NR 1 Parte 3 Flashcards
O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores, em conformidade com o disposto nas NR.
Verdadeiro ou falso ?
Verdadeiro.
Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.
Verdadeiro ou falso ?
Verdadeiro .
A capacitação deve incluir: (3)
a) treinamento inicial;
b) treinamento periódico; e
c) treinamento eventual.
O treinamento inicial deve ocorrer logo após a admissão .
Verdadeiro ou falso ?
Falso . O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR.
O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR. Por sua vez, o treinamento eventual deve ocorrer: (3)
a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais;
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento; ou
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias.
A carga horária, o prazo para sua realização e o conteúdo programático do treinamento eventual deve atender à situação que o motivou.
Verdadeiro ou falso ?
Verdadeiro.
A capacitação pode incluir: (3)
a) estágio prático, prática profissional supervisionada ou orientação em serviço;
b) exercícios simulados; ou
c) habilitação para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos.
O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR não é considerado como de trabalho efetivo.
Verdadeiro ou falso ?
Falso . O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de trabalho efetivo.
O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na organização e a capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do empregado.
Verdadeiro ou falso ?
Verdadeiro .
Os treinamentos previstos em NR não podem ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização.
Verdadeiro ou falso ?
Falso . Os treinamentos previstos em NR podem ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização, observados os conteúdos e a carga horária previstos na respectiva norma regulamentadora.
É permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma organização desde que: (3)
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam compreendidos no treinamento anterior;
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido em NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando não estabelecida esta periodicidade; e
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento.
O aproveitamento de conteúdos deve ser registrado no certificado, mencionando o conteúdo e a data de realização do treinamento aproveitado.
Verdadeiro ou falso ?
Verdadeiro.
A validade do novo treinamento passa a considerar a data do treinamento mais antigo aproveitado.
Verdadeiro ou falso?
Verdade.
Os treinamentos realizados pelo trabalhador tem caráter meramente instrutivos e não podem ser avaliados pela organização.
Verdadeiro ou falso?
Falso . Os treinamentos realizados pelo trabalhador PODEM ser avaliados pela organização e convalidados ou complementados.
A convalidação ou complementação deve considerar: (5)
a) as atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso;
b) as atividades que desempenhará na organização;
c) o conteúdo e carga horária cumpridos;
d) o conteúdo e carga horária exigidos; e
e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na NR ou há menos de 2 (dois) anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em NR.
