Unidad 2

Question 1

Que es el contrato de trabajo?

Answer 1

Es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador en el que el trabajador se compromete y ofrece su fuerza de trabajo realizando actos, ejecutando obras o prestando servicios a favor del empleador, a cambio de una remuneracion y por un tiempo determinado o indeterminado.

Question 2

Que notas tipificantes observamos en el contrato de trabajo?

Answer 2

• Subordinacion: juridica, economica y tecnica.
• Indelegabilidad o personalismo: no puede reemplazarse al trabajador.
• Permanencia o continuidad
• Ajenidad a los riesgos (el empresario se somete a riesgos)
• Exclusividad (la tarea debe ser exclusiva, pero trabajos pueden ser varios)

Question 3

Cuales son los caracteres de un contrato de trabajo?

Answer 3

Consensual (consentimiento de las partes)
Bilateral (obligaciones reciprocas)
Personal (si muere el trabajador, no lo puede reemplazar el hijo)
Oneroso (no es gratuito)
Nominado (regulado por leyes)
Conmutativo (cada parte tiene ventajas y prestaciones)
De ejecución continuada (se renueva periodicamente)
Autonomo (propias normas de regulacion)
Tipico (regulado por la LCT)
No formal (con prestar tareas se presume su existencia)

Question 4

Que es la relacion de trabajo?

Answer 4

Es el cumplimiento efectivo de las prestaciones a cargo de las partes, consistente en la realizacion de actos, ejecucion de obras o prestacion de servicios por parte del trabajador a cambio de una remuneracion.

Question 5

Verdadero o falso:
No puede existir contrato de trabajo sin que haya relación laboral.

Answer 5

FALSO. Puede existir contrato de trabajo sin que haya relacion laboral, pero habiendo relacion laboral se presume la existencia del contrato. La diferencia esta en que el CT es un acuerdo de voluntades y la relacion es la ejecucion de las prestaciones.

Question 6

Cuales son los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo?

Answer 6

• Consentimiento: mutua aceptacion
• Capacidad: aptitud de ser titulas de relaciones juridicas (capacidad de derecho y ejercicio)
• Objeto (prestacion personal, infungible, posible, determianda, licita y no prohibida.
• Forma (principio de libertad de formas, con excepciones)
• Prueba (es medio de prueba)

Question 7

Cuales son las partes del contrato de trabajo con respecto a los sujetos?

Answer 7

• trabajador: persona fisica dotada de capacidad laboral. tiene capacidad juridica, es insustituible.
• socio empleado: quienes integren una sociedad y presten sus servicios son considerados empleados dependientes de la sociedad.
• auxiliares del trabajador: son considerados como en relacion directa con el empleador (siendo autorizados para que trabajen)
• el empleador: persona fisica o conjunto o juridica, que requiera servicios del trabajador.
• empresario: quien dirige la empresa en si, pr medio de subordinados.

Question 8

Que pasa con los fraudes o simulacion en el CT?

Answer 8

• El fraude laboral es cuando se obtiene un resultado prohibido por norma juridica. Segun el art 14 de la LCT se sanciona con la nulidad.
• La simulacion es ocultar una relacion o acto verdadero para aparentar una situacion juridica

Question 9

Que sucede si se transfiere el establecimiento?

Answer 9

En caso de transferencia de cualquier titulo de establecimiento, pasaran al sucesor o adquiriente todas las obligaciones emergentes del CT (reconoce la antiguedad).

Question 10

Que sucede si se cede el CT?

Answer 10

Se transfiere el CT a otro empelador, previa aceptacion expresa y por escrito del trabajador