Formation Flashcards
Chapitre 1 :
I- L’évolution de la formation.
Définition :
•La formation initiale : Première formation au terme d’un cycle d’études, on n’est pas encore sur le marché du travail.
•La formation continue : Permet de se former en continuité, ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont quittés les études, permet de continuer à se former. Permet de faire des reconversions professionnelles.
•La formation professionnelle : Processus d’apprentissage qui permet à un individus d’acquérir les compétences nécessaires/savoir faire/Savoir être à l’exercice d’un métier.
Dates :
1852 : Contrat d’apprentissage oral.
1928 : Contrat d’apprentissage écrit.
1971 : Loi DELORS : loi du système de professionnelle en France.
Les entreprises de plus de 10 salariés.
Création du CIF : Congé individuel de formation.
Mise en place de l’OPCO avant c’était l’OPCA : c’est la mise en place de la gestion paritaire de la collecte.
1991 : La loi généralise le financement à toutes les entreprises.
Autre période : Taxe d’apprentissage.
2002 : VAE.
2004 : Droit individuel à la formation.
2014 : 1ère grande réforme de la formation professionnelle.
2018 : 2 ème grande réforme : monétisation du CPF etc.
•Facilitation de l’ouverture de l’apprentissage.
VAE :
CPF :
Contrat d’apprentissage :
Bilan de compétences :
CEP :
Contrat de professionnalisation :
Pro A :
CEC :
C2P :
+ CF travail effectué en groupe.
+ CF cours donné : «Formation».
Chapitre 3 :
•Les entreprises doivent élaborer un plan.
•Plan développement des compétences.
•Formule proratisé :
Salaire mensuel brut/ Heures mensuelles travaillées x nombre d’heures de formation effectuées.
Calcul :
*Salaire proratisé : 461,53.
*Salaire chargé : Salarié proratisé x charge (employeur).
Charges patronales :
•Employé : 45% à 48%
•Cadre : 50 à 55%
461,53 x 45% = 207,69 (charges).
461,53 (salaire proratisé) + 207,69 (charges patronales) = 669,22.
