Mitarbeiter im Betrieb Flashcards
Typen von Aufgaben im Betrieb
1) Alltagsaufgaben (Gesamt- Haupt-u nd Teilaufgaben
2) Fallbezogene Aufgaben
-nicht jeden Tag (Beispiel Messe)
3) Einzelfallaufgaben
-keine Regelung, nicht in Ablauforganisation
Definition Berufsständische Organisationen
-Kammern
-Unternehmen sind Pflichtmitglieder
-> achten auf fairen Wettbewerb, führen Ausbildung durch
Aufgaben Gewerkschaften
1) Tarifverhandlungen
-Streik
2) Erstellung Tarifvertrag
Wie viele müssen gewerkschaft zustimmen?
75% Forderungen der Gewerkschaft
25% neuer Tarifvertrag
Gegenspieler Gewerkschaften
Arbeitgeberverbände
Was regelt ein leitungssystem
Die reibungslose Kommunikation zwischen den Führungsebenen
Führungsstile
1) Autoritär
-untergeordnete Mitarbeiter
-klare Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
2) Kooperativ
-reger Austausch
-gemeinsame Entscheidungsfindung
Kooperative Führungsstile
1) Management by Exception
-Vorgesetzter greift nur in Ausnahmen ein
2) Management by Objectives
-Zielvereinbarungen
3) management by Delegation
-Entscheidungsbefugnisse für regelmäßige Aufgaben
Grundsätze Firmenklarheit
-Firmenwahrheit (keine falschen Angaben)
-Firmenklarheit (keinen falschen Eindruck)
-Firmenausschließlichkeit (klare Unterscheidung)
-Firmenbeständigkeit (Übernahme des Namen bei verkauf, Heirat etc.)
Wer schließt Betriebsvereinbarungen
Arbeitgeber und Betriebsrat
Regelungen Betriebsvereinbarungen
Firmeninterne dinge wie Urlaub, Weiterbildung, Verhalten etc.
Arbeitszeitmodelle
1) Regelarbeit
2) Gleitzeit (Kernarbeitszeit + Gleitarbeitszeit
3) Schichtarbeitszeit
Regelwerke zur Arbeitszeit
-Arbeitszeitgesetz
-Manteltarifvertrag
-Betriebsvereinbarung
Mindesturlaubszeit
-5-Tage Woche: 20 tage
-6-Tage Woche: 24 tage
(voller Anspruch ab 6 Monate Betriebszugehörigkeit)
Bis wann Urlaub aus letztem Jahr nachholen?
- März
Was enthält die Urlaubsbescheinigung
-wie viel Urlaub wurde schon genommen?
-> wichtig für Jobwechsel
Urlaubsanspruch Azubis
24 Tage ab 18
Maßnahmen bei Mitarbeiterfehlverhalten
1) Belehrung
-Hinweis
2) Ermahnung
-mehr Nachdruck
3) Abmahnung
Funktionen Abmahnung
1) Rügefunktion
-> Hinweis auf Fehleberhalten
2) Dokumentationsfunktion
-Belegt Abmahnung im Falle Kündigung
3) Warnfunktion
-wird ganz deutlich auf Konsequenzen hingewiesen
Max. Länge Probezeit Ausbildung
4 Monate
Was besagt die Tarifautonomie
Staat mischt sich nicht in Tarifverhandlung ein
Wonach Tarifverträge unterscheiden?
1) Vertragspartner
Gewerkschaft, Betrieb (Hausbetriebsvertrag) , Arbeitgeberverbände (Verbandstarifvertrag)
2) Inhat
Arten Tarifverträge nach Inhalt
1) Manteltarifvertrag
-Urlaubstage
-Kündigungsfristen
-Mehrarbeit
-2-5 Jahre
2) Lohn- und Gehaltstarifvertrag
-Entgeltgruppen
-meist 1 Jahr
Mittel Arbeitskampf
-Schlichtung
-Streik
-Aussperrung (Arbeitgeber schließt Mitarbeiter aus)
