Mitarbeiter im Betrieb

Question 1

Typen von Aufgaben im Betrieb

Answer 1

1) Alltagsaufgaben (Gesamt- Haupt-u nd Teilaufgaben
2) Fallbezogene Aufgaben
-nicht jeden Tag (Beispiel Messe)
3) Einzelfallaufgaben
-keine Regelung, nicht in Ablauforganisation

Question 2

Definition Berufsständische Organisationen

Answer 2

-Kammern
-Unternehmen sind Pflichtmitglieder
-> achten auf fairen Wettbewerb, führen Ausbildung durch

Question 3

Aufgaben Gewerkschaften

Answer 3

1) Tarifverhandlungen
-Streik
2) Erstellung Tarifvertrag

Question 4

Wie viele müssen gewerkschaft zustimmen?

Answer 4

75% Forderungen der Gewerkschaft
25% neuer Tarifvertrag

Question 5

Gegenspieler Gewerkschaften

Answer 5

Arbeitgeberverbände

Question 6

Was regelt ein leitungssystem

Answer 6

Die reibungslose Kommunikation zwischen den Führungsebenen

Question 7

Führungsstile

Answer 7

1) Autoritär
-untergeordnete Mitarbeiter
-klare Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
2) Kooperativ
-reger Austausch
-gemeinsame Entscheidungsfindung

Question 8

Kooperative Führungsstile

Answer 8

1) Management by Exception
-Vorgesetzter greift nur in Ausnahmen ein
2) Management by Objectives
-Zielvereinbarungen
3) management by Delegation
-Entscheidungsbefugnisse für regelmäßige Aufgaben

Question 9

Grundsätze Firmenklarheit

Answer 9

-Firmenwahrheit (keine falschen Angaben)
-Firmenklarheit (keinen falschen Eindruck)
-Firmenausschließlichkeit (klare Unterscheidung)
-Firmenbeständigkeit (Übernahme des Namen bei verkauf, Heirat etc.)

Question 10

Wer schließt Betriebsvereinbarungen

Answer 10

Arbeitgeber und Betriebsrat

Question 11

Regelungen Betriebsvereinbarungen

Answer 11

Firmeninterne dinge wie Urlaub, Weiterbildung, Verhalten etc.

Question 12

Arbeitszeitmodelle

Answer 12

1) Regelarbeit
2) Gleitzeit (Kernarbeitszeit + Gleitarbeitszeit
3) Schichtarbeitszeit

Question 13

Regelwerke zur Arbeitszeit

Answer 13

-Arbeitszeitgesetz
-Manteltarifvertrag
-Betriebsvereinbarung

Question 14

Mindesturlaubszeit

Answer 14

-5-Tage Woche: 20 tage
-6-Tage Woche: 24 tage
(voller Anspruch ab 6 Monate Betriebszugehörigkeit)

Question 15

Bis wann Urlaub aus letztem Jahr nachholen?

Answer 15

1. März

Question 16

Was enthält die Urlaubsbescheinigung

Answer 16

-wie viel Urlaub wurde schon genommen?
-> wichtig für Jobwechsel

Question 17

Urlaubsanspruch Azubis

Answer 17

24 Tage ab 18

Question 18

Maßnahmen bei Mitarbeiterfehlverhalten

Answer 18

1) Belehrung
-Hinweis
2) Ermahnung
-mehr Nachdruck
3) Abmahnung

Question 19

Funktionen Abmahnung

Answer 19

1) Rügefunktion
-> Hinweis auf Fehleberhalten
2) Dokumentationsfunktion
-Belegt Abmahnung im Falle Kündigung
3) Warnfunktion
-wird ganz deutlich auf Konsequenzen hingewiesen

Question 20

Max. Länge Probezeit Ausbildung

Answer 20

4 Monate

Question 21

Was besagt die Tarifautonomie

Answer 21

Staat mischt sich nicht in Tarifverhandlung ein

Question 22

Wonach Tarifverträge unterscheiden?

Answer 22

1) Vertragspartner
Gewerkschaft, Betrieb (Hausbetriebsvertrag) , Arbeitgeberverbände (Verbandstarifvertrag)
2) Inhat

Question 23

Arten Tarifverträge nach Inhalt

Answer 23

1) Manteltarifvertrag
-Urlaubstage
-Kündigungsfristen
-Mehrarbeit
-2-5 Jahre
2) Lohn- und Gehaltstarifvertrag
-Entgeltgruppen
-meist 1 Jahr

Question 24

Mittel Arbeitskampf

Answer 24

-Schlichtung
-Streik
-Aussperrung (Arbeitgeber schließt Mitarbeiter aus)

Question 25

% Gewerkschaftsmitglieder Zustimmung für Streik

Answer 25

75

Question 26

Was ist das BBiG

Answer 26

Berufsbildungsgesetz
-Regelungen zur Ausbildung
-Ausbildungsort (Betrieb + Berufsschule)
-Rechte und Pflichten Azubi/Ausbilder

Question 27

Kündigungsfrist Azubi

Answer 27

-4-Wochen
-in Probezeit garnicht

Question 28

Wann Schweris kündigen?

Answer 28

wenn das Integrationsamt zustimmt

Question 29

Hauptpflicht Arbeitgeber/Nehmer

Answer 29

Arbeitsleistung und Bezahlung

Question 30

Nebenpflichten Arbeitnehmer

Answer 30

-Weisungspflicht
-Treuepflicht
-Sorgfaltspflicht
-Handels/Wettbewerbsverbot

Question 31

Nebenpflichten Arbeitgeber

Answer 31

-Fürsorgepflicht
-Schutz und Sorgfaltspflicht
-Arbeitszeugnis
-Urlaub gewährleisten

Question 32

Träger Sozialversicherungen

Answer 32

Deutsche Rentenversicherung
Deutsche Krankenkassen
Bundesagentur für Arbeit
Pflegekassen
Berufsgenossenschaften und Unfallkassen

Question 33

Rentenarten

Answer 33

Hinterbliebenenrente
Erwerbsminderungsrente
Altersrente

Question 34

Wer zahlt Unfallversicherung

Answer 34

Nur Arbeitnehmer abhängig vom Risiko

Question 35

In Klausur prüfen ob Wegeunfall! -> Mittagspause zum Lidl ist kein Wegeunfall

Question 36

Wem muss Betriebs/Wegeunfall gemeldet werden?

Answer 36

Berufsgenossenschaft

Question 37

Unternehmerrisiken

Answer 37

1) Überbrückungsrisiken
-Lagerrisiken
-Transportrisiken
-Finanzierungsrisiko
2) spezifische Risiken im Außenhandel
-Kreditrisiko
-Transportrisiko

Question 38

Versicherungen gegen Risiko

Answer 38

1) Sachversicherung (Schäden)
-Glas
-Wasserleitung
2) Vermögensversicherung
-Haftpflicht
-Kredit

Question 39

Wie lange Entgeltfortzahlung?

Answer 39

-6 Wochen, dann Krankengelt bei Krankheit
-und an Feiertagen

Question 40

Pflichten Arbeitnehmer Entgeltfortzahlung

Answer 40

-4 Wochen Mitarbeiter
-umgehend krankmelden
-nach 3 Tagen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Question 41

Wann Betriebsrat?

Answer 41

-5 Mitarbeite > 16
-mind. 6 Monate im Betrieb
-davon 3 wählbar (>18)

Question 42

Aufgaben Betriebsrat

Answer 42

-Betriebsvereinbarungen mit Arbeitgeber definieren (über Arbeitsbedingung)
-Kontrolle Einhaltung Gesetze und Tarifverträge
-Umweltschutz, Gleichstellung etc.

Question 43

Rechte Betriebsrat

Answer 43

-Information
-Anhörung-Beratung
-Zustimmung

Question 44

Wann Betrebsrat neu?

Answer 44

4 Jahre

Question 45

Soziale Angelegenheit bei denen Betriebsra mitbestimmen kann

Answer 45

-Arbeitszeiten
-Einrichtung von Sozialeinrichtungen (Sportverein Kindergarten…)
-technische Einrichtung zur Überwachung
-betriebliche Lohngestaltung
-Aufstellung Urlaubsgrundsätze
-Ordnung und verhalten Arbeitnehmer
-Verhütung Arbeitsunfälle

Question 46

Rechte Betriebsrat personelle Angelegenheiten

Answer 46

1) Personalplanung/Kündigung
-Beratung/Unterrichtungsrecht
2)