Gesunde Führung Flashcards
Was ist Sozialkapital und wie wirkt es ?
- Nicht greifbarer Vermögenswert/Ressource
- Wert sozialer Beziehungen, positive Auswirkungen auf Produktivität, Glück und Gesundheit
- Führt zu kollektiven Ressourcen und Handlungsmöglichkeiten durch reziproken Netzwerke (Coleman, 1990)
-
Gegenseitiges Wohlwollen in sozialen Netzwerken:
-> Eingebettet in den Arbeitsalltag
-> Unterstützt Aufgabenbewältigung und Wissensweitergabe
Was ist Reziprozität?
Reziprozität bzw. Gegenseitigkeit
- ** Ergebnis intakter sozialer Beziehungen**
- Gegenseitige Verpflichtungen mit der Erwartung zukünftiger Gegenleistung
- Vertrauen als Voraussetzung
- Ermöglicht abgestimmte gemeinsame Handlungen in größeren Gruppen
Welche grundlegenden Bedürfnisse werden durch Arbeit erfüllt?
1) Anerkennung
- Angemessene Vergütung, Feedback
2)** Kontrolle**
- sicherer Arbeitsplatz, Sinnhaftigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten
3) ** Zugehörigkeit**
-> Untersützende soziale Beziehungen
Was passiert, wenn die Bedürfnisse dauerhaft missachtet werden ?
- Schädigung des Wohlbefindens & der Gesundheit
- Geringere Leistungsbereitschaft & fähigkeit
Was passiert wenn Bedürfnisse beachtet werden ?
Erfüllte Bedürfnisse = wichtigster Determinant der Moral & Arbeitsleistung
Was sind zentrale Aufgaben einer Führungskraft ?
- Allgemeine Steuerfunktion
-> Definition der Unternehmsziele -
Personale Führung
-> beeinflussung von Einstellungen & Verhalten
-> Steuerung & Koordination der Zusammenarbeit
Welche Merkmale gunder Führung sind empirisch bestätigt?
1) Vorbildfunktion
-> Interesse an eigener Gesundheit, Vorbeugung von Überlastung
2) ** Positive Beziehungsgestaltung**
-> Wohlbefinden der Mitarbeiter, Offenheit, Respekt
3) ** Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung**
-> Konstruktives Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten
4) Engagement für betriebliche Gesundheitsförderung
-> Erkennung von Gefährdung, Maßnahmenentwicklung
Welches Führungsverhalten hat positive Auswirkungen auf die Gesundheit ?
1) Mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten
- bessere Gesundheitsidentifikation
2) ** Transormationales Führungsverhalten**
- weniger Stress, Burnout, emotionale Erschöpfung
3) ** Soziale Unterstützung durch Führungskräfte**
- weniger Depressionen, Burnout
Welches Führungsverhalten hat negative Auswirkungen auf die Gesundheit ?
Destruktive Führung: mehr Stress, Depressionen, psychosomatische Beschwerden
Welche Wirkungszusammenhänge gibt es im Rahmen der Führung und Gesundheit?
1) direkter Einfluss
2) indirekter Einfluss
3) Führungskräfte als Betroffene
Wie wirkt sich transformationales Führungsverhalten*indirekt & direkt auf die Gesundheit aus ?
- direkt: weniger Stress,Depressiv,Burnout & emotionale Erschöpfung
- indirekt: über Aufgabenmerkmale & Arbeitsbedingungen
Was versteht man im Rahmen der Wirkungszusammenhänge von Führung und Gesundheit unter Führungskräfte als Betroffene?
- Führungskräfte sind selbst von Stress betroffen
- Führungskräfte als Gesundheitsvorbilder
Welche Stressoren betreffen Führungskräfte, & wie wirken diese ?
- Sandwich - Position: organisatorische & soziale Stressoren ähnlich wie Mitarbeiter
- weiger soziale Unterstützung (“embattled lone hero”)
- Stress führt zu destruktivem Verhalten
-> erhöhtes Burnout-Risiko bei Mitarbeitern
Warum sind Führungskräfte als Gesundheitsvorbilder wichtig ?
- Gesundheitsförderliches Verhalten motivierter Mitarbeiter.
- Rollenlernen für positives & negatives Verhalten
- Führungskräfte als Multiplikatoren im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Was ist Health- orient Leadership (HoL)?
Gesundheitsspezifische Führung umfasst:
- StaffCare: Gesundheitsförderliche Mitarbeiterführung
-SelfCare: Gesundheitsförderliche Selbstführung
Jeweils drei Dimensionen:
- Verhalten
- Wichtigkeit
- Achtsamkeit
Wie sieht das Haus gesundheitlicher Führung aus ?
