2. Gesunde Arbeit: Theoretische Basis 2

Question 1

was versteht man bei der Konzeption von Bronfenbrenner unter Makrosystem ?

Answer 1

gemeinsame Einflüsse auf alle untergeordneten Systeme

Question 2

was versteht man bei der Konzeption von Bronfenbrenner unter Chronosystem ?

Answer 2

alle Systemebenen beeinflussen sich nicht nur, sondern entwickeln sich auch über die Zeit hinweg weiter

Question 3

Welche zwei Pole greift das Modell beruflicher Gratifikationskrisen auf ?

Answer 3

1) Verausgabungen
2) Gratifikationen (Belohnungen)

Question 4

Was versteht man unter Verausgabungen im Rahmen des Modells beruflicher Gratifikationskrisen

Answer 4

• Zeitdruck
• Verantwortung
• Inkonsistente Anforderungen
• Arbeitsintensivierung
• Überstunden
• Körperliche anstrengende Arbeit

Question 5

Was versteht man unter Gratifikationen im Rahmen des Modells beruflicher Gratifikationskrisen

Answer 5

• Lohn & Gehalt
• Wertschätzung durch Kolleg*innen & Vorgesetzte
• Aufstiegsmöglichkeiten & Arbeitsplatzsicherheit

Question 6

Wie entstehen Belastungen im Rahmen des Modell beruflicher Gratifikationskrisen

Answer 6

Belastungen entstehen durch unausgeglichene soziale Austauschbeziehungen

Question 7

wie entstehen im Modell beruflicher Gratifikationskrisen Stressoren

Answer 7

Belastung durch hohe Verausgabung und niedrige Belohnung

Question 8

was sind im Rahmen des Modells beruflicher Gratifikationskrisen Negative Bewältigungsmuster

Answer 8

Verausgabungsneigung
- Muster von Einstellungen, Verhalten & Emotionen, welches durch exessive Verausgabung in Kombination mit einem starken Wunsch nach Anerkennung gekennzeichnet ist
->Verhaltensfolge: Steigerung der Anstrengung über angemessene Grenzen hinaus

Question 9

Was sind Gemeinsamkeiten am Demand - Control - Modell & Modell beruflicher Gratifikationskrisen

Answer 9

• beide liegen stresstheoretischen Annahmen zugrunde
• ähnliche Messung von Anforderungen (Zeitdruck) & Verausgabung ( breiteres Belastungssprektrum)

Question 10

Was sind Unterschiede am Demand - Control - Modell & Modell beruflicher Gratifikationskrisen

Answer 10

• unterschiedliche Belastungserfahrungen
  -> Handlungs-&Enttscheidungsspielräume vs. berufliche Belohnungen
• Arbeiten im engen vs. Weiten Sinn
  -> Unmittelbare Arbeitsumgebung vs. Marktwirtschaftliche Rahmenbedingungen von Erwerbstätigkeit
• Unmittelbare Belastung vs. Bewältigungsverhalten

Question 11

Überarbeiten

Answer 11

Question 12

Stress-Modell Lazarus

Answer 12

ChatGPT
Kernkonzepte
Primäre Bewertung (Primary Appraisal): Einschätzung, ob ein Ereignis als irrelevant, positiv oder stressend (bedrohlich, schädigend, herausfordernd) empfunden wird.
Sekundäre Bewertung (Secondary Appraisal): Einschätzung der eigenen Ressourcen und Bewältigungsmöglichkeiten (Coping).
Coping-Strategien:
Problemorientiertes Coping: Aktiv Lösung für das Problem suchen.
Emotionsorientiertes Coping: Umgang mit emotionaler Reaktion, z.B. durch Entspannungstechniken.
Reappraisal: Neu-Bewertung der Situation nach Anwendung der Bewältigungsstrategien.
Fazit
Stress entsteht, wenn eine Person die Anforderungen einer Situation als größer einschätzt als ihre Bewältigungsressourcen.

Question 13

Auf welchen 3 Ebenen sieht das Modell berufliche Gratifikation Prävention und GF?

Answer 13

1.Individuelle Ebene: Ausschließlich Verhaltensprävention
-> Aktivitäten zur Stressbewältigung, Reduktion von Risikoverhalten
2.Interpersonelle Ebene: Verbesserung sozialer Beziehungen am Arbeitsplatz
-> Veränderung auf der Vorgesetzten- und Mitarbeiterebene
3.Strukurelle Ebene: Veränderung von Arbeitsbedingungen
-> Einführung von monetärer & nicht monetärer Gratifikationssysteme