Betriebliche Gesundheitsförderung 3

Question 1

Was sind die Interventionsschritte des Gesundheits-Krankheits-Kontinuum?

Answer 1

Question 2

Wie Grenzt sich der Begriff Prävention und Gesundheitsförderung von einander ab ?

Answer 2

beziehen sich auf unterschiedliche Bezugsrahmen
1.Prävention: Vordergrund -> Vermeidungsstrategien
- Handeln auf Basis pathogenetischen Wirkungsprinzip
2. ** Gesundheitsförderung**: Promotionstrategien zur Verbesserung der Lebensbedingungen
- Handeln auf Basis salutogenetischen Wirkungsprinzip

Question 3

Welche Gemeinsamkeiten gibt es bei Prävention und Gesundheitsförderung

Answer 3

• Handlungsschritte in Form von Intervention
  -Gezieltes Eigreifen von Akteuren (öffentlich/professionelle Personen/Insitution)
• um sich abzeichnende oder eingetroffene Gesundheit zu beeinflussen

Question 4

Was versteht man unter Verhältnisprävention?

Answer 4

• Annahme: biologische, soziale & technische Bedingungen, in denen Menschen leben, nehmen Einfluss auf die Entstehung von Krankheiten
  -meiste Fälle -> verhältnispräventive Maßnahmen sind Primärprävention zuzuordnen
• Normativ-regulatorische Maßnahmen

Question 5

Auf was bezieht sich die Annahme der Verhältnisprävention “biologische, soziale & technische Bedingungen, in denen Menschen leben, nehmen Einfluss auf die Entstehung von Krankheiten”

Answer 5

• Setzt an der Umgebung des Individuums an
• Umwelt, Lebens-&Arbeitsbedingungen sollen positiv beeinflusst werden
• Gefahren sollen abgewendet werden, welche von den gegeben Bedingungen ausgehen
• Veränderung gesellschaftliche Strukturen & politische Maßnahmen

Question 6

Auf was bezieht sich der Punkt der Verhältnisprävention “meiste Fälle -> verhältnispräventive Maßnahmen sind Primärprävention zuzuordnen”

Answer 6

• Kommunale Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Hygiene (z.B Trinkwasser)
• Verkehrspolitische & städtebauliche Maßnahmen (Ausbau Fahrradwege)
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Arbeitszeitmanagement)
  -Sportliche & kulturelle Angebote für alle Altersgruppen
• Sicherheitsmaßnahmen (Helmpflicht)

Question 7

Auf was bezieht sich der Punkt der Verhältnisprävention “Normativ-regulatorische Maßnahmen”

Answer 7

-Gesetze
-Vorschirften
- Gebote & Verbote (Rauchverbot Auto)

Question 8

Was versteht man unter Verhaltensprävention?

Answer 8

Setzt direkt am Menschen an

Question 9

Was ist das Ziel der Verhaltensprävention?

Answer 9

-Verhalten so zu beeinflussen, dass es der Gesundheit dient & Erkankungswahrscheinlichkeit sinkt
- Gesundheitswissen verbessern
- Gesundheitsbewusstsein schaffen

Question 10

Wie erreicht die Verhaltensprävention ihr Ziel ?

Answer 10

1.Menschen animieren, gesundheitsfördernde Verhaltensweisen anzunehmen
- mehr Bewegung, gesunde Ernährung
2. menschen animieren, gesundheitsriskante Verhaltensweisen zu ändern
- Rauchen aufhören, Alkoholkonsum einschränken

Question 11

Was ist die Annahme der Verhaltensprävention ?

Answer 11

• bestimmte Risikofaktoren sind mit dem Auftreten bestimmter Krankheiten korreliert
• individuelle Verhaltensänderung-> sinkt Risiko für bestimmte Erkrankungen
  -Menschen sind in der Lage, Gesundheitsgefahren abzuschätzen

Question 12

Was sind typische/häufige Interventionen für die Verhaltensprävention ?

Answer 12

• Gesundheitsaufklärung
• Gesundheitserziehung
• Gesundheitsberatung

Question 13

Welche bewussten Handlungsentscheidungen nutzt die Verhaltnisprävention als Basis für ein gesundes Verhalten ?

Answer 13

Health - Belief- Modell
- “ Ich höre jz auf zu rauchen, weil ich weiß, dass das Rauchen Lungenkrebs verursacht”

Question 14

Welche Methoden nutzt die Verhaltensprävention ?

Answer 14

1. Einsatz von Massenmedien
   - Plakate
   - Online- Plattforms
   - Kino - Spots
2. Einsatz von Professionals & Peers

Question 15

Was ist die Definition der Gesundheitsförderung

Answer 15

• Befähigung d. Gesundheit orientiert an subjektiven Bedürfnissen
• Aktive Beteiligung, betroffener an Zielsetzung & Entscheidungsprozessen hinsichtlich Gestaltung von Lebensbedinugen
• Befähigung Benachteiligter & Entscheidungen anderer abhängiger Personen bzgl. Bedürfnisse & Wünsche
• Vorgehen basierend auf Ressourcen, Kompetenzen & Stärken
• Kommunikativer & interaktiver Aushandlungsprozess

Question 16

Was versteht man unter dem Begriff Gesundheitsmanagement ?

Answer 16

• Gesundheitsförderung beschränkt sich (in vielen Bereichen) auf Einzelmaßnahmen der individuellen Verhaltensprävention
• Gesundheitsmangement = ** zielorientiert*#Gesundheitsförderliche Gestaltung, Steuerung und Entwicklung des Unternehms**

Question 17

Wie genau sieht die “zielorientiert Gesundheitsförderliche Gestaltung, Steuerung und Entwicklung des Unternehm” beim Gesundheitsmanagement aus?

Answer 17

• Entwicklung betrieblicher Strukturen & Prozesse
• Ziel: gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Organisation & Verhalten am Arbeitsplatz
• kommt Beschäftigten & Unternehmen gleichermaßen zu gute

Question 18

Was sind die Anforderungen an das betriebliche Gesundheitsmanagement ?

Answer 18

• Gelebte Gesundheitskultur
• Vorbildfunktion der Führung
• Bedarfs- und Zielorientierung von Interventionskonzepten
  -Integration von Gesundheitszielen in die allgemeine Betriebsabläufe
• Anschluss des Gesundheitsanliegens an thematisch benachbarte betriebliche Aufgabenbereiche

Question 19

betriebliches Gesundheitsmanagemt vs. betriebliche Gesundheitsförderung

Answer 19