Chapitre 2 : les valeurs, la personnalité et les différences individuelles Flashcards

1
Q

Valeurs

A

Principes généraux qui orientent les actions et les jugements d’un individu

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2
Q

Valeurs finales

A

Valeurs relatives aux choix de l’individu quant aux buts et aux objectifs qu’il se fixe dans la vie

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3
Q

Valeurs instrumentales

A

Valeurs relatives aux moyens que prend l’individu pour atteindre ses buts

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4
Q

Valeurs de Allport selon les 6 champ d’intérêts

A
  • Champ théorique : intérêt sur la vérité fondée sur la raison et la pensée rationnelle
  • Champ économique : intérêt pour tout ce qui est pratique et utile, y compris l’accumulation de biens
  • Champ esthétique : intérêt pour l’harmonie, la beauté et l’art
  • Champ social : intérêt pour autrui et pour l’amour comme dimension des relations humaines
  • Champ politique : intérêt pour le pouvoir et la persuasion
  • Champ religieux : aspiration à l’harmonie et à la compréhension de l’univers
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5
Q

Congruence des valeurs

A

Situation où des individus disent avoir la satisfaction d’être en contact avec d’autres personnes dont les valeurs sont similaires aux leurs

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6
Q

Intelligence culturelle

A

Capacité de reconnaître et de comprendre les traits propres à une culture et d’agir efficacement en situation interculturelle

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7
Q

Dimensions des cultures nationales selon Hofstede

A
  • Distance hiérarchique : degré d’acceptation culturelle des inégalités de statut et de pouvoir entre les individus
  • Maîtrise de l’incertitude : propension culturelle à éviter le risque et l’incertitude
  • Individualisme et collectivisme : tendances culturelles qui s’opposent alors qu,une privilégie l’intérêt individuel et l’autre l’intérêt collectif
  • Orientation masculine et orientation féminine : tendances culturelles où on valorise les traits associés aux stéréotypes masculins ou féminins
  • Orientation à long terme ou à court terme : Tendance à privilégier les valeurs orientées vers l’avenir ou centrées sur le présent
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8
Q

Personnalité

A

Profil global d’un individu : combinaison de traits qui font de lui un être unique dans sa manière de se comporter et d’entrer en relation avec autrui

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9
Q

Théories sur le développement de la personnalité

A

Théories qui établissent des modèles et des typologies de l’évolution de la personnalité

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10
Q

Dynamique de la personnalité

A

Façon dont l’individu intègre et organise toutes les composantes et tous les traits de sa personnalité

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11
Q

Image de soi

A

Conception que chacun se fait de son identité sociale, physique, spirituelle et morale

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12
Q

Sentiment de compétence

A

Conviction intime qu’un individu a de pouvoir accomplir avec succès une tâche déterminée

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13
Q

Dimensions de la personnalité selon le modèle à cinq facteurs

A
  • Extraversion : être communicatif, sociable, assuré
  • Amabilité : être facile à vivre, confiant, coopératif
  • Application : être responsable, fiable, persévérant
  • Stabilité émotionnelle : être serein, table, détendu
  • Ouverture à l’expérience : être imaginatif, curieux, ouvert d’esprit
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14
Q

Traits sociaux

A

Caractéristiques apparentes qui composent l’image que projette un individu en interaction sociale

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15
Q

Traits relatifs la la conception personnelle du monde

A

Traits de personnalité qui se rapportent à la façon dont un individu conçoit son environnement social et physique, à ses croyances et à ses convictions intimes sur diverses questions

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16
Q

Lieu de contrôle interne

A

Tendance à l’individu à attribuer ce qui lui arrive à des facteurs inhérents à sa personne et à se croire maître de sa destinée

17
Q

Lieu de contrôle externe

A

Tendance à l’individu à attribuer ce qui lui arrive à des facteurs externes sur lesquels in n’a pas d’emprise

18
Q

Autoritarisme

A

Tendance à adhérer scrupuleusement à des valeurs traditionnelles, à obéir à l’autorité établie et à privilégier la fermeté et le pouvoir

19
Q

Dogmatisme

A

Tendance à percevoir le monde comme étant une source de menace et à tenir l’autorité légitime pour absolue

20
Q

Machiavélisme

A

Tendance à manoeuvrer pour parvenir à ses fins par tous les moyens

21
Q

Monitorage de soi

A

Capacité qu’a un individu d’adapter son comportement aux facteurs environnementaux

22
Q

Traits relatifs à l’adaptation affective

A

Traits de personnalité qui déterminent dans quelle mesure un individu est émotionnellement instable ou enclin à avoir des comportements inadmissibles

23
Q

Personnalités de type A et B

A

Type A : caractérisé par l’impatience, le désir de réussite et le perfectionnisme
Type B : caractérisé par un caractère calme et un faible esprit de compétition

24
Q

Caractéristique sociodémographique

A

Variable qui reflète la situation sociale d’un individu (âge, sexe, etc.) et qui influe sur son devenir

25
Q

Stéréotype

A

Attribution à une personne des caractéristiques couramment associées à une catégorie ou à un groupe de la population auquel on l’associe sans tenir compte de ses particularités individuelles

26
Q

Plafond de verre

A

Barrière invisible qui freine l’avancement professionnel des femmes et des minorités dans les organisations

27
Q

Aptitude

A

Prédisposition à apprendre, capacité potentielle

28
Q

Capacité

A

Faculté d’accomplir les tâches inhérentes à un poste donnée