liderança e motivação Flashcards
o que é a liderança?
habilidade de influenciar pessoas para alcançar objetivos
é dar início a atos que resultam em um padrão consistente de interpretação global
a liderança é contínua?
não, vai embora de um dia pro outro, quando as pessoas deixam de cumprir ordens, mesmo que não estejam em sua alçada
a liderança é necessária no gerenciamento de grupos?
sim
qual a presença mínima para que o fenômeno da liderança ocorra?
um líder e um liderado
em quais grupos ocorre a liderança?
em grupos sociais
quais os fatores para liderança segundo McGregor?
- características pessoais
- atitudes e necessidades dos liderados
- características da tarefa
- conjuntura social, econômica e política
quais as teorias da liderança?
- comportamentais/estilos: liderança pode ser aprendida
- baseada nos traços: nata e definida por traços universais
- contingencial/situacional: diversos fatores ambientais e exige adequação à situação
o que é a liderança autocrática?
líder decide sozinho
líder é dominador
líder é pessoal em críticas e elogios
o que é a liderança democrática?
grupo debate e toma decisões
líder incentiva e estimula e participa
líder é objetivo em críticas e elogios
o que é a liderança liberal?
grupo toma decisões com total liberdade
líder é apenas consultivo
a participação do líder no debate é limitada
como Blake e Mouton descrevem o grid gerencial?
ênfase nas pessoas: eixo vertical
ênfase na produção: eixo horizontal
como House classifica o líder?
- compreensivo ou apoiador
- diretivo: diz em detalhes como fazer o trabalho
- participativo
- realizador: metas arrojadas
o que é a liderança transacional?
líder negocia
promete recompensas
encoraja a participação
sistema de objetivos é calculista
o que é a liderança transformacional?
líder inspira
líder é agente de mudanças
sistema de objetivos é moral
pensa no longo prazo
quais os tipos de liderança segundo Weber?
- tradicional: justificativa p/ seguirem o líder é que sempre foi assim
- carismática: personalidade é superior e se identificam
- legal: autoridade é técnica
- delegativa: líder é liberal ou sem intervenções
qual a diferença entre guiar e liderar?
guiar= dirigir, direção /// liderar= influenciar
o que é absenteísmo?
faltar ao trabalho
quais os tipos de poder?
- legítimo: hierarquia
- coercitivo: ameaças, castigos e punições
- recompensas
- competência/especialização: habilidades
- referência/carismático: “herói”
- referência: o líder é admirado por possuir certos traços de personalidade que são desejáveis.
quais os tipo de missão?
- calculista: transacional, promete recompensa, estabelece metas
- alienatória: usa a coerção
- moral: líder apela para senso de responsabilidade e a recompensa é a realização
o que é a motivação?
processo que move alguém em direção a algo
quais as características da motivação?
- ativação
- intensidade
- direção: a escolha de comportamentos específicos dentro de uma série de comportamentos possíveis.
- persistência: contínuo engajamento em determinado tipo de comportamento ao longo do tempo.
a motivação é essencial?
sim, para a composição e a manutenção dos equipes de trabalho. - E NÃO DE GRUPOS DE TRABALHO
a motivação pode ser autorregulada?
definição de motivação é autorregulada biológica, ou cognitivamente por diversos fatores como necessidade, estado de emoção, valores, metas, expectativas e objetivos
o que é a ativação:?
é o estado inicial do indivíduo em que está a estimulação que pode ser intrínseca ou extrínseca.
como é o ciclo motivacional?
equilíbrio
estímulo
necessidade
tensão
comportamento ou ação
satisfação ou frustração
como é a hierarquia das necessidades de Maslow?
fisiológicas (a mais importante e sempre a primeira que deve ser tida)
segurança
sociais
estima
autorrealização.
o que é uma necessidade de estima, segundo Maslow?
estão relacionadas com a maneira como o indivíduo se vê e se avalia e que envolvem a autoapreciação e a autoconfiança, bem como a necessidade de aprovação social, de respeito, de status, de prestígio e de consideração
como é a teoria dos dois fatores de Herzberg?
- fatores motivacionais
relacionam-se ao trabalho em si (conteúdo do cargo, tarefas desempenhadas etc) -
conduzem á satisfação, mas não à insatisfação
estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que uma pessoa executa. - fatores higiênicos
relacionam-se ao ambiente de trabalho (relações, salários, condições físicas, políticas da empresa) - conduzem à insatisfação, mas não à satisfação
nem dinheiro nem pessoas motivam os funcionárioS
como funciona a teoria da expectativa?
expectativa: esforço (probabilidade atribuída pelo indivíduo)
instrumentalidade: desempenho (grau que o indivíduo acha que o desempenho levará ao resultado planejado
valência: valor atribuído ao resultado
como é a teoria das necessidades adquiridas?
realização
afiliação: ter bons relacionamentos
poder
como é a teoria ERC?
fatores que são essenciais para a motivação:
- necessidade de existência: fisiológicas e de segurança
- necessidade de relacionamento
- necessidade de crescimento: autorrealização
como é a teoria da equidade?
pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdades nas relações
como é a teoria do fluxo?
motivação como estado emocional de curta duração e alta duração
A satisfação obtida pelo indivíduo funciona como um _________ para um novo desempenho.
reforço positivo
como pode-se dividir o conceito de liderança?
traços de personalidade; estilos de liderança; e situacional.
qual a relação entre comunicação e motivação?
A comunicação facilita a motivação, por esclarecer aos funcionários o que deve ser feito, qual a qualidade do seu desempenho e o que fazer para melhorá-lo.
a liderança envolve qual tendência dos seguidores?
a de seguirem aqueles que eles percebem como instrumentais, para satisfazerem aos próprios objetivos e às necessidades pessoais.
quem toma as decisões no sistema autocrático-coercitivo?
as decisões são monopolizadas pela cúpula da organização.
o que são incentivos?
são pagamentos feitos pela organização aos seus participantes, tais como salários, prêmios e benefícios sociais.
