Recrutement : Flashcards
La gestion des ressources humaines : C’est quoi ? Chapitre 1 et 2 :
•Recrutement.
•Formalités liées à l’embauche.
•Formation.
•ADP/GAP : gérer son temps de travaille, la paie, absence, congés, maladie.
•Paie.
•Gestion sociale : des partenaires sociaux comme le CSE (= Comité social et économique).
•GPEC ou GEPP : Gestion (de la carrière et des compétences).
•Service juridique en cas de conflits.
•Veille juridique.
•Système d’information aux ressources humaines : logiciels qui aide à gérer les hommes et les femmes dans l’entreprise.
•Gestion et développement des ressources humaines.
1-Définition :
•L’ensemble des actions mises en œuvre pour trouer un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné dans une organisation donnée.
Questions à se poser :
*Les besoins de l’entreprise.
*Pourquoi on recrute.
*Recrute interne ou externe.
*Regarde son CV, on l’appelle, on cible des questions, on attend des critères primordiaux.
*Ne pas faire de discrimination.
*Ne pas faire de reproduction sociale (embaucher une personne qui nous ressemble).
A.S : Le recrutement est un investissement important.
Pièges à éviter :
*Si le recruteur parle de trop.
*Faire un recrutement trop rapide.
*Recevoir trop de candidats au quotidien.
*Ne pas se fier qu’à l’intuition/feeling.
*Recevoir tous les candidats avant de prendre sa décision.
*Ne pas se faire manipuler par les candidats trop à l’aise.
Les grandes étapes :
*Besoins de l’entreprise.
*Rechercher le profil qui va correspondre aux besoins.
*Présélection sur dossier.
*Entretiens téléphoniques.
*Décision d’embauche.
*Période d’essai.
*Embauche définitive.
Cadre légal du recrutement :
*Priorité en interne.
*Travail de nuit/jours.
*Temps partiel/Temps complet.
*Télétravail.
*Offre d’emploi.
*Type de contrat.
*Horaires.
*Rémunération.
*Pas de discrimination.
Etc…
A.S : Ne pas poser de questions sur la vie privée.
Obligation d’informer les salariés s’ils vont passer un test ou non.
25 critères définis par la loi : âge, physique, ethnie, nation, race, religion, santé, orientation sexuelle, identité sexuelle, grossesse, situation de famille, handicap, domiciliation, mœurs, génétique, vulnérabilité économique, difficultés avec le français, activités syndicales…
En cas de non respect : victime peut réclamer des dommages et intérêts.
Avantages et Inconvénients d’embaucher en interne et en externe.
Chapitre 3 : Les étapes du processus de recrutement :
•L’identification du besoin :
*Pourquoi je recrute ?
*Comment je recrute ?
•Le recrutement interne c’est lorsque je recrute une personne en interne.
•L’externalisation du recrutement c’est une délégation du processus à une agence un cabinet et l’internalisation c’est quand je fais tout en interne.
•Il est important de rechercher à chaque fois les avantages et les inconvénients.
•Descriptif de poste/ fiche de poste et annonce :
•Dans une fiche de poste :
*L’intitulé du poste.
*La mission principale.
*Le contexte.
*Le contenu du poste.
*La rémunération, le statut et la classification.
*Les conditions matérielles et contraintes spécifiques.
*Les compétences.
*La formation initiale.
*L’expérience professionnelle.
•3 points essentiels :
*Créer par.
*Validé par.
*Date de validation.
•L’annonce :
*Le contenu du poste, principaux critères de sélection (profil recherché) sur l’entreprise.
*Doit inciter.
*Sélectionner.
*Les rubriques (ref, date, intitulé, présentation de l’entreprise, les coordonnées du recruteur).
*Les différentes sources.
*La rémunération.
*Les horaires.
Tableau de critères :
Candidats / critères :
0 : Ne possède pas le critère.
1 : Possède partiellement le critère.
2 : Possède totalement le critère.
