AULA 4 DIFERENÇAS ENTRE EQUIPES E GRUPOS DE TRABALHO

Question 1

• ____________ é formado basicamente para
compartilhar informações e tomar decisões para se
ajudarem mutuamente no desempenho em suas áreas
distintas de atuação.

Answer 1

Grupo de trabalho

Question 2

• Os grupos de trabalho não possuem necessidade ou
chance de se envolverem em trabalho coletivo que
exija ____________. Por isso, seu desempenho é
meramente a somatória de todas as contribuições
individuais de seus membros.

Answer 2

esforço conjunto

Question 3

• Nos grupos, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, ou seja, não existe
um acréscimo obtido no resultado final pela soma dos
resultados individuais (ROBBINS, 2000).

Answer 3

não há sinergismo

Question 4

• __________ seria um grupo em que as pessoas,
além de estarem comprometidas com um objetivo comum, atuam de forma bastante interdependente, procurando colocar os objetivos do grupo acima dos seus interesses pessoais dentro do grupo e, além disso, não ficam presas à burocracia e às formalidades, agindo de forma consciente e responsável em benefício dos objetivos a serem atingidos, pelos quais são coletivamente recompensados.

Answer 4

Equipe de trabalho

Question 5

• A equipe se caracteriza pela sua _________, ________ e seu _________ (designa a disposição das pessoas de uma equipe no sentido de colaborarem umas com as outras, prestando auxílio mútuo e defendendo a equipe sempre que necessário) (ROBBINS, 2000).

Answer 5

motivação, coesão e seu espírito de equipe

Question 6

• ________________: interação entre pessoas
basicamente com objetivo de compartilhar
informações e tomar decisões, para mutuamente se ajudarem no desempenho em sua área de responsabilidade.
• _____________: é um grupo cujos esforços individuais resultam em um desempenho que é maior que a soma das contribuições de cada um dos indivíduos.

Answer 6

Grupo de Trabalho

Equipe de Trabalho

Question 7

• Atualmente, para promover esse resultado positivo,
de acordo com Griffin e Moorhead (2006),
encontramos três formas de remuneração:

Answer 7

remuneração por capacidade, participação nos

lucros e bonificação por equipe.

Question 8

• ______________: esse sistema
requer dos membros da equipe um conjunto de
habilidades fundamentais, além de habilidades
adicionais especiais, conforme o rumo da carreira
ou as necessidades da equipe. Alguns programas
se caracterizam pela exigência de que todos os
membros adquiram as competências fundamentais
antes que qualquer colega receba um aumento
salarial.

Answer 8

Remuneração por Capacidade

Question 9

• ______________: essa forma de remuneração
recompensa os membros de todas as equipes com base no desempenho da organização, divisão ou fábrica. Um sistema como esse pressupõe um desempenho mínimo que deve ser ultrapassado para que se receba uma parcela acima de um patamar básico.

Answer 9

Participação nos Lucros

Question 10

• _____________: a diferença desse sistema
com o da participação nos lucros é que este, para definir os parâmetros de desempenho e remuneração, baseia-se na equipe e não na fábrica, divisão ou a organização inteira. Cada equipe deve possuir metas de desempenho específicas ou patamares mínimos
realistas.

Answer 10

Bonificação por Equipe