Unidad 13 Flashcards

1
Q

Que cubre la ley de riesgos de trabajo?

A

Cubre las contingencias de accidentes y enfermedades profesionales, es decir, por el hecho u ocasión del trabajo o accidente in itinere.

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2
Q

Cubre los accidentes o enfermedades inculpables?

A

No, para eso esta la indemnización a cargo del empleador.

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3
Q

Que son las ART?

A

Son las aseguradoras de riesgo de trabajo. Son entidades de derecho privado, con fines de lucro, autorizadas por la Superintendencia de Riesgo de Trabajo, que otorgan prestaciones en especie o en dinero.

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4
Q

Que objetivos tiene la Ley de Riesgos de Trabajo?

A
  • reducir la siniestralidad laboral
  • reparar daños derivados de accidentes o enfermedades profesionales
  • promover la recalificacion y recolocacion de trabajadores
  • promover la negociacion colectiva
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5
Q

A que se refiere cuando dice que uno de los objetivos es reducir la siniestralidad laboral?

A

Porque antes las leyes se ocupaban de las consecuencias de los riesgos, ahora tienen gran importancia las medidas de higiene, seguridad y medicina.

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6
Q

Como se califican a las empresas segun el grado de cumplimiento de las normas de higiene y seguridad?

A

La LRT califica en 4 niveles, del 1 al 4 siendo 1 por debajo de niveles minimos de HST; y 4 por encima de la legislacion de HST. En base a esto se realizan “plan de acciones”.

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7
Q

Cuales son las prestacion en especie que puede otorgar?

A

Asistencia medica y farmaceutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificacion profesional, servicio funerario.

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8
Q

Cuales son las prestaciones en dinero que puede otorgar?

A

de pago unico y de pago mensual (solo para incapacidad laboral temporaria). Debe estar todo ajustado con RIPTE el cual es publicado semestralmente. Ademas esta la indemnización adicional y compensación adicional de pago unico, que se destina a cubrir otro daños. Para las prestaciones dinerarias utilizamos el ingreso base (IB), que es el salario mensual (remuneratorio y no remuneratorio) promedio de los últimos 12 meses anteriores a la 1ra manifestación invalidante o el tiempo trabajado si fue menor (actualizados con RIPTE). Y se suma intereses si se trata del tiempo desde la 1ra manifestacion invalidante hasta el pago efectivo de la indemnizacion; o el tiempo si la ART tarda en pagar desde que deberia haberlo hecho.

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9
Q

Que es el RIPTE?

A

El Índice de Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables, es un indice utilizado para actualizar valores de base imponible.

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10
Q

Que sujetos estan incluidos?

A

Trabajadores en relación de dependencia, empleados públicos, amas de casa, trabajadores agrarios.

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11
Q

Que significa regimen de seguro obligatorio?

A

Quiere decir que el empleador tiene la obligación de contratar una ART, ya que caso contrario deberá responder solidariamente.

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12
Q

Que cubre la LRT?

A

Cubre:
- los accidentes de trabajo (por el hecho u ocasión de trabajo) y cuando son in itinere (desde su casa al trabajo, del trabajo a su casa; del trabajo a la universidad o instituto; a cuidar un un familiar).
- las enfermedades profesionales: son enfermedades, previamente listadas en el P.E.N. que determinan que fueron originadas dentro del ambiente laboral.

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13
Q

Por que intervienen las comisiones medicas?

A

La comision medica central es el maximo organismo que depende de la superintendencia de salud, pero ademas hay comisiones medicas locales. Tienen la función de: determinar el caracter profesional de los accidentes o enfermedades, determinar el grado de incapacidad, determinar si la prestación correspondiente es por especie o dinero.

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14
Q

Por que se habla de relacion de causalidad?

A

Porque debe existir para q los accidentes o enfermedades sean consideradas como profesionales. Para ello hay que contemplar 3 elementos:
1. Debe haber una fuente generadora del agente hostil (equipo, maquina)
2. Debe desencadenar una accion o efecto que al mismo tiempo llegue al trabajador.
3. Deben ser idoneas para producir el daño.

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15
Q

Como es la prescripcion?

A

La accion de reclamar prescribe a los 2 años a partir de la fecha en que la prestacion debio ser abonada o prestada (primera manifestacion invalidante)

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16
Q

Que es el ingreso base?

A

Se toma la remuneracion devengada (remunerativa y no remunerativa) en los ultimos 12 meses antes de la 1ra manifestacion invalidante. En enfermedades se suele tomar el 1er certificado medico. Estas remuneraciones deben estar actualizadas con RIPTE. Luego se dividen por 13, y se obtiene el ingreso base.

17
Q

Como es el pago de la incapacidad laboral temporaria?

A

Es la unica que se paga mensual, por los primeros 10 dias de la manifestación el empleador paga el sueldo comun, y a partir del dia 11 hasta los 2 años, sera abonada la remuneración por la ART.

18
Q

Como cesa la incapacidad laboral temporaria?

A

La incapacidad laboral temporaria cesa por: alta medica, declaración de incapacidad laboral permanente, transcurso de 2 años o por muerte.

19
Q

En que se diferencia con la incapacidad por enfermedad inculpable?

A

Cobra lo mismo, pero los plazos son distintos. En la inculpable depende de la antigüedad y de las cargas de familia. En la profesional, tiene 2 años de plazo.

20
Q

Que es la incapacidad laboral permanente?

A

Es cuando el daño sufrido causa una disminución permanente en la capacidad laboral; y puede ser total o parcial.

21
Q

Cuando una incapacidad laboral permanente es parcial?

A

Es parcial cuando la disminución de la incapacidad es menor al 66%.

22
Q

Como es la formula para calcular la incapacidad laboral permanente parcial leve y grave?

A

Leve: =<50%
de pago unico ajustada por RIPTE = (53IB%incapacidad*(65/edad)) + indemnización adicional del 20%

Grave: >50%<66%
de pago unico ajustada por RIPTE = (53IB%incapacidad*65/edad) + unica prestación compensatoria CAPU ) + indemnización adicional del 20% (el 20% sobre lo anterior)

65: por la edad max jubilatoria
Tope minimo: max indemnizacion * %incapacidad
Tope maximo: no tiene
CAPU: dato actualizado semestralmente

23
Q

Como es la formula de la incapacidad laboral permanente total?

A

Total: =>66%
Prestación de pago unico ajustada por RIPTE = (53IB(65/edad)) + unica prestación compensatoria CAPU + indemnización adicional del 20% (20% del monto anterior)
Tope minimo: max indemnización

24
Q

Como es la formula de la incapacidad laboral permanente total con gran invalidez?

A

Igual que la incapacidad permanente total, se agrega un punto.
Prestación de pago unico ajustada por RIPTE = (53IB65/edad) + unica prestación compensatoria CAPU + indemnización adicional del 20% (20% del monto anterior) + pago mensual por la persona que va a asistir al incapacitado.

25
Q

Como es la formula de la muerte luego de incapacidad laboral permanente total?

A

Prestación de pago unico ajustada por RIPTE = (53IB(65/edad)) + unica prestación compensatoria CAPU + indemnización adicional del 20% (20% del monto anterior) + prestacion de pago mensual que percibe del SIPA por fallecimiento.

26
Q

Que ocurre con la indemnización adicional del 20% cuando se dan accidentes in itinere?

A

No corresponden.

27
Q

Como se divide la responsabilidad en lo que son los riesgos de trabajos ?

A

El trabajador puede reclamar por derecho civil, ademas de ser indemnizado por la ART, y debera hacerse cargo el empleador. Lo conveniente es contratar un seguro civil.

28
Q

Que es el fondo de garantia y de reserva?

A

Con un % de la alícuota pagada por el trabajador a la ART, se destina al fondo de garantia (para cubrir la incapacidad en caso de que el empleador sea insolvente o tenga insuficiencia patrimonial) y al fondo de reserva (que cubre las falencias de la ART).

29
Q

Que deberes tiene la Superintendencia de Riesgos de Trabajo?

A

Tiene con:
La ART: autoriza, cancela, sanciona, controla, dicta normas.
Los empleadores: controla, fiscaliza, sanciona, dicta normas.
Los trabajadores: aprueba planes, controla, verifica prestaciones.

30
Q

Que deberes tienen las ART?

A

Inscribir empresas
No rechazar afiliaciones
Controlar el sistema
Crear alicuotas
Denunciar incumplimiento
Controla plan de acción
Garantizar ss y prestaciones

31
Q

Que deberes tiene el empleador?

A

Afiliarse a ART
Plan de accion
Pago de contribuciones
Informar a ART
Asistencia inmediata

32
Q

Que deberes tiene el trabajador?

A

Prevención (observar normas, reglas, capacitarse)
Información
Denuncia (riesgos posibles, accidentes, incumplimientos)
Colaboración (con ART, con SRT, con la empresa, con el sindicato)

33
Q

Como se financia el sistema?

A

El financiamiento es:
Ordinario: a traves de las contribuciones por parte de los empeladores, % que depende del nivel de riesgo de la empresa.
Extraordinario: por donaciones
Regimen de sanciones: por multas o recargos.