Rahmenbedingungen Personalplanung

Question 1

Inhalt Stellenausschreibung

Answer 1

-Name + Anschrift Unternehmen
-Stellenbeschreibung
-Anstellungsdauer
-evtl. Gehalt

Question 2

Ort der Veröffentlichung für Stellenausschreibungen

Answer 2

-Zeitungen
-Fachzeitschriften
-Internet
-Aushänge
-intern

Question 3

Definiere Zeitlohn

Answer 3

-Bezahlung pro Arbeitsstunde
-unabbhängig Produktivität

Question 4

Zeitlohn pro Kontra

Answer 4

+
-Sicherheit Arbeitnehmer
-gleichbleibende Lohnkosten
-Gesundheit des Arbeitnehmers (keine Überanstrengung)
-
-kein Mehrarbeitsanreiz

Question 5

Wann Zeitlohn einsetzen?

Answer 5

-Arbeit am Fließband
-Fokus auf QUalität
-Arbeit mit Fokus auf Sorgfalt

Question 6

Definiere Prämienlohn (Leistungslohn)

Answer 6

-Prämie für bestimmte erbrachte Leistung

Question 7

Mögliche Prämienarten

Answer 7

-Qualitätsprämie
-Ersparnisprämie
-Mengenprämie
-Abschlussprämie

Question 8

Vorteile/Nachteile Prämienlohn

Answer 8

+
-Leistungsanreiz
-finanzielle Sicherheit (Teil fest)
-
-Überanstrengung
-Aufwand fürs Ausrechnen

Question 9

Definiere Akkordlohn (Leistungslohn)

Answer 9

-Bezahlung nur nach Leistung
-wiederholende Arbeitssschritte
-gleichbleibender, messbarer und planbarer Zeitbedarf
-Arbeitstempo ist beeinflussbar

Question 10

Vorteile/Nachteile Akkordlohn

Answer 10

+
-hoher Leistungsanreiz
-Lohnkosten sind leistungsgerecht
-
-Gesundheit (Überanstrengung)
-Qualität der Arbeit

Question 11

Zweck Arbeitszeitgesetz

Answer 11

Schutz von
-Gesundheit
-Sonn- und Feiertagen

Question 12

Vorschriften Arbeitszeitgesetz

Answer 12

-nicht mehr als 8 Stunden
-Ausweitung auf 10 wenn im 6 Monatsdurchschnitt 8 Stunden

Question 13

Ruhepause Arbeitsschutzgesetz

Answer 13

-6-9h = 30 min Pause
>9h -> 45 min
>12 h -> 1h
-spätestens nach 6h

Question 14

Ruhezeit Arbeitszeitgesetz

Answer 14

-11h
-keine Arbeit an Sonn- und Feiertagen (mit Ausnahmen)

Question 15

Strafe bei Zuwiederhandlung der Schweigepflicht

Answer 15

-arbeitsrechtliche Konsequenzen
-manchmal übers Ende der Arbeitszeit heraus

Question 16

Was sind personenbezogene Daten

Answer 16

alle Informationen, die sich auf eine identifizierbare natürliche Person beziehen

Question 17

Grundsatz der Zweckbindung

Answer 17

Nur Daten speichern, die für Zweckerfüllung relevant sind (gilt für Kunden und Mitarbeiter)

Question 18

Wie müssen Unternehmen mit personenbezogenen Daten umgehen?

Answer 18

-Zugang nur für berechtigte Personen
-Sicherheitsvorkehrung müssen getroffen werden

Question 19

Wann sind Datenschutzbeauftragte Pflicht

Answer 19

-wenn mindestes 20 Personen regelmäßig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind
-öffentliche Stelle (ausser Gerichte)
-wenn Rasse, Ethnie, Sexualleben etc. gespeichert werden
-geschäftsmäßige Verarbeitung (z.B. marktforschung oder Adresshandel)

Question 20

Aufgaben DS-Beauftragter

Answer 20

-Einhaltung Datenschutzvorschriften sicherstellen
-Schulung und Überwachung der Mitarbeiter
-kann intern oder extern sein

Question 21

Was ist ein Personalinformationssystem

Answer 21

-Erfassen, Verwalten und Analysieren von Personaldaten

Question 22

Arten von Personal IS

Answer 22

1) Administrative Systeme
-Lohn & Gehaltsabrechnungen
-Verwaltung von Personalstammdaten
-Erzeugen von Personalstatistiken
2) Dispositive Systeme
-Personalbedarfsplanung/Beschaffung/Einsatz/Entwicklung
-automatische Bewerbungsbearbeitung

Question 23

Ziele der Betriebsorganisation

Answer 23

-Strukturierung von Systemen
-Erfüllung von Daueraufgaben erleichtern

Question 24

BEreiche der Betriebsorganisation

Answer 24

-Ablauforganisation
-Aufbauorganisation

Question 25

Grundsätze Betriebsorganisation

Answer 25

-Wirtschaftlichkeit -organisatorisches Gleichgewicht -Klarheit -Koordination -Mitarbeiterbedürfnisse

Question 26

Erkläre Aufbauorganisation

Answer 26

1) Zerlegung der Gesamtaufgabe in Teilaufgaben (Aufgabenanalyse) -nach Verrichtung/Objekten/Rang(Entscheidend, Ausführung)/Phase(Kontrolle, Bauen) 2) Aufgabensynthese -Aufgaben werden zu Stellen und Abteilungen zusammengefasst 3) Anordnung der Stellen -horizontal und vertikal um Hierarchien und Weisungsbefugnisse zu definieren

Question 27

Definiere Instanz

Answer 27

Stelle mit Weisungsbefugniss

Question 28

Definiere Ablauforganisation

Answer 28

-regelt wann und wie ein Arbeitsschritt durchgeführt wird -baut auf Ablauforganisation auf

Question 29

Darstellungsform Ablauforganisation

Answer 29

1) Arbeitsablaufdiagramm -Einzelschritte, die nacheinander abgearbeitet werden -kann Zeitaufwand beinhalten 2) Datenflussdiagramm -gibt Arbeitsschritte und zugehörige Abteilungen an -grenzt Aufgaben voneinander ab

Question 30

Was ist eine Stelle

Answer 30

-kleinster AUfgabenbereich in einem Unternehmen -zugehörig einem mitarbeiter -bleibt bestehen ohne Mitarbeioter

Question 31

Wozu dient die Stellenbeschriebung?

Answer 31

Hilfsmittel zur -Personalbeschaffung -Personalbeurteilung -Einteilung in eine Gehalts-/Tarifgruppe

Question 32

Inhalt Stellenbeschreibung

Answer 32

-Stellenbezeichnung -Instanzenbild (Stellengliederung) -Aufgabenbild (Aufgaben) -Leistungsbild (Anforderungen)

Question 33

Definiere STellengliederungsplan

Answer 33

-Organigramm -beschreibt welche Stellen zusammengehören

Question 34

Grundlage Personalbedarfsplanung

Answer 34

!) Personalbedarfsanalyse (Qualifikationen (qualitativ) und Anzahl (quantitativ))

Question 35

Personalbedarfsrechnung

Answer 35

Bruttopersonalbedarf (benötigte Mitarbeiter) -Ist-Bestand +Abgänge -Zugänge =Nettopersonalbedarf

Question 36

Zu Berücksichtigen bei personalbedarfsplanung

Answer 36

-Überstunden -Wünsche der Mitarbeiter -Qualifikation -Gleichmäßige Belastung

Question 37

Rahmenbedingungen für Personaleinsatzplanung

Answer 37

-Öffnungszeiten -Arbeitsaufkommen -Umsatzerwartung -Kundenfrequenzen -Arbeitszeiten

Question 38

Definition Monatswerk

Answer 38

FTE (Vollzeitstelle)

Question 39

Berechnung Nettopersonalbedarf mit Personaldeckungsquote

Answer 39

aktuelle FTE / Personaldeckungsquote

Question 40

Inhalt Nachweisgesetz

Answer 40

-Arbeitgeber muss spät. nach einem Monat Vertrag aushändigen und unterschreiben

Question 41

Sozialversicherungen

Answer 41

KV (7,3 +1,1) PV (1,525) RV (9,3) AV (1,2)

Question 42

PV in Sachsen

Answer 42

2,025/1,025

Question 43

Kinderlosenzuschlag

Answer 43

0,25% (nur AN)

Question 44

Kinderlosenzuschlag

Answer 44

0,25% (nur AN)

Question 45

Sozialabgaben vom Arbeitgeber allein getragen

Answer 45

-Unfallversicherung -Insolvenzabgabe -Umlage U1, U2

Question 46

Bemessungsgrenze Renten/Arbeitslosenversicherung Alt/neu

Answer 46

7.050/6.750

Question 47

Bemessungsgrenze Pflege/Krankenversicherung alt/neu

Answer 47

4.837,5

Question 48

Bemessungsgrenze AV alt/neu