Međugrupni odnosi i stereotipi Flashcards
Najčešći postupak za ispitivanje stereotipa je onaj koji su originalno primenili
Kac i Brejli
u ispitivanju etničkih stereotipa.
Procenjivači bi dobili listu od nekoliko grupa koje su predmet stereotipiziranja , zašto nekoliko
retko se ispituje stereotip prema samo jednoj grupi, jer tek u poređenju sa drugim grupama može da se vidi šta je to specifično u opaženju konkretne grupe
Kac i Brejli su davali listu od
0 „rasa“, koko su ih oni tada nazivali: Amerikanci, Englezi, Crnci, Jevreji, Italijani, Nemci, Japanci, Kinezi, Irci, Turci
Uz svaku grupu dat je identičan spisak
različitih, pozitivnih i negativnih, osobina.
Kac i Brejli su davali spisak od 84 osobine, među kojima su, na primer, bile
vredni, inteligentni, lukavi, praznoverni, tradicionalni, lojalni porodici, pošteni, duhoviti, svirepi, muzikalni, koristoljubivi itd.
Od ispitanika-procenjivača je traženo da za svaku grupu
zaokruže one osobine koje smatraju tipičnim za pripadnike te grupe.
Uz to, Kac i Brejli su dodatno tražili od ispitanika da izaberu pet najtipičnijih
osobina svake grupe.
Osobine koje je jedan procenjivač zaokružio predstavljale su njegov
personalni stereotip o pripadnicima opisivane grupe
One osobine koje je grupa procenjivača najčešće zaokružila uz pripadnike jednog naroda (ili neke druge grupe) sačinjavale su
grupni stereotip o datom narodu.
U stvari, pitanje tačnosti stereotipa se skoro nikad ne postavlja, i nije to ono što zanima istraživače. ?
takoe
Stereotipi istraživačima ne služe da zaključe kakve su različite grupe, već da utvrde kakvi su odnosi među grupama. ?
da
studija mihailovica na kosovu za s i al
birajući po najviše tri osobine sa spiska od 20 ponuđenih osobina, opišu pripadnike vlastite grupe a zatim pripadnike one druge grupe.
Suzan Fiske i saradnici smatraju da je prilikom procenjivanja druge grupe osnovni motiv
a se odgovori na dva pitanja: Da li druga grupa nastoji da nam pomogne/naudi? i Da li druga grupa može da nam pomogne/naudi?
Zato, spiskovi ponuđenih osobina mogu da variraju od istraživanja do istraživanja, ali po pravilu se grupišu u dve dimenzije.
Jedna dimenzija se odnosi na to koliko su pripadnici druge grupe, metaforički rečeno, topli odn. hladni, a druga dimenzija se odnosi na to koliko su kompetentni odn. nekompetentni.
Prema grupama kojima se pridaje nizak status a sa kojima nema konfliktnih odnosa razviće se
paternalistički
Takav stereotip, na primer, postoji prema fizičkim radnicima, stranim radnicima, ženama, hendikepiranim osobama.