Entscheidungsorientierte Ansatz Kap 2.3

Question 1

Entscheidungsorientierte Ansatz

Answer 1

• betriebl Entscheidungen stehen im Mittelpunkt
• versucht auf Basis einer deskriptiven Theorie des menschliche Entscheidungs-VH den Ablauf von Entscheidungensprozessen in Untern zu erklären
• 2 untersch Konzeptionen des Ansatzes:
  1) deskriptive Entscheidungstheorie
  2) normative Entscheidungstheorie (Handlungsempfehlungen)

Question 2

Abkehr vom Homo Oeconomicus

Answer 2

• begrenzte Rationalität menschliche VH als eine wesentliche Annahme
• geht darum vielfältige Einflüsse auf Entscheidungen zu identifizieren
• Entscheidungen in soz Systemen sind immer durch Phänomene wie Macht, Prestige, Mikropolitic etc. gekennzeichnet

Question 3

normative Entscheidungstheorie

Answer 3

• hat sich historisch gesehen zuerst entwickelt
• will in erster Linie Empfehlungen für ‘gutes’ und ‘richtiges’ VH generieren
• entwickelt mathematische Entscheidungsregeln mit denen die Alternativenauswahl unterstützt werden soll
• deskriptive Ansatz konnte zeigen, dass tatsächliche Entscheidungs-VH noch mehr menschliche Aspekte beinhaltet, als normativer Ansatz modelliert (-> im verhaltenstheoretischem Ansatz vertieft)

Question 4

entscheidungsorientierte Sicht auf Unternehmen

Answer 4

• Betrieb nichts anderes als ein Entscheidungsgenerator

Question 5

wesentliche Inhalte des entscheidungsorientierten Ansatz

Answer 5

Aspekte dem er sich widmet:

• Zielen als Bewertungsmaßstäbe bei Alternativenauswahl
• typischen Betriebswirt. Entscheidungstatbeständen
• betriebswirt.Erklärungs- bzw Entscheiungsmodellen
• Vielzahl von Stakeholdern, die Einfluss auf Ziele nehmen (vom Macht- und Drohpotential hängt ab ob ihre Ziele zu den Zielen der Org werden)
• Notwendikeit einer sozialwiss. Ergänzung wird zwar anerkannt, aber. An geht hier davon aus, dass man wesentl Aspekte einer Entscheidungen formalisieren und nachvollziehbare Handlungsempfehlungen geben kann

Question 6

⚡️Würdigung des entscheidungstheoretischen Ansatzes (Nachteile)

Answer 6

➖Einsatz bleibt auf wohl strukturierte, quantifizierender und Reichenbach Problemstellungen begrenzt
➖nur sehr begrenzte Zahl von sozial- und verhaltenswissenschaftlichen Ansätzen modelliert
➖Mensch bleibt Produktionsfaktor, dessen eigene Ziele nicht analysiert werden, sondern dessen VH im Betrieb lediglich zu dem Zwecke untersucht wird

➖Integration soz- und verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse ist also bestenfalls programmatischer Anspruch (erst durch systemtheoretischen und verhaltenstheoretischen Ansätze eingelöst wurde)

Question 7

⚡️ Würdigung des entscheidungstheoretischen Ansatzes (Vorteile)

Answer 7

➕zentraler Verdienst ist die erstmalige (wenn auch rudimentäre) Integration von Erkentnissen der Sozialwissenschaften
➕auch in betriebl. Praxis ist er Entschluss immer das Kernproblem jeder Aufgabenlösung
➕Wirtschaften ist ein soziales System, da die Entscheidungen durch Menschen erfolgen