verhaltenstheoretischer Ansatz Kap 2.5

Question 1

Entwicklung des verhaltenstheoretischen Grundsatzes

Answer 1

• in D vor allem von Werner Kirsch vertreten
• verhaltenstheoretische Ansatz ist im Grunde eine Spielart des entscheidungstheoretischen Ansatzes
  
  • > gibt das streng rationales Entscheidungsverhalten zu Gunsten des tatsächlichen Entscheidungsverhalten von Pers und ORG auf
• Theorie ist insofern verhaltenswissenschaftlich (behaviroal) als das sie die Entscheidungsprozesse nicht als Entscheidungsoogik, sondern als menschliches Entscheidungsverhalten begreift

Question 2

Verhaltenstheoretische Sicht auf Untern

Answer 2

• Mensch als handelnder Akteur rückt in Blickpunkt des Geschehens
• Betrieb ist laut diesem Ansatz ein System der Entscheidungen aller Beteiligten Menschen
• Erkenntnisgegenstand sind insofern ORG und Märkte, als dass deren Funktionen dich allg Theorie über menschli. VH erklären will
• ## versteht ORG als unpersönliche Systeme, d.h. Menschen sind nicht Teil der ORG, sondern Teil ihrer Umwelt (können sich für oder gegen ORG entscheiden)

Question 3

Teilnehmer der Org

Answer 3

Als Teilnehmer werden Menschen verstanden, die :

• Ansprüche an Org formulieren
• koordinierte. Einträge (Mitarbeit, Einlagen) zur ORG leisten
• dafür eine Gegenleistung erhalten
• > gibt Vielzahl von Stakeholdern
• jede ORG bemüht sich Anreize so zu setzen, dass MA zur Mitwirkung bereit sind

Question 4

Erkenntnisinteresse Verhaltenstheoretischer Ansatz

Answer 4

• wie sich Untern an ihre komplexe und veränderliche Umwelt anpassen
• im Unterscheid zur Systemtheorie, wird hier die Black Box Unternehmen genauer untersucht

Question 5

3 Schritte für Erklärungen im Sinne des verhaltenswissenschaftlichen Ansatzes

Answer 5

• Annahmen über die Bestimmungsfaktoren individueller Entscheidungen und VH- Weisen werden gemacht
• es lassen sich Gesetzmäßigkeiten identifizieren, nach denen individuelles Verhalten abläuft
• ausgehend von Gesetzmäßigkeiten werden Aussagen über VH in Orgnaisationen abgeleitet und aggregiert

Question 6

wesentliche Inhalte des verhaltenstheoretischen Ansatzes

Answer 6

• seine inhaltlichen Schwerpunkte aus dem Fokus auf das Individuum berühren2 Themenfelder:
  1) Aussagen über Entscheidungen innerhalb der ORG getroffen
  2) untersucht Entscheidungen außerhalb oder an der Grenze von Organisationen
• begrenzte Rationalität beim Menschen unterstellt (können zwar rational Handeln, haben aber nie alle Infos)
• wir als MA oder Kunde begnügen uns Obst mit bst. Anspruchsniveau zu erreichen (satisfacing)
• auf ORG.ebene untersucht Ansatz Mechanismen mit denen ORG das Problem der begrenzten Rationalität zu bewältigen (Arbeitsteilung, Standardisierte VF, Herrschaft und Hieraxhie, Kummunikation, Indoktrination)
  -> diese Mechanismen beeinflussen Entscheidungen vom Individuum, da sie Prämissen setzen
  -

Question 7

Anreiz-Beitrags-Theorie

Answer 7

=” formale Org motivieren die Individuen durch Anreize zur Teilnahme, durch die Sie Beiträge leisten ( Beiträge sind die Quelle für Vergütungen von Seiten des Untern)
- Anreize und Beiträge müssen sich sowohl für Individuum als auch ORG im Gleichgewicht befinden

Question 8

⚡️ Würdigung des verhaltenstheoretischen Ansatzes (Vorteile)

Answer 8

• es gelingt realistischeres Modell der Wirklichkeite zu entwerfen
• Ansatz gewinnt seine Erkentnisse durch Vielzahl von empirischen Studien
• konnte zeigen, dass erheblicher Teil des Handels überhaupt nicht auf (bewusste) Entscheidungen beruhen

Question 9

⚡️ Würdigung des verhaltenstheoretischen Ansatzes (Nachteile))

Answer 9

• empirische sTudien sind Einzelfallstudien zu komplexen Entscheidungsprozessen (Problem der Generalisierung und das Realitätsprinzip)
• kritisch ist zu hinterfragen, ob solche komplexen Erkenntnisobjekte wie die menschliche Psyche, Zusammenarbeit in Teams, oder VH ganzer ORG überhaupt in Form von Gesetzten zu beschreiben und erklären sind
• > verhaltenstheoretischen Ansatz zeigt nur begrenzten aUsschnitt der Wirklichkeit und muss andere Aspekte notwendigerweise ausblenden