Theoretische Modelle des Arbeitshandelns

Question 1

Verhaltenstheoretische Ansätze des Arbeitshandels

Answer 1

• klassisches Konditionieren
• operantes Konditionieren

Question 2

Kognitionspsychologische Ansätze des Arbeitshandelns

Answer 2

• Rahmenmodell von Newell und Simon
• Informationsverarbeitungsmodell von Rasmussen
• mentale Modelle

Question 3

Tätigkeitstheoretische Ansätze des Arbeitshandelns - Tätigkeitstheorie nach Leontjew

Answer 3

Mensch wird durch sein Handeln in der Welt geformt
- Makrostruktur: hierarchische Anordnung; Tätigkeiten -> Handlungen -> Operationen -> Bewegungen
- Ringstruktur: Wechselwirkungen zwischen Umwelt und Person

Question 4

Kognitionspsychologische Ansätze - Rahmenmodell von Newell und Simon (1972)

Answer 4

1. Aufnahme von Infos über sensorisches System
2. Weiterleitung an zentralen Prozessor
3. Elementare Operationen zur Kodierung, Verarbeitung und Speicherung, nach bestimmten Schema
4. Kurzzeitgedächtnis für zeitlich begrenzte Bereitstellung von Infos zur Verarbeitung im Prozessor
5. Langzeitgedächtnis für langfristige Speicherung von symbolisch kodierten Infos
6. Infos werden verarbeitet und führen zu bestimmten Verhalten/Handeln -> Antwortgenerator

Question 5

Kognitionspsychologische Ansätze - Informationsverarbeitungsmodell von Rasmussen

Answer 5

Individuen greifen aktiv auf die Informationen der Umwelt zu, die für sie im Kontext ihrer aktuellen Ziele und Bedürfnisse relevant sind. Dieses aktive Extrahieren wird durch Prozesse der selektiven Aufmerksamkeit ermöglicht:
- primäres Verarbeitungssystem
- dynamisches internes Weltmodell mit Inkongruenzentdecker
- sekundäres Verarbeitungssystem mit Kurzzeit- und Langzeitspeicher