1) Betriebliche Gesundheitsförderung 3

Question 1

Was ist das Hamburger Modell ?

Answer 1

Modell zur Stufenweise Wiedereingliederung

Question 2

was Versteht man beim Hamburger Modell unter Stufenweise Wiedereingliederung

Answer 2

• Es besteht grundsätzlicher Anspruch
• Finanzen: Krankengeld, Verletztengeld oder Übergangsgeld
• Arbeitsfähigkeit: in dieser Zeit gilt man als arbeitsunfähig

Question 3

Wer ist beim Wiedereingliederungsplan im Rahmen des Hamburger Modells beteiligt?

Answer 3

• Behandlender Arzt / Psychotherapeutin, Reha Träger
• Arbeitgeber (AG)
• betroffene Person (MA)
• Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM)
• Zustimmung müssen nur MA & AG
• Prinzip der Freiwilligkeit

Question 4

Was wird im Stufenplan vom Hamburger Modell festgehalten ?

Answer 4

• Beginn und Ende der Maßnahme
• die Wochenstunden & Aufgabenfelder für jede einzelne Stufe
• Behandler beobachtet den Verlauf (Tempo kann angepasst werden)

Question 5

ÜBERARBEITEN

Reha- Träger im Rahmen des Hamburger Modell

Answer 5

• Im Anschluss an einer Reha- Leistung (nicht später als 4 Wochen)
  -Arbeitsunfall -> Unfallversicherung
• In sonstigen Fällen ->Krankenversicherung

Question 6

Wie sieht die Finanzielle Absicherung im Rahmen des Hamburger Modell’s aus ?

Answer 6

• erste 6 Wochen -> Lohnfortzahlung AG
• Danach :
  1. Krankenkasse: 70 % des Bruttolohnes -> max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren
  2.Leitende Reha-Stelle: Übergangsgeld der Rentenversicherung 68% BL. bei kinderlos & 75% BL. mit Kindern
  3.Sonderfälle: Unfallversicherung bei Verletzengeld -> 80% BL

Question 7

Wie sieht ein Abbruch der Maßnahmen beim Hamburger Modell aus ?

Answer 7

• Unterbrechung bis 7 Tage möglich
• kann jederzeit von allen Bet. beendet werden
  – Verbesserung Gesundheit
  – Verschlechterung Gesundheit

Question 8

Was sind die Interventionsschritte des Gesundheits-Krankheits-Kontinuum?

Answer 8

Question 9

Wie Grenzt sich der Begriff Prävention und Gesundheitsförderung von einander ab ?

Answer 9

beziehen sich auf unterschiedliche Bezugsrahmen
1.Prävention: Vordergrund -> Vermeidungsstrategien
- Handeln auf Basis pathogenetischen Wirkungsprinzip
2. ** Gesundheitsförderung**: Promotionstrategien zur Verbesserung der Lebensbedingungen
- Handeln auf Basis salutogenetischen Wirkungsprinzip

Question 10

Welche Gemeinsamkeiten gibt es bei Prävention und Gesundheitsförderung

Answer 10

• Handlungsschritte in Form von Intervention
  -Gezieltes Eigreifen von Akteuren (öffentlich/professionelle Personen/Insitution)
• um sich abzeichnende oder eingetroffene Gesundheit zu beeinflussen

Question 11

Was versteht man unter Verhältnisprävention?

Answer 11

• Annahme: biologische, soziale & technische Bedingungen, in denen Menschen leben, nehmen Einfluss auf die Entstehung von Krankheiten
  -meiste Fälle -> verhältnispräventive Maßnahmen sind Primärprävention zuzuordnen
• Normativ-regulatorische Maßnahmen

Question 12

Auf was bezieht sich die Annahme der Verhältnisprävention “biologische, soziale & technische Bedingungen, in denen Menschen leben, nehmen Einfluss auf die Entstehung von Krankheiten”

Answer 12

• Setzt an der Umgebung des Individuums an
• Umwelt, Lebens-&Arbeitsbedingungen sollen positiv beeinflusst werden
• Gefahren sollen abgewendet werden, welche von den gegeben Bedingungen ausgehen
• Veränderung gesellschaftliche Strukturen & politische Maßnahmen

Question 13

Auf was bezieht sich der Punkt der Verhältnisprävention “meiste Fälle -> verhältnispräventive Maßnahmen sind Primärprävention zuzuordnen”

Answer 13

• Kommunale Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Hygiene (z.B Trinkwasser)
• Verkehrspolitische & städtebauliche Maßnahmen (Ausbau Fahrradwege)
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Arbeitszeitmanagement)
  -Sportliche & kulturelle Angebote für alle Altersgruppen
• Sicherheitsmaßnahmen (Helmpflicht)

Question 14

Auf was bezieht sich der Punkt der Verhältnisprävention “Normativ-regulatorische Maßnahmen”

Answer 14

-Gesetze
-Vorschirften
- Gebote & Verbote (Rauchverbot Auto)

Question 15

Was versteht man unter Verhaltensprävention?

Answer 15

Setzt direkt am Menschen an

Question 16

Was ist das Ziel der Verhaltensprävention?

Answer 16

-Verhalten so zu beeinflussen, dass es der Gesundheit dient & Erkankungswahrscheinlichkeit sinkt
- Gesundheitswissen verbessern
- Gesundheitsbewusstsein schaffen

Question 17

Wie erreicht die Verhaltensprävention ihr Ziel ?

Answer 17

1.Menschen animieren, gesundheitsfördernde Verhaltensweisen anzunehmen
- mehr Bewegung, gesunde Ernährung
2. menschen animieren, gesundheitsriskante Verhaltensweisen zu ändern
- Rauchen aufhören, Alkoholkonsum einschränken

Question 18

Was ist die Annahme der Verhaltensprävention ?

Answer 18

• bestimmte Risikofaktoren sind mit dem Auftreten bestimmter Krankheiten korreliert
• individuelle Verhaltensänderung-> sinkt Risiko für bestimmte Erkrankungen
  -Menschen sind in der Lage, Gesundheitsgefahren abzuschätzen

Question 19

Was sind typische/häufige Interventionen für die Verhaltensprävention ?

Answer 19

• Gesundheitsaufklärung
• Gesundheitserziehung
• Gesundheitsberatung

Question 20

Welche bewussten Handlungsentscheidungen nutzt die Verhaltnisprävention als Basis für ein gesundes Verhalten ?

Answer 20

Health - Belief- Modell
- “ Ich höre jz auf zu rauchen, weil ich weiß, dass das Rauchen Lungenkrebs verursacht”

Question 21

Welche Methoden nutzt die Verhaltensprävention ?

Answer 21

1. Einsatz von Massenmedien
   - Plakate
   - Online- Plattforms
   - Kino - Spots
2. Einsatz von Professionals & Peers

Question 22

Was ist die Definition der Gesundheitsförderung

Answer 22

• Befähigung d. Gesundheit orientiert an subjektiven Bedürfnissen
• Aktive Beteiligung, betroffener an Zielsetzung & Entscheidungsprozessen hinsichtlich Gestaltung von Lebensbedinugen
• Befähigung Benachteiligter & Entscheidungen anderer abhängiger Personen bzgl. Bedürfnisse & Wünsche
• Vorgehen basierend auf Ressourcen, Kompetenzen & Stärken
• Kommunikativer & interaktiver Aushandlungsprozess

Question 23

Was versteht man unter dem Begriff Gesundheitsmanagement ?

Answer 23

• Gesundheitsförderung beschränkt sich (in vielen Bereichen) auf Einzelmaßnahmen der individuellen Verhaltensprävention
• Gesundheitsmangement = ** zielorientiert Gesundheitsförderliche Gestaltung, Steuerung und Entwicklung des Unternehms**

Question 24

Wie genau sieht die “zielorientiert Gesundheitsförderliche Gestaltung, Steuerung und Entwicklung des Unternehm” beim Gesundheitsmanagement aus?

Answer 24

• Entwicklung betrieblicher Strukturen & Prozesse
• Ziel: gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Organisation & Verhalten am Arbeitsplatz
• kommt Beschäftigten & Unternehmen gleichermaßen zu gute

Question 25

Was sind die Anforderungen an das betriebliche Gesundheitsmanagement ?

Answer 25

• Gelebte Gesundheitskultur
• Vorbildfunktion der Führung
• Bedarfs- und Zielorientierung von Interventionskonzepten
  -Integration von Gesundheitszielen in die allgemeine Betriebsabläufe
• Anschluss des Gesundheitsanliegens an thematisch benachbarte betriebliche Aufgabenbereiche

Question 26

betriebliches Gesundheitsmanagemt vs. betriebliche Gesundheitsförderung

Answer 26

Question 27

Wovon hängen die Qualität und der Umfang der Kooperation bei den Produktionsgemeinschaften bzw. den Kooperative Systeme ab ?

Answer 27

Gemeinsinn & Solidarität
- vertrauensvoller Umgang der Mitglieder untereinander
-gegenseitige Wertschätzung auch zw. den Hierarchieebenen
-Vorrat gemeinsamer Überzeugungen