Planung und Durchführung 3

Question 1

Wofür dient der Work Ability Index - WAI? (Werkzeug des BGM)

Answer 1

Einschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit durch Mitarbeiter/innen

Question 2

Welche Aspekte werden mit dem WAI erfragt?

Answer 2

• Subjektive Einschätzung der aktuellen & zufkünftigen Arbeitsfähigkeit
• Bestehende Erkrankungen & deren Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit
• Anzahl der Krankheitstage im letzen Jahr

Question 3

Warum müssen WAI-Daten besonders geschützt werden?

Answer 3

enthalten sensible Daten & sollten anaonymisiert erhoben werden

Question 4

Wie erfolgt die Einordnung der Werte der WAI - Daten?

Answer 4

Question 5

Wofür werden **Mitarbeiterbefragungen (MAB) im BGM eingesetzt ?

Answer 5

Werkzeuge Partizipation für
Problemdefinition & Maßnahmen der Evaluation
-> MAB sollen in Struktur des BGM verankert sein
-> alle MA oder nur Stichproben auf freiwilliger Basis
-> Ergebnisse sollen Kommuniziert werden

Question 6

Welche Ziele verfolgen MAB?

Answer 6

• Ermittlung von Einstellungen, Wünschen & Erwartungen
• Identifikation von Problemen & ersten Lösungsvorschlägen
  -> bedenken & Zerstreuung der MA ersntnehmen

Question 7

Worauf sollte bei der Gestaltung von Mitarbeiterbefragungen geachtet werden?

Answer 7

• Anonymität & Datenschutz
• Standardisierte Frageformate

Question 8

Welche Rolle Spielt das Werkzeuge Workshops beim BGM ?

Answer 8

• Thematisierung von Gesundheitsthemen & Austausch über Probleme

Question 9

Wie kann das Werkzeug Checklisten im BGM Eingesetz werden?

Answer 9

Hilfsmittel zur strukturierten Analyse & Planung von Maßnahmen