2) Betriebliche Gesundheitsförderung 2 Flashcards
Wann sind die Arbeitsaufgaben gut gestaltetet im Rahmen der Humankriterien der Arbeitsgestaltung nach DIN EN ISO 9241-2
- Erfahrungen & Fähigkeiten der beschäftigten berücksichtigt werden
- Entfaltung unterschiedlicher Fertigkeiten & Fähigkeiten gestattet
- Arbeitsschritte von der Planung bis zur Kontrolle ermöglichen
- Arbeitende seinen Beitrag am Gesamten erkennt
- angemessener Handlungsspielraum besteht
- ausreichende Rückmeldung erfolgt
- vorhandene Fertigkeiten genutzt & neue entwickelt werden können
Wie ist die Salutogene Ausrichtung im Rahmen der Humankriterien der Arbeitsgestaltung - “von Defizit zur Ressource”
- nicht mehr nur an Schadensvermeidung orientiert (pathogen)
- explizite Förderung & Weiterentwicklung von Beschäftigten
Welche Paragraphen sind für das BGF relevant ?
- § 3 Abs. 1 &2
- § 5 Abs. 1 ArbSchG
- §12
- §§ 15f und 16 Abs.2 ArbSchG
Was beinhaltet der § 3 Abs. 1 &2 was für das BGF relevant ist ?
- Verlangt vom Arbeitgeber kontinuierlichen Verbesserungskonzept
-> Planung, Umsetzung, Evaluation, Optimierung der Arbeitsbedingungen - Verankerung & Integration durch eine geeignete betriebliche Organisation & Führungsstruktur
Was beinhaltet der § 5 Abs. 1 ArbSchG was für das BGF relevant ist ?
Gefährdungsbeurteilung
- Voraussetzung der Verantwortung für Sicherheit & Gesundheit im Betrieb
- Evaluierung der Wirksamkeit
Was beinhaltet der § 12 was für das BGF relevant ist ?
Rechtliche Verpflichtungen der AG zur regelmäßigen Unterweisung der Beschäftigten
- sollte weniger “top-down” erfolgen, sondern Trainings/Workshop mit offenen Dialogen
Was beinhaltet der §§ 15f und 16 Abs. 2 was für das BGF relevant ist ?
Mitwirkungspflicht der Beschäftigten
- Meldepflicht bzgl. Defekten Sicherheitsmängeln, Umsetzung Arbeitsschutz
- Recht Vorschläge zu machen
Welche Verordnungen sind für das BGF relevant ?
- Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)
- Arbeitsmedizinische Eignungs-& Tauglichkeitsfesstellungen
- Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
- DGUV- Vorschrift 2
- Gegenstände der betriebsspezifischen Betreuung
- Arbeitsschutzausschuss (ASA)
Welche Verordnung die für das BGF relevant sind steht hinter der Arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)
- Pflicht-,Angebots- und Wunschvorsorge
- Datenschutz & Selbstbestimmungsrecht zu beachten
Welche Verordnung die für das BGF relevant sind steht hinter der Arbeitsmedizinischen Eignungs-und Tauglichkeitsfesstellungen
- Bsp: LKW-Fahrer, Musterung
- keine rechtliche Grundlage
- nur bei Vorraussetzungen für die ausgeübte Tätigkeit
Welche Verordnung die für das BGF relevant sind steht hinter der Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
Verlangt den Aufbau einer Beratungs- und Unterstützungsorganisation
- arbeitsmedizinische & sicherheitstechnische Expertise
- regelt spezifische Qualifikationsanforderungen an Betriebsärzte & Sicherheitsfachkräfte
Welche Verordnung die für das BGF relevant sind steht hinter der DGUV- Vorschrift 2
- Unterscheidung zw. Grundbetreuung mit festen Zeitvorgaben für das Tätigeren & betriebsspezifischer Betreuung
Welche Verordnung die für das BGF relevant sind steht hinter der Gegenstände der betriebsspezifischen Betreuung
-Maßnahmen zur menschengerechten Arbeitsgestaltung (z.B Bewährleistung von Sicherheit & Gesundheit unter den Bedingungen des Demographischen Wandels)
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung eines Gesundheitsmanagem
- Maßnahmen, die aufgrund betrieblicher Veränderungen in den Arbeitsbedingungen & in der Organisation nötig werden (z.B Homeoffice)
- Betriebliche Aktionen & Programme
Welche Verordnung die für das BGF relevant sind steht hinter der Arbeitsschutzausschuss (ASA)
- In jedem Betrieb mit mehr als 20 Beschäftigten
- Vertreter: AG, 2 Betriebsratmitglieder, Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung
- Austausch über Arbeitsschutz & Unfallverhütung
Welche Weiteren Akteuere gibt es für die Betriebliche Gesundheitsförderung ?
- Behindertenrechte (SGB IX)
- ** Krankenversicherungsrecht (SGB V)
3.** Betriebsräte**
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