Unidad 3 Flashcards
Cuales son las facultades comunes del empleador y el trabajador?
- buena fe
- obligacion generica
Cuales son los derechos del empleador?
- libertad de eleccion del trabajador
- facultad de direccion
- facultad de modificar las condiciones del CT o ius variandi
- facultad disciplinaria y aplicacion de suspensiones
- adoptar sistemas de contralor de personal
- controles medicos de personal
- derecho de preferencia en inventos de sus empleados (prioridad para comprar invento de su trabajador si lo hizo en el trabajo)
Que significa ius variandi?
Es la facultad que tiene el empleador de modificar de forma unilateral el CT, mientras cumpla con: razonabilidad, no alteracion sustancial del contrato e indemnizar al trabajador en caso de perjucio.
Cuales son los requisitos para que una suspension sea valida?
- proporcionalidad
- razonabilidad
- contemporaneidad (proximo en el tiempo)
- comunicado por escrito
- que muestre la causal
- especificar duracion
- firmada por el trabajador
- no se puede aplicar 2 sanciones por la misma falta
Cuales son los deberes del empelador?
- ocupacion efectiva y adecuada del trabajador
- cumplir con obligaciones legales (registrarlo, darle el alta en ART, en AFIP, en obra soacial, etc)
- respetar libre expresion
- seguridad al personal
- evitar discriminacion
- pago de remuneracion
- otorgar certificado de trabajo
- deber de indemnizar
Cuales son los derechos del trabajador?
- que se le brinde ocupacion
- respeto de su dignidad
- libertad de expresion
- seguridad y condiciones dignas
- percibir en tiempo y forma las remuneraciones
- reintegro de gastos efectuados por el trabajo
- que le efectuen los aportes a la obra social
Cuales son los deberes del trabajador?
- prestar el servicio con: colaboracion, solidaridad, fidelidad
- evitar competencia desleal
- preferir al empleador por los inventos
- sigilo
- principio de buena fe
- responsabildiad por daños
- subordinacion y cumplimiento de ordenes
Que es la registracion laboral?
Es una de las obligaciones que tiene el empleador a la hora de contratar.
Como se llama el sistema que simplifica el registro de los trabajadores?
SURL Sistema unico de registracion laboral
Cuales son los documentos obligatorios para la registracion laboral?
- libro especialdel art 52 de LCT con info (nombre del trabajador, estado civil, fecha de ingreso y egreso, remuneracion asignada, individualizacion que genere derecho a asignacion familiar)
- planillas de horarios y descansos (en la empresa)
- recibo de haberes
- constancia de CUIT de la empresa y CUIL de los trabajadores
- DDJJ de los cargos de familia del trabajador
- constancia de inscripcion en ART
- Constancia de aportes y contribuciones realizadas en forma
En que se relaciona SURL con AFIP y ANSES?
Se realiza el SURL sa traves de AFIP quien fiscaliza, recauda y transifere. ANSES esz quien administra.
Que pasa si el empleador no registra una relacion laboral?
Abona una indemnizacion del 25% de las remuneraciones devengadas desde que comenzo el vinculo. Nunca puede ser inferior a 3 veces el MRMNH. En estos casos no corre la prescripcion de 2 años.
Que pasa si el empleador registra una fecha de ingreso posterior a la real?
abona una indemnizacion equivalente al 25% del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la falsamente consignada.
Que pasa si el empleador registra una menor remuneracion que la percibida?
Abona una indemnizacion equivalente al 25% del importe de las remuneraciones no devengadas y no registradas.
Cuales son las condiciones de validez para que el trabajador pueda intimar al empleador por empleo no registrado o insuficiente?
- vinculo vigente
- intimar a traves de escrito. Desde ese dia por 30 dias el empleador puede “corregir” los defectos
- comunicar a AFIP que el empelador ha sido intimado.
