antigüedad (<>5)
* si se despide sin justa causa, se le da la indemnización completa.
Cual es el contrato de trabajo por equipo?
Este puede ser determinado o indeterminado, y se da entre 1 empleador y un grupo de trabajadores; aunque los contratos son individuales.
* se debe preavisar con 15 dias si esta en el periodo de prueba; o 1 o 2 meses segun antiguedad (<>5) si esta post periodo de prueba.
* si se despide sin justa causa se le da la indemnizacion completa.
Dentro de la modalidad no laboral, cual es el contrato de pasantias?
Es un acuerdo entre la institucion o un pasante con el empleador. Es para mayores de 18, y se les paga una asignacion estimulo. No tiene periodo de prueba y la duracion es de 2 meses a 1 año con posibilidad de renovarlo por 6 meses mas. Para empresas de hasta 200 trabajadores, puede haber 1 pasante por cada 10 trabajadores; para +200 trabajadores un 7% pueden ser pasantes.
No corresponde ni preaviso ni indemnizacion.
