Gesunde Arbeit: Theoretische Basis 3

Question 1

was versteht man bei der Konzeption von Bronfenbrenner unter Makrosystem ?

Answer 1

• gemeinsame Einflüsse auf alle untergeordneten Systeme
• kulturelle & gesellschaftliche Rahmenbedingungen
• Werte, Gesetze, Wirtschaft

Question 2

was versteht man bei der Konzeption von Bronfenbrenner unter Chronosystem ?

Answer 2

alle Systemebenen beeinflussen sich nicht nur, sondern entwickeln sich auch über die Zeit hinweg weiter
- Lebensereignisse, Technologie

Question 3

Welche zwei Pole greift das Modell beruflicher Gratifikationskrisen auf ?

Answer 3

1. Verausgabungen
2. Gratifikationen (Belohnungen)

Question 4

Was versteht man unter Verausgabungen im Rahmen des Modells beruflicher Gratifikationskrisen

Answer 4

• Zeitdruck
• Verantwortung
• Inkonsistente Anforderungen
• Arbeitsintensivierung
• Überstunden
• Körperliche anstrengende Arbeit

Question 5

Was versteht man unter Gratifikationen im Rahmen des Modells beruflicher Gratifikationskrisen

Answer 5

• Lohn & Gehalt
• Wertschätzung durch Kolleg*innen & Vorgesetzte
• Aufstiegsmöglichkeiten & Arbeitsplatzsicherheit

Question 6

Wie entstehen Belastungen im Rahmen des Modell beruflicher Gratifikationskrisen

Answer 6

Belastungen entstehen durch unausgeglichene soziale Austauschbeziehungen

Question 7

wie entstehen im Modell beruflicher Gratifikationskrisen Stressoren

Answer 7

• durch Belastung (also hohe Verausgabung)
• & niedrige Belohnung

Question 8

was sind im Rahmen des Modells beruflicher Gratifikationskrisen Negative Bewältigungsmuster

Answer 8

= Verausgabungsneigung
Merkmale:
- Exzessive Verausgabung
- Starker Wunsch nach Anerkennung
Verhaltensfolge:
- Übermäßige Anstrengung über angemessene Grenzen hinaus
Ursachen:
- Fehleinschätzung oder Unterschätzung von Herausforderungen
- Latente Motivation, wiederholt Anerkennung und Belohnung zu erhalten

Question 9

Was sind Gemeinsamkeiten am Demand - Control - Modell & Modell beruflicher Gratifikationskrisen

Answer 9

• beide liegen stresstheoretischen Annahmen zugrunde
• ähnliche Messung von Anforderungen (Zeitdruck) & Verausgabung ( breiteres Belastungssprektrum)

Question 10

Was sind Unterschiede am Demand - Control - Modell & Modell beruflicher Gratifikationskrisen

Answer 10

1) unterschiedliche Belastungserfahrungen
- Handlungs-&Enttscheidungsspielräume vs. berufliche Belohnungen
2)Arbeiten im engen vs. Weiten Sinn
2.1 Unmittelbare Arbeitsumgebung vs. Marktwirtschaftliche Rahmenbedingungen von Erwerbstätigkeit
2.2 Unmittelbare Belastung vs. Bewältigungsverhalten

Question 11

Auf welchen 3 Ebenen sieht das Modell berufliche Gratifikation Prävention und GF?

Answer 11

1. Individuelle Ebene:
   - Ausschließlich Verhaltensprävention
   - Aktivitäten zur Stressbewältigung, Reduktion von Risikoverhalten
2. Interpersonelle Ebene:
   - Verbesserung sozialer Beziehungen am Arbeitsplatz
   - Veränderung auf der Vorgesetzten- und Mitarbeiterebene
3. Strukurelle Ebene:
   - Veränderung von Arbeitsbedingungen
   - Einführung von monetärer & nicht monetärer Gratifikationssysteme