(Gr11) Spanwerk en Konflikbestuur

Question 1

Wat is die eerste fase van spanontwikkeling?

Answer 1

Vormingsfase

Question 2

Wat gebeur in die stormfase van spanontwikkeling?

Answer 2

Spanlede besluit met wie hulle persoonlike verhoudings vorm, kompiteer met mekaar, en daag mekaar selfs uit.

Question 3

In watter fase is spanlede gemaklik in hul rolle en kommunikeer vrylik?

Answer 3

Normeringsfase

Question 4

Wat kenmerk die prestasiefase van spanontwikkeling?

Answer 4

Spanlede weet wie wat hoe moet doen en ondersteun mekaar.

Question 5

Wat is die laaste fase van spanontwikkeling?

Answer 5

Ontbindingsfase

Question 6

Hoe kan spandinamika gedefinieer word?

Answer 6

As die interaksie tussen spanlede se persoonlikhede, karaktereienskappe en verhoudings met mekaar.

Question 7

Wat is die gevolg van goeie spandinamika?

Answer 7

Beter produktiwiteit en ‘n positiewe atmosfeer binne die span.

Question 8

Wat kan slegte spandinamika veroorsaak?

Answer 8

Swak spanwerk en prestasieverlies.

Question 9

Watter rol vervul die Evalueerder volgens Belbin se teorie?

Answer 9

Die Evalueerder monitor situasies om geleenthede te identifiseer en strategieë te ontwerp.

Question 10

Watter tipe spanlid is die Plant volgens Belbin se teorie?

Answer 10

‘n Kreatiewe persoon wat buite die boks dink om probleme op te los.

Question 11

Watter spanrol vervul die Voltooier?

Answer 11

Pligsgetrou en proaktief, soek vir foute en leemtes om seker te maak die eindproduk word betyds gelewer.

Question 12

Watter rol het die spanwerker volgens Belbin se teorie?

Answer 12

‘n Diplomaat wat luister en probeer almal kalm hou om konflik te vermy.

Question 13

Wat is funksionele konflik?

Answer 13

Konflik wat hanteer word op ‘n manier met ‘n positiewe uitkoms, wat kan lei tot verbeterde kommunikasie en kreatiewe probleemoplossing.

Question 14

Wat is disfunksionele konflik?

Answer 14

Konflik wat lei tot laer produktiwiteit en ‘n negatiewe werksomgewing.

Question 15

Hoe kan jy voorkom dat jy oorlaai word by die werk?

Answer 15

Jy het die reg om “nee” te sê vir addisionele werk.

Question 16

Waarom is tydsbestuur belangrik in konflikbestuur?

Answer 16

Dit help om take effektief te prioritiseer en stres te verminder.

Question 17

Wat moet jy doen as jy nie verstaan wat van jou verwag word nie?

Answer 17

Vra vir inligting en probeer eerste verstaan wat aangaan.

Question 18

Wat is die belangrikste om in gedagte te hou wanneer jy met konflik te doen het?

Answer 18

Vind die positiewe in die situasie en fokus daarop om die konflik konstruktief te hanteer.