2.1 Führungsbegriff Flashcards
Betrachtungsweisen der Führung: Führung als…
Muster an Handlungsweisen, Interaktion, Einflussnahme (Überreden - Überzeugen), Machtausübung, Instrument der Zielerreichung
Führung (Definition)
Führung ist jeder beabsichtigte Versuch einer Person, durch ihr Handeln das Handeln anderer Mitglieder eines Unternehmens derart zu beeinflussen, dass die gesetzten Unternehmensziele erreicht werden
Einflussnahme
Ein Unternehmensmitglied möchte auf ein anderes Unternehmensmitglied einwirken, um ein in seinen Augen sinnvolles Handeln zu provozieren
Bedingungen des Handelns (Comelli & Rosenstiel)
Persönliches Wollen (Bedürfnisse, Werte, Interessen) - soziales Dürfen (Normen, Regeln, Standards) - situative Ermöglichung (Arbeitsmittel, Arbeitsumfeld) - individuelles Können (Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse)
Soziale Beziehung
Führung ist der Versuch einer Einflussnahme zwischen mindestens zwei Personen. Die Beteiligten kennen sich.
Versuch
Von Führungshandeln soll auch dann gesprochen werden, wenn der Einflussversuch erfolglos endet, der Beeinflusste also sein Verhalten nicht in der intendierten Weise ausrichtet.
Intentionalität
Nicht jede soziale Einflussnahme ist beabsichtigt. Es gibt viele Situationen, in denen Personen oder Gruppen andere beeinflussen, ohne dass sie dies angestrebt hätten.
Schwerpunkt der Definitionen von Führung
Persönlichkeit des Führenden, Attribution von Führerschaft, Ausübung von Macht, Erreichen von Einverständnis, Einflussnahme, Aufbau von Strukturen, Aktivitäten des Führenden, Rollen des Führenden und Geführten, Beitrag zur Zielerreichung, Führung als Ergebnis sozialer Interaktion
Führung als Lösung des Transformationsproblem
Wie kann Arbeitsvermögen in konkrete Arbeitsleistung überführt werden?
Verteilung der Einflusschancen
asymmetrisch zugunsten des formell Führenden
