EMPREGADO Flashcards

0
Q

QUAL EH O ARTIGO QUE TRAZ O CONCEITO DE EMPREGADO?

A

ART. 3 DA CLT.

Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

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1
Q

QUANTOS SAO OS REQUISITOS PRA IDENTIFICAR O EMPREGADO?

QUAIS SAO OS REQUISITOS?

O QUE SIGNIFICA: “A VIDA DO EMPREGADO EH PENOSA”

A

EMPREGADO - 4 SILABAS - 4 REQUISITOS.
PENOSA

  • PESSOALIDADE
  • NAO EVENTUALIDADE
  • ONEROSIDADE (MEDIANTE SALARIO)
  • SUBORDINACAO
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2
Q

ART. 3 DA CLT.

Art. 3º Considera-se empregado ………… que prestar serviços …………….. a empregador, ……………………. e …………………

A

toda pessoa física

de natureza não eventual

sob a dependência deste

mediante salário

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3
Q

Quantos Sao os Elementos nao Essenciais para caracterizar vinculo?

Quais sao os Elementos Nao Essenciais para a Carcterizacao?

A

Sao 3 os Elementos:

Exclusividade.
Que o trabalho seja desenvolvido no local da empresa.
Grau de Escolaridade

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4
Q

COMPLETE E DIGA A FONTE

Não haverá __________ relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o ___________________________.

A

Parágrafo único

distinções

trabalho intelectual, técnico e manual.

PARAGRAFO UNICO - ART. 3 CLT

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5
Q

RESPONDA

QUAL EH O PRINCIPIO QUE VERSA SOBRE A ASSUNCAO DOS RISCOS DO EMPREENDIMENTO?

A

PRINCIPIO DA ALTERIDADE

Art. 2º Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviços.

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6
Q

COMPLETE

Art. 2º Considera-se _________________, individual ou coletiva, que, __________________________________________, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviços.

A

empregador a empresa

assumindo os riscos da atividade econômica

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7
Q

COMPLETE

Art. 2º Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, _____________, __________________ e ____________________________ de serviços.

A

admite

assalaria

dirige a prestação pessoal

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8
Q

RESPONDA

Qual eh o principio que versa sobre a caracteristica da assuncao dos riscos do empreendimento ou do trabalho?

A

Principio da Alteridade

Consiste na circunstancia de impor a ordem justrabalhista à exclusiva responsabilidade do empregador, em contraponto aos interesses obreiros, decorrentes de sua atividade empresarial.

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9
Q

RESPONDA

Qual eh o principio que prevê que no contrato de trabalho, transfere-se a uma unica das partes todos os riscos a ele inerentes e sobre ele incidentes?

A

PRINCIPIO DA ALTERIDADE

ART. 2 DA CLT

Art. 2º Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviços.

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10
Q

RESPONDA

Da leitura do artigo 2 da CLT, que fala de assuncao de “riscos da atividade economica”

Pode-se afirmar que ao empregador soh sao impostos os riscos de atividade econmica?

A

Nao. Ao empregador sao impostos os riscos da atividade, ainda que a atividade nao tenha intuito Economico para seu Tomador (Caso do Trabalho Domestico).

Fonte: Mauricio Godinho Delgado (fls.394)

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11
Q

Responda

Qual eh o principio que prevê a responsabilizacao do empregador pelos custos e resultados do trabalho prestado?

A

Principio da Alteridade.

Art. 2 da CLT

Mauricio Godinho Delgado (fls.393)

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12
Q

Responda

Qual eh o principio que nao autoriza a distribuicao de prejuizos ou perdas aos empregados?

A

Principio da Alterida

Art. 2 da CLT

Fonte: Mauricio Godinho Delgado (fls.395)

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13
Q

RESPONDA

Quais sao os dois principios que podem ser depreendidos do seguinte dispositivo Legal:

Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

A

Principio Protetor

Principio da Alteridade: O Empregado nao partilha do insucesso do empreendimento. art. 2 da CLT.

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14
Q

COMPLETE

Art. 462. Ao empregador é vedado _______________________________, salvo quando este resultar de adiantamentos, _____________________ ou de _____________________.

A

efetuar qualquer desconto nos salários do empregado

de dispositivos de lei

contrato coletivo

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15
Q

Quando o desconto de salario pode ser considerado licito?

A

Descontos frutos de adiantamentos.

Descontos frutos de dispositivos de lei.

Descontos frutos de contrato coletivo.

Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, se acordado

Ou na ocorrência de dolo do empregado, aqui nao precisa de acordo.

Fonte: art. 462 CLT

16
Q

COMPLETE.

Art. 462. Ao empregador é vedado ___________, salvo quando este resultar de __________, de ________________ ou de _____________.
§ 1º Em caso de dano causado pelo empregado,
o desconto será lícito, desde que esta possibilidade
tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.

A

efetuar qualquer desconto nos salários do empregado

adiantamentos

dispositivos de lei

contrato coletivo

17
Q

COMPLETE

Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

§ 1º Em caso de dano causado pelo empregado, o __________, desde que esta _________________ ou __________________ do empregado

A

desconto será lícito

possibilidade tenha sido acordada

na ocorrência de dolo

18
Q

Responda:

O que eh o conceito de Organizacao Tendencia?
Quais suas implicacoes da demissao?

A

Organizacao tendencia eh o empreendimento que possui de forma exteriorizada uma determinada postura ideologica, politica e filosofica, como por exemplo o Colegio Adventista, ou um jornal de determinado Partido de Esquerda.

O empregado pode ser demitido caso expresse manifestacao contraria ao posicionamento do empregador, pq quando foi contratado aceitou as condicoes ideologicas como requisito.

19
Q

Responda

O que eh Tele-Trabalho? Possui Previsao legal?

A

O Trabalho nao eh realizado no domicilio da empresa!

Home-Office (Trabalho a domicilio)

Fonte: Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, desde
que esteja caracterizada a relação de emprego.

20
Q

COMPLETE:

_____Não se distingue entre o trabalho __________ e o executado no -___________, desde que esteja caracterizada a relação de emprego.

A

Art. 6º

realizado no estabelecimento do empregador

domicílio do empregado

21
Q

Qual eh a distincao entre o Trabalho a Domicilio e o Trabalho Domestico?

A

O trabalho a Domicilio eh aquele previsto no art. 6 (home-office)

O trabalho Domestico eh regulado pela lei 5.859/72 - o empregado domestico eh aquele que presta servico de natureza continua e de finalidade nao lucrativa a pessoa ou a familia no ambito da residencia desta.

22
Q

Responda

Eh possivel que o Empregador exija do candidato a emprego experiencia?

A

Sim! Eh possivel, desde que essa exigencia nao seja superior a 6 meses conforme dispoe o art. 442-a

23
Q

Complete

Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do
candidato a emprego _______________ no mesmo tipo de atividade.

A

comprovação de experiência prévia por tempo

superior a 6 (seis) meses

24
Q

Responda

Qual eh o Documento Obrigatorio para toda Relacao de Emprego?

A

A CTPS, conforme artigo 13 da CLT.

Art. 13. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória
para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural,
ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta pró­
pria de atividade profissional r

25
Q

COMPLETE

________A Carteira de Trabalho e Previdência Social ______________, inclusive de natureza rural,
ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta pró­
pria de atividade profissional remunerada.

A

Art. 13.

é obrigatória
para o exercício de qualquer emprego

26
Q

Responda

A CTPS eh Requisito formal necessario para a caracterizacao do vinculo de emprego?

A

Pode parecer, à primeira vista, que a
CTPS é um requisito formal obrigatório para a concretização do vínculo de emprego. Assim, como regra (veja a exceção do § 3o), o trabalhador não poderia ser admitido caso não a possuísse ou não a apresentasse. Tal enten­dimento, contudo, não merece prosperar. A relação jurídica de emprego concretiza-se plenamente mesmo que o empregado não possua Carteira de Trabalho e Previdência Social ou não a apresente. Os direitos do emprega­do não ficam prejudicados pelo descumprimento desse requisito, sob pena de enriquecimento sem causa do empregador (veja comentário ao art. 29).

Fonte: CLT COmentada - Costa Machado

27
Q

RESPONDA

Quais sao as anotacoes obrigatorias na CTPS?

A
  • Remuneracao
  • Data de Admissao
  • Anotacoes Especiais (Ganha Comissao)
  • Acidente de Trabalho (INSS)

Art. 29. A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obriga­
toriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao emprega­
dor que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para
nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema
manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expe­
didas pelo Ministério do Trabalho.

28
Q

RESPONDA

Quais anotacoes nao sao admitidas na CTPS?

A

Anotacoes desabonadoras

29
Q

Responda

Qual eh o prazo para a assinatura da CTPS?

A

48 horas

Art. 29. A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obriga­
toriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao emprega­
dor que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para
nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema
manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expe­
didas pelo Ministério do Trabalho.

30
Q

COMPLETE

Art. 29. A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao emprega­dor que o admitir, o qual ___________________________
_______________, se houver, sendo facultada a adoção de sistema
manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expe­
didas pelo Ministério do Trabalho.

A

terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais

31
Q

COMPLETE

_____ Serão nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de ______________,
__________ ou _________ a aplicação dos preceitos contidos
na presente Consolidação.

A

Art. 9º

desvirtuar

impedir

fraudar