Mitarbeiter im Betrieb Flashcards
Typen von Aufgaben im Betrieb
1) Alltagsaufgaben (Gesamt- Haupt-u nd Teilaufgaben
2) Fallbezogene Aufgaben
-nicht jeden Tag (Beispiel Messe)
3) Einzelfallaufgaben
-keine Regelung, nicht in Ablauforganisation
Definition Berufsständische Organisationen
-Kammern
-Unternehmen sind Pflichtmitglieder
-> achten auf fairen Wettbewerb, führen Ausbildung durch
Aufgaben Gewerkschaften
1) Tarifverhandlungen
-Streik
2) Erstellung Tarifvertrag
Wie viele müssen gewerkschaft zustimmen?
75% Forderungen der Gewerkschaft
25% neuer Tarifvertrag
Gegenspieler Gewerkschaften
Arbeitgeberverbände
Was regelt ein leitungssystem
Die reibungslose Kommunikation zwischen den Führungsebenen
Führungsstile
1) Autoritär
-untergeordnete Mitarbeiter
-klare Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
2) Kooperativ
-reger Austausch
-gemeinsame Entscheidungsfindung
Kooperative Führungsstile
1) Management by Exception
-Vorgesetzter greift nur in Ausnahmen ein
2) Management by Objectives
-Zielvereinbarungen
3) management by Delegation
-Entscheidungsbefugnisse für regelmäßige Aufgaben
Grundsätze Firmenklarheit
-Firmenwahrheit (keine falschen Angaben)
-Firmenklarheit (keinen falschen Eindruck)
-Firmenausschließlichkeit (klare Unterscheidung)
-Firmenbeständigkeit (Übernahme des Namen bei verkauf, Heirat etc.)
Wer schließt Betriebsvereinbarungen
Arbeitgeber und Betriebsrat
Regelungen Betriebsvereinbarungen
Firmeninterne dinge wie Urlaub, Weiterbildung, Verhalten etc.
Arbeitszeitmodelle
1) Regelarbeit
2) Gleitzeit (Kernarbeitszeit + Gleitarbeitszeit
3) Schichtarbeitszeit
Regelwerke zur Arbeitszeit
-Arbeitszeitgesetz
-Manteltarifvertrag
-Betriebsvereinbarung
Mindesturlaubszeit
-5-Tage Woche: 20 tage
-6-Tage Woche: 24 tage
(voller Anspruch ab 6 Monate Betriebszugehörigkeit)
Bis wann Urlaub aus letztem Jahr nachholen?
- März
Was enthält die Urlaubsbescheinigung
-wie viel Urlaub wurde schon genommen?
-> wichtig für Jobwechsel
Urlaubsanspruch Azubis
24 Tage ab 18
Maßnahmen bei Mitarbeiterfehlverhalten
1) Belehrung
-Hinweis
2) Ermahnung
-mehr Nachdruck
3) Abmahnung
Funktionen Abmahnung
1) Rügefunktion
-> Hinweis auf Fehleberhalten
2) Dokumentationsfunktion
-Belegt Abmahnung im Falle Kündigung
3) Warnfunktion
-wird ganz deutlich auf Konsequenzen hingewiesen
Max. Länge Probezeit Ausbildung
4 Monate
Was besagt die Tarifautonomie
Staat mischt sich nicht in Tarifverhandlung ein
Wonach Tarifverträge unterscheiden?
1) Vertragspartner
Gewerkschaft, Betrieb (Hausbetriebsvertrag) , Arbeitgeberverbände (Verbandstarifvertrag)
2) Inhat
Arten Tarifverträge nach Inhalt
1) Manteltarifvertrag
-Urlaubstage
-Kündigungsfristen
-Mehrarbeit
-2-5 Jahre
2) Lohn- und Gehaltstarifvertrag
-Entgeltgruppen
-meist 1 Jahr
Mittel Arbeitskampf
-Schlichtung
-Streik
-Aussperrung (Arbeitgeber schließt Mitarbeiter aus)
% Gewerkschaftsmitglieder Zustimmung für Streik
75
Was ist das BBiG
Berufsbildungsgesetz
-Regelungen zur Ausbildung
-Ausbildungsort (Betrieb + Berufsschule)
-Rechte und Pflichten Azubi/Ausbilder
Kündigungsfrist Azubi
-4-Wochen
-in Probezeit garnicht
Wann Schweris kündigen?
wenn das Integrationsamt zustimmt
Hauptpflicht Arbeitgeber/Nehmer
Arbeitsleistung und Bezahlung
Nebenpflichten Arbeitnehmer
-Weisungspflicht
-Treuepflicht
-Sorgfaltspflicht
-Handels/Wettbewerbsverbot
Nebenpflichten Arbeitgeber
-Fürsorgepflicht
-Schutz und Sorgfaltspflicht
-Arbeitszeugnis
-Urlaub gewährleisten
Träger Sozialversicherungen
Deutsche Rentenversicherung
Deutsche Krankenkassen
Bundesagentur für Arbeit
Pflegekassen
Berufsgenossenschaften und Unfallkassen
Rentenarten
Hinterbliebenenrente
Erwerbsminderungsrente
Altersrente
Wer zahlt Unfallversicherung
Nur Arbeitnehmer abhängig vom Risiko
In Klausur prüfen ob Wegeunfall! -> Mittagspause zum Lidl ist kein Wegeunfall
Wem muss Betriebs/Wegeunfall gemeldet werden?
Berufsgenossenschaft
Unternehmerrisiken
1) Überbrückungsrisiken
-Lagerrisiken
-Transportrisiken
-Finanzierungsrisiko
2) spezifische Risiken im Außenhandel
-Kreditrisiko
-Transportrisiko
Versicherungen gegen Risiko
1) Sachversicherung (Schäden)
-Glas
-Wasserleitung
2) Vermögensversicherung
-Haftpflicht
-Kredit
Wie lange Entgeltfortzahlung?
-6 Wochen, dann Krankengelt bei Krankheit
-und an Feiertagen
Pflichten Arbeitnehmer Entgeltfortzahlung
-4 Wochen Mitarbeiter
-umgehend krankmelden
-nach 3 Tagen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Wann Betriebsrat?
-5 Mitarbeite > 16
-mind. 6 Monate im Betrieb
-davon 3 wählbar (>18)
Aufgaben Betriebsrat
-Betriebsvereinbarungen mit Arbeitgeber definieren (über Arbeitsbedingung)
-Kontrolle Einhaltung Gesetze und Tarifverträge
-Umweltschutz, Gleichstellung etc.
Rechte Betriebsrat
-Information
-Anhörung-Beratung
-Zustimmung
Wann Betrebsrat neu?
4 Jahre
Soziale Angelegenheit bei denen Betriebsra mitbestimmen kann
-Arbeitszeiten
-Einrichtung von Sozialeinrichtungen (Sportverein Kindergarten…)
-technische Einrichtung zur Überwachung
-betriebliche Lohngestaltung
-Aufstellung Urlaubsgrundsätze
-Ordnung und verhalten Arbeitnehmer
-Verhütung Arbeitsunfälle
Rechte Betriebsrat personelle Angelegenheiten
1) Personalplanung/Kündigung
-Beratung/Unterrichtungsrecht
2)
