Unidad 10 Flashcards
1.
Por que el trabajo de mujeres tiene proteccion especial?
Por su rol fundamental en el marco de la familia. La LCT tiene como principio la no discrminacion por sexo o edad y tiene un titulo dedicado a mujeres en relacion de dependencia. Y tambien encontramos en la CN el principio de = remuneracion por = tarea.
1.
Como se debe dar la notificacion de embarazo?
Presentando un certificado medico al empleador que conste la fecha presunta de parto.
1.
Cual es el plazo de la licencia por maternidad?
Son un total de 90 dias, 45 pre y 45 post parto, pero puede ser 30 y 60. En caso de nacimiento de hijo con sindrome de down se puede extender por 6 meses mas.
1.
Que pasa si la mujer tiene el parto antes antes del comienzo de la licencia o se adelanta?
Tiene el derecho igual de terminar o tener los 90 dias de licencia.
1.
Como es la asistencia medica y cobertura de salud durante el periodo de embarazo o maternidad?
Cuenta con las prestaciones medicas a cargo de la obra social, que se financia con aportes y contribuciones.
1.
Como es la remuneracion durante el periodo de embarazo o maternidad? Y cuando esta en periodo de excedencia?
Durante los 90 dias de licencia por maternidad la mujer tiene garantizada la asignación familiar por maternidad cuyo monto es el monto bruto que cobra normalmente (son no remuneratorias). Si solicita periodo de excedencia es sin goce de sueldos.
1.
Que casos especiales podemos encontrar con respecto al periodo de embarazo?
- perdida de embarazo pasados los 180 dias; derecho a licencia completa.
- perdida de embarazo antes de los 180 dias; continua como enfermedad inculpable.
- notificacion de embarazo en periodo de prueba, no goza de la proteccion especial
1.
Como funciona la proteccion frente al despido por maternidad?
Si se produce el despido 7,5 meses antes o 7,5 meses despues del parto, se presume que el despido es por causa de maternidad y corresponde una indemnizacion agravada (ademas de la indemnizacion completa, una aparte de 13 meses de sueldo)
- Que puede optar la mujer al momento de regresar a su puesto?
- regresar a la fecha establecida
- terminar el contrato, y le corresponde una indemnizacion por compensacion por tiempo de servicios del 25% de la indemnizacion completa.
- no regresar a la fecha, y se presume que rescinde el contrato.
- optar por el periodo de excedencia, que tiene un plazo de entre 3 y 6 meses, destinados al cuidado del hijo nacido. Es sin goce de salarios, y debera comunicarlo 48 hs antes de finalizar la licencia. Ademas tiene que tener minimo 1 año de antiguedad. No cuenta como antiguedad.
1.
Como cambia la jornada laboral con respecto a la mujer?
- por lactancia: al regresar al trabajo la ley asegura un descanso por lactancia que consiste en tramos de 30 min para que pueda amamantar (tiene un plazo de 1 año)
- tareas penosas, insalubres o peligrosas: prohibido
- trabajo a domicilio: prohibido
- Como es la protección para despido por matrimonio?
Se presume despido por matrimonio cuando se despide 3 meses antes o 6 meses despues a la celebración. Es indemnización agravada.
- Como limita la ley el trabajo de menores?
- no pueden trabajar los menores de 16 años (entre 14 y 16) a menos que sea para empresa familiar cuyo dueño sea el padre, madre o tutor. No puede superar las 3 horas diarias y las 15 semanales.
- si tiene entre 16 y 18 puede trabajar, con el limite de 6 hs diarias y 36 semanales, pudiendo aumentar a 4 y 48 con autorización.
- queda prohibido el trabajo nocturno e insalubre, el trabajo a domicilio, y las horas extras.
- tienen que estar cumpliendo con la asistencia escolar.
- tienen 15 dias de vacaciones minimo
- Como es la facultad para estar en juicio de los menores de edad?
Desde los 16 el menor esta en facultad para estar en juicio laboral
3.
