Personalwesen

Question 1

Beispiele Sondervergütung

Answer 1

1) Gratifikation
-zusätzliche Geldleistung wie Weihnachts doer Urlaubsgeld)
2) Provision
-Entgelt für Verkauf oder Vermittlung
3) Prämienzahlung
-Zahlung für bestimmte Mehrleistung

Question 2

Formen der Erfolgsbeteiligung

Answer 2

1) Gewinnbeteiligung
-Kollektiv: Zugunsten Belegschaft (Einrichtung etc.)
-Individual: Auszahlung für jeden Mitarbeiter
2) Kapitalbeteiligung
-Gläubiger: Arbeitnehmer leiht Geld
-Anteilseigner: Aktien

Question 3

Regelungen Betriebsverfassungsgesetz

Answer 3

-Regelung Betriebsrat und JAV
-Entscheidungsmacht des Betriebsrats (Mitbestimmungsrecht, Mitwirkungsrecht)
-Rechte der Arbeitnehmer
-Betriebsversammlung

Question 4

Mitbestimmungsrecht/Mitwirkungsrecht Betriebsrat

Answer 4

1) Mitbestimmung
-muss zustimmen
2) Mitwirkung
-Betriebsrat muss angehört werden
-darf Infos anfordern

Question 5

Infos Betriebsversammlung

Answer 5

-während Arbeitszeit
-4 Mal im Jahr
-alle Mitarbeiter dürfen teilnehmen
-Arbeitgeber muss eingeladen werden

Question 6

Regelung JuSchG

Answer 6

-nur zwischen 6 und 20 Uhr (ausser berufstypisch abweichend)
-Arbeitsverbot am Wochenende und Feiertagen (zB. Außnahmen Einzelhandel)
-maximal 5 Arbeitstage a 8h
-12h Ruhezeit

Question 7

Pausenregeln Juschg

Answer 7

-spät nach 4,5 h Pause
>4,5h ->30 min
>6h -> 60min
-nicht 1h vor/nach Beginn/Anfang
-mind. 15 min

Question 8

Besuch der Berufschule

Answer 8

-müssen freigestellt werden
-Einsatz vor Unterricht ist verboten (ausser Beginnt nach 9 Uhr)
-Freistellung 1 Tag vor und am Prüfungstag

Question 9

Verbotene Tärigkeit Jugendliche

Answer 9

-Akkordarbeit
-Arbeiten mit sittlicher Gefahr

Question 10

Urlaubsregelungen jugendliche

Answer 10

am 1. januar:
-mind 15 -> 30 Tage
-mind 16 -> 27 tage
-mind 17 -> 25 Tage

Question 11

Mutterschutzgesetz Kündigung

Answer 11

-Kündigungsschutz ab Schwangerschaft bis 4 Monate nach Entbindung (auch Fehlgeburt)
-muss sofort gemeldet werden (2 Wochen nachmeldepflicht bei Kündigung)

Question 12

Mutterschutzgesetz Arbeitsverbot

Answer 12

-6 WOchen vor/8 WOchen nach Entbindung
-12 bei Behinderung
-keine gefährdenden Berufe (auch Akkordarbeit)

Question 13

Arbeitszeit Schwangere

Answer 13

-max 8,5h/Tag, 90h Doppelwoche
-11h uhezeit
-keine Nachtarbeit

Question 14

Einnahmequellen Mutter

Answer 14

-Mutterschutzlohn
-Muttergeld von KK oder Bund

Question 15

Für wen gilt besonderer Kündigungsschutz?

Answer 15

-Mütter
-Mitglieder Betriebsrat und Jugendvertretung (und 1 Jahr danach)
-Azubis
-Schwerbehinderte (ausser Integrationsamt stimmt zu)

Question 16

Stufen Betriebszugehörigkeit Kündigungsfrist

Answer 16

2, 5, 8, 10, 12, 15, 20 (2 Monate, in 1er Schritten)

Question 17

Pflichten Ausbildungsbetrieb Ausbildungsvergütung

Answer 17

-muss jährlich steigen
-mind. 585 €
-Freizeitausgleich
-Auszahlung bis letzter Werktag
-6 WOchen bei Krankheit

Question 18

Volkswirtschafftliche Produktionsfaktoren

Answer 18

-Boden
-Kapital
-Arbeit
-Bildung (Humankapital)

Question 19

Definiere Humankapital

Answer 19

-wirtschaftliche Fähigkeiten und Kenntnisse der erwerbsfähigen Person
-derivativer Prod.Faktor (nicht natürlich vorhanden)

Question 20

Was macht das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Answer 20

Benachteiligung oder Belästigung verhindern oder beseitigen

Question 21

Geltungsbereich unfallversicherung

Answer 21

-Berufskrankheiten
-Arbeitsunfälle
-Wegeunfälle

Question 22

Wann behindert?

Answer 22

wenn körperliche Funktionen, geistige Fähigkeiten oder seelische Gesundheit für mehr als Monate vom alterstypischen Zustand abweichen

Question 23

Wann Schwerbehindertenausweis

Answer 23

ab 50

Question 24

Wie viele Schwerbehinderte?

Answer 24

-ab 20 Mitarbeiter 5% Schweris (ohne Azubis)
-unter 60 immer abrunden

Question 25

Strafe Schweris

Answer 25

-Abhängig der Schwerianzahl (hoffentlich Gesetzestext)
-pro Monat und Stelle

Question 26

Rechte des Betriebsrat Einsteööung

Answer 26

-Verlangen interner Ausschreibung
-sonst Einspruch
-muss von der EInstellung benachrichtigt werden

Question 27

Kollektive Arbeitsverträge

Answer 27

-Tarifverträge
-Betriebsvereinbarungen

Question 28

Was sind Mantelverträge

Answer 28

Tarifverträge die Arbeitsbedingungen regeln (Arbeitszeit, Mehrarbeit, Urlaubszeit, Sonn-und Feiertage)

Question 29

Was enthält das BGB bezüglich Personal?

Answer 29

`Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Question 30

Maximale Probezeit normal

Answer 30

6 Monate

Question 31

Warum ist man Mitglied gestezliche KK?

Answer 31

Gehalt unter Versicherungspflichtgrenze