Ergonomia NR 17 Parte 1 Flashcards
Qual é o objetivo da NR 17 ?
Esta Norma Regulamentadora - NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que
permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no
trabalho.
Quais são as condições de trabalho a que se aplicam essa norma ?(5)
a) levantamento, transporte e
descarga de materiais;
B) ao mobiliário dos postos de trabalho;
c) ao trabalho com máquinas,
equipamentos e ferramentas manuais;
d) às condições de conforto no ambiente de trabalho;
e
é) à própria organização do trabalho.
Qual é o campo de aplicação da NR 17 ?
Esta Norma se aplica a todas as situações de trabalho, relacionadas às condições previstas
no subitem 17.1.1.1, das organizações e dos órgãos públicos da administração direta e indireta,bem como dos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
A quem cabe realizar a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação das medidas de prevenção e adequações necessárias previstas nesta NR?
À organização.
A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser realizada exclusivamente por meio de abordagens qualitativas.
Certo ou errado ?
Errado . A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.
Em que etapas a avaliação ergonômica preliminar pode ser contemplada?(2)
A avaliação ergonômica preliminar pode ser contemplada nas etapas do processo de identificação de perigos e de avaliação dos riscos descrito no item 1.5.4 da Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01) – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
O registro da avaliação ergonômica preliminar pela organização é dispensado para a organização.
Certo ou errado ?
Errado . A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser registrada pela organização.
Quando a organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho?( 4)
a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;
b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou
d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
A AET deve abordar as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta NR, incluindo as seguintes etapas:(6)
a) análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema;
b) análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da atividade;
c) descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas adequados para a análise e sua aplicação, não estando adstrita à utilização de métodos, técnicas e ferramentas específicos;
d) estabelecimento de diagnóstico;
e) recomendações para as situações de trabalho analisadas; e
f) restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores.
As Microempresas – ME e Empresas de Pequeno Porte – EPP enquadradas como graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual – MEI são obrigados a elaborar a AET.
Certo ou errado ?
Errado . As Microempresas – ME e Empresas de Pequeno Porte – EPP enquadradas como graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual – MEI não são obrigados a elaborar a AET, mas devem atender todos os demais requisitos estabelecidos nesta NR, quando aplicáveis.
Quando as ME ou EPP enquadradas como graus de risco 1 e 2 devem realizar a AET ? (2)
a) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou
b)indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
Obs: Essas 2 condições correspondem às situações previstas nas alíneas “c” e “d” do item 17.3.2 correspondentes às indicações de realização de AET para as organizações em geral ,sendo portanto uma exceção à regra geral que dispensa as ME e as EPP de risco 1 e 2 de elaborar a AET .
Devem integrar o inventário de riscos do PGR: (2)
a) os resultados da avaliação ergonômica preliminar; e
b) a revisão, quando for o caso, da identificação dos perigos e da avaliação dos riscos, conforme indicado pela AET.
Devem ser previstos planos de ação, nos termos do PGR, para: (2)
a) as medidas de prevenção e adequações decorrentes da avaliação ergonômica preliminar, atendido o previsto nesta NR; e
b) as recomendações da AET.
O relatório da AET, quando realizada, deve ficar à disposição na organização pelo prazo de 10 ( Dez ) anos.
Verdadeiro ou Falso ?
Falso . O relatório da AET, quando realizada, deve ficar à disposição na organização pelo prazo de 20 (vinte) anos.
A organização deve garantir que os empregados sejam ouvidos durante o processo da avaliação ergonômica preliminar e na AET.
Verdadeiro ou Falso ?
Verdadeiro .
O que se deve levar em consideração para a Organização do trabalho conforme a NR 7 ?(6)
a) as normas de produção;
b) o modo operatório, quando aplicável;
c) a exigência de tempo;
d) o ritmo de trabalho;
e) o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis; e
f) os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do tronco, do pescoço, da cabeça, dos membros superiores e dos membros inferiores, devem ser adotadas prioritariamente medidas intervencionistas ,como afastamento do trabalho e uso de fisioterapia reabilitadora .
Verdadeiro ou falso ?
Falso . Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do tronco, do pescoço, da cabeça, dos membros superiores e dos membros inferiores, devem ser adotadas medidas técnicas de engenharia, organizacionais e/ou administrativas, com o objetivo de eliminar ou reduzir essas sobrecargas, a partir da avaliação ergonômica preliminar ou da AET. Ou seja ,medidas de EPC e administrativas .
Devem ser implementadas medidas de prevenção, a partir da avaliação ergonômica preliminar ou da AET, que evitem que os trabalhadores, ao realizar suas atividades, sejam obrigados a efetuar de forma contínua e repetitiva suas funções.
Verdadeiro ou falso ?
Verdadeiro .
Medidas de prevenção devem ser implementadas a partir da avaliação ergonômica preliminar ou da AET, que evitem que os trabalhadores, ao realizar suas atividades, sejam obrigados a efetuar de forma contínua e repetitiva:(6)
a) posturas extremas ou nocivas do tronco, do pescoço, da cabeça, dos membros superiores e/ou dos membros inferiores;
b) movimentos bruscos de impacto dos membros superiores;
c) uso excessivo de força muscular;
d) frequência de movimentos dos membros superiores ou inferiores que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador;
e) exposição a vibrações, nos termos do Anexo I da Norma Regulamentadora nº 09.
f) exigência cognitiva que possa comprometer a segurança e saúde do trabalhador.
As medidas de prevenção devem incluir duas ou mais das seguintes alternativas conforme a NR 17: (4)
a) pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, que devem ser computadas como tempo de trabalho efetivo;
b) alternância de atividades com outras tarefas que permitam variar as posturas, os grupos musculares utilizados ou o ritmo de trabalho; c) alteração da forma de execução ou organização da tarefa; e
d) outras medidas técnicas aplicáveis, recomendadas na avaliação ergonômica preliminar ou na AET.
Quando não for possível alteração da forma de execução ou organização da tarefa ou outras medidas técnicas aplicáveis, recomendadas na avaliação ergonômica preliminar ou na AET, devem obrigatoriamente ser adotadas pausas e alternância de atividades.
Verdadeiro ou falso ?
Verdadeiro .
Para que as pausas possam propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, devem ser observados os requisitos mínimos: (2)
a) a introdução das pausas não pode ser acompanhada de aumento da cadência individual; e
b) as pausas devem ser usufruídas fora dos postos de trabalho.
Deve ser assegurada a saída dos postos de trabalho para satisfação das necessidades fisiológicas dos trabalhadores independentemente da fruição das pausas.
Verdadeiro ou Falso ?
Verdadeiro .
Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração primeiramente o ganho financeiro que poderá ser alcançado pelo trabalhador .
Verdadeiro ou Falso ?
Falso . Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as REPERCUSSÕES SOBRE A SAÚDE dos trabalhadores.
A concepção dos postos de trabalho deve levar em consideração os fatores organizacionais e ambientais, a natureza da tarefa e das atividades e facilitar a alternância de posturas.
Verdadeiro ou Falso ?
Verdadeiro .
A adoção de posturas extremas é adequada a fim de adequar os movimentos do trabalhador em espaços de trabalho e circulação reduzidos .
Verdadeiro ou Falso ?
Falso. As dimensões dos espaços de trabalho e de circulação, inerentes à execução da tarefa, devem ser suficientes para que o trabalhador possa movimentar os segmentos corporais livremente, de maneira a facilitar o trabalho, reduzir o esforço do trabalhador e NÃO exigir a adoção de posturas extremas ou nocivas.
Quais são as medidas que os superiores hierárquicos diretos dos trabalhadores devem buscar no exercício de suas atividades?(4)
a) facilitar a compreensão das atribuições e responsabilidades de cada função;
b) manter aberto o diálogo de modo que os trabalhadores possam sanar dúvidas quanto ao exercício de suas atividades;
c) facilitar o trabalho em equipe; e
d) estimular tratamento justo e respeitoso nas relações pessoais no ambiente de trabalho.
Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.
Verdadeiro ou falso ?
Verdadeiro .
Fere o princípio da igualdade de gêneros reduzir a carga para a mulher trabalhadora no levantamento, transporte e descarga individual .
Verdadeiro ou Falso?
Falso . A carga suportada deve ser reduzida quando se tratar de trabalhadora mulher e de trabalhador menor nas atividades permitidas por lei.
Obs: Na NR 17, quando menciona “trabalhador menor”, está se referindo à idade menor de 18 anos. A legislação trabalhista, incluindo as normas regulamentadoras, frequentemente usa o termo “menor” para se referir a indivíduos que não atingiram a maioridade legal, ou seja, aqueles que têm menos de 18 anos. Portanto, a redução da carga suportada se aplica a trabalhadoras mulheres e a trabalhadores com menos de 18 anos, visando garantir condições de trabalho adequadas e proteger a saúde desses grupos específicos.
Quais são os requisitos a serem observados no levantamento, manuseio e transporte individual e não eventual de cargas: (2)
a) os locais para pega e depósito das cargas, a partir da avaliação ergonômica preliminar ou da AET, devem ser organizados de modo que as cargas, acessos, espaços para movimentação, alturas de pega e deposição não obriguem o trabalhador a efetuar flexões, extensões e rotações excessivas do tronco e outros posicionamentos e movimentações forçadas e nocivas dos segmentos corporais; e b) cargas e equipamentos devem ser posicionados o mais próximo possível do trabalhador, resguardando espaços suficientes para os pés, de maneira a facilitar o alcance, não atrapalhar os movimentos ou ocasionar outros riscos.
É vedado o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer a segurança e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega for superior a 90 cm (Noventa centímetros) em relação ao corpo.
Verdadeiro ou Falso ?
Falso . É vedado o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer a segurança e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega for superior a 60 cm (sessenta centímetros) em relação ao corpo.
O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico devem observar a carga, a frequência, a pega e a distância percorrida, para que não comprometam a saúde ou a segurança do trabalhador.
Verdadeiro ou Falso ?
Verdadeiro .
Na movimentação e no transporte manual não eventual de cargas, devem ser adotadas uma ou mais das seguintes medidas de prevenção:
(5)
a) implantar meios técnicos facilitadores;
b) adequar o peso e o tamanho da carga (dimensões e formato) para que não provoquem o aumento do esforço físico que possa comprometer a segurança e a saúde do trabalhador;
c) limitar a duração, a frequência e o número de movimentos a serem efetuados pelos trabalhadores;
d) reduzir as distâncias a percorrer com cargas, quando aplicável; e
e) efetuar a alternância com outras atividades ou pausas suficientes, entre períodos não superiores a duas horas.
As normas da NR 17 referentes ao levantamento , transporte e descarga individual de cargas,aplicam-se,por extensão,ao levantamento, transporte e movimentação de pessoas.
Verdadeiro ou falso ?
Falso . capítulo 17.5 Levantamento, transporte e descarga individual de cargas desta NR NÃO se aplica a levantamento, transporte e movimentação de pessoas.
Treinamento e orientações são dispensados ao trabalhador designado para o transporte manual não eventual de cargas .
Verdadeiro ou Falso?
Falso. Todo trabalhador designado para o transporte manual não eventual de cargas deve receber orientação quanto aos métodos de levantamento, carregamento e deposição de cargas.
As Microempresas – ME e as Empresas de Pequeno Porte – EPP enquadradas com grau de risco 1 e 2 e o microempreendedor individual não são obrigados a elaborar a AET; porém, a NR-17 ressalta duas exceções para as ME e EPP de grau 1 e 2: deve ser realizada a AET, quando sugerida pelo PCMSO para acompanhamento da saúde dos trabalhadores e, quando há acidentes ou doenças do trabalho cujas causas remetam a questões ligadas à ergonomia.
Verdadeiro ou falso ?
Verdadeiro .
