Personaldienstleistungen

Question 1

Interne Personalbeschaffung

Answer 1

-Übernahme Azubis
-Versetzungen
-Umschulung
-Mehrarbeit

Question 2

Externe Personalbeschaffung

Answer 2

–Bundesagentur für Arbeit
-Stellenanzeigen
-Personalleasing
-Personalberatung

Question 3

Vorteile interne/externe Peronalbeschaffung

Answer 3

intern:
-Motivation
-Aufsstiegschancen
-geringe Kosten
extern:
-Innovation
-große Auswahl, perfekter fit
-quantitative Deckung

Question 4

Ablauf Bewerberauswahl

Answer 4

-Eingang Bewerbung
-Prüfung und Vorauswahl durch Sachbearbeiter
-Vorstellungsgespräche, Assessment-center
-Absage/Verträge

Question 5

Inhalt Personalakte

Answer 5

-Bewerbungsunterlagen
-Testergebnisse
-Führungszeugnis
-Arbeitsvertrag und Personalbogen
-Bescheinigungen, Abmahnungen

Question 6

Kriterien Personalstatistiken

Answer 6

-Verständlichkeit
-Übersichtlichkeit
-Kontinuität
-Vergleichbarkeit
-Aktualität
-Eindeutigkeit

Question 7

Warum werden Personalstatistiken geführt?

Answer 7

wichtiges Element für die Steuerung und Kontrolle

Question 8

Möglichkeiten der Arbeitsbeendigung

Answer 8

1) Aufhebungsvertrag (einvernehmlich, keine Vorschriften, hohe Abfindung)
2) Fristablauf (Beendigung durch Zeitablauf. Befristigung maximal 2 Jahre mit höchstens 3 Verlängerungen)
3) Kündigung

Question 9

Auszuhändigende Unterlagen bei Arbeitsbeendigung

Answer 9

-Arbeitszeugnis (einfach oder qualifiziert)
-Sozialversicherungsnachweis
-Lohnsteuerbescheinigung
-Arbeits-, Urlaubs-, Lohnsteuer-, Verdienstbescheinigung

Question 10

Kündigungsarten und fristen

Answer 10

1) ordentliche Kündigung
2) außerordentliche Kündigung

Question 11

Arten der ordentlichen Kündigung

Answer 11

1) Betriebsbedingte
-Arbeitsplatz fällt weg (außerbetrieblich oder innerbetrieblich)
2) Personenbedingte
-beschränkte Einsatzmöglichkeit und Leistungsfähigkeit
-Zustand ändert sich langfristig nicht
3) Verhaltensbedingte Kündigung
-Abmahnungen mussten vorher ausgesprochen werden

Question 12

Gesetzliche Kündigungsfristen

Answer 12

4 Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats
-in der Probezeit 2 WOchen

Question 13

Außerordentliche Kündigung

Answer 13

-Einhaltung der Kündigungsfrist ist unzumutbar
-Kündigung muss spät. 2 Wochen nach Vorfall ausgesprochen werden

Question 14

Wann verhaltensbedingte Kündigung

Answer 14

-erheblicher Verstoß gegen Pflichten (Abmahnung notwendig)
-kein anderes Mittel möglich
-rechtswidriger Verstoß (keine Abmahnung nötig)

Question 15

Wie Bewertung in Personalzeugnissen

Answer 15

Zeugniscodes (stets zu der vollsten zufriedenheit)

Question 16

Rechte Arbeitnehmer Personalbeurteilung

Answer 16

-Erläuterung
-personalakte einsehen
-Zustimmung der Beurteilungskriterien vom Betriebsrat

Question 17

Unterlagen bei der EInstellung

Answer 17

-Lohnsteuerbescheinigung
-Sozialversicherungsausweis
-Urlaubsbescheinigung
-Zeugnisse

Question 18

Zweck von Tariverträgen

Answer 18

-Schutzfunktion (Schutz von Arbeitnehmern)
-Ordnungsfunktion (Vereinfachung der Regelungen für viele Beschäftigungsverhältnisse)
-Friedensfunktion (weniger Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Friedenspflicht)

Question 19

Für wen gilt Gewekschaftsvertrag

Answer 19

-eigentlich nur beteiligte Unternehmen und Gewerkschaftsmitglieder
-meistens Erweiterung des Geltungsbereichs auf Antrag vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales auf alle Mitarbeiter einer Branche

Question 20

Voraussetzungen Erweiterung des Geltungsbereichs von Tarifverträgen

Answer 20

-öffentliches Interesse an Allgemeinverbindlichkeit
-beide Parteien stellen gemeinsam einen Antrag

Question 21

Auf welche Zuschläge gibt es rechtlichen Anspruch

Answer 21

Nachtarbeit

Question 22

Sind SFN Zuschläge steuerfrei?

Answer 22

-(Sonntag, Feiertag, Nacht)
-wenn sie 125% des Grundlohn nicht überschreiten

Question 23

Sind SFN Zuschläge Sozialversicherungsfrei?

Answer 23

-wenn Grundlohn <25€ liegt
-ansonsten Differenz

Question 24

Steuerklasse 1

Answer 24

Ledige Arbeitnehmer ohne Kinder

Question 25

Steuerklasse 2

Answer 25

Legige Arbeitnehmer mit Kindern

Question 26

Steuerklasse 3

Answer 26

-Verheiratete, wenn der Ehepartner keinen Arbeitslohn bezieht –Ehegattensplitting: Steuerklasse 3 wenn der andere SK 5 wählt

Question 27

Steuerklasse 4

Answer 27

-Verheiratete mit gleichem Einkommen
-wenn kein Ehegattensplitting gemacht wird
-Verheiratete wennn der Ehepartner in SK 6 eingestuft ist

Question 28

Steuerklasse 5

Answer 28

Verheiratete wenn der Ehepartner in SK 3 eingestuft ist

Question 29

Steuerklasse 6

Answer 29

Steuerpflichtige, die aus mehreren Arbeitsverhältnissen Gehalt beziehen

Question 30

Wann Anmeldung zur SV

Answer 30

-innerhalb von 6 Wochen an die KK
-mit 1. Abrechnung
-mit SV-pflichtigen Brutto-Entgelt
-an die Krankenkasse des Angestellten

Question 31

Maßnahmen der Personalentwicklung

Answer 31

On the Job:
-Jobrotation
-Jobenlargement
-mentoring
-coaching

Off the Job:
-Ausbildung
-Fort- und Weiterbildung (neues Gebiet)
-Umschulung
-Trainee-Programm

Question 32

Muss ein Mitarbeiter eine Versetzung akzeptieren?

Answer 32

-ja
-ausser er verdient weniger
-oder Tätigkeit ist im Vertrag genau definiert
-oder der Betriebsrat nicht zustimmt (ab 20 Mitarbeitern)

Question 32

Muss ein Mitarbeiter eine Versetzung akzeptieren?

Answer 32

-ja
-ausser er verdient weniger
-oder Tätigkeit ist im Vertrag genau definiert
-oder der Betriebsrat nicht zustimmt (ab 20 Mitarbeitern)

Question 33

Gibt es Anspruch auf Fortbildung?

Answer 33

id.R. 5 Tage Urlaub pro Jahr
-nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit

Question 34

Fortbildungsarten

Answer 34

1) Erhaltungsfortbildung
2) Anpassungsfortbildung
3) Erweiterungsfortbildung
4) Aufstiegsfortbildung

Question 35

Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?

Answer 35

-nur >10 beschäftigte
-länger als 6 Monate im Betrieb