Thème 8: relations intergroupe Flashcards

Question

# Niveau intrapersonnel Qu'est-ce qu'un bouc émissaire?

Answer 1

Personne ou groupe de personnes à qui l’on attribue injustement la responsabilité de tous les torts, de toutes les fautes.

Answer 2

1. Changement de perception de la catégorie après avoir rencontré une personne qui diffère 2. Changement de perception de la catégorie après avoir rencontrer quelques personnes qui diffèrent 3. Rigidité intellectuelle (persistance des croyances) * Situation : L’individu diffère des attentes, mais il est perçu comme une exception. * Réaction : L’individu est considéré comme un cas isolé sans impact sur la catégorie globale. La personne refuse de modifier son stéréotype initial, malgré les preuves contraires.

Answer 3

**Assimilation** Accentuation des ressemblances entre les individus appartenant au même groupe. **Différenciation** Accentuation des différences entre les individus appartenant à des groupes distincts. La combinaison de ces deux processus amène les gens à percevoir à tort que les membres de l’exogroupe sont très différents de ceux de l’endogroupe, ce qui favorise les préjugés.

Answer 4

stratégie de différenciation croisée: mettre l’accent sur les similitudes entre des groupes différents, tout en reconnaissant leurs spécificités permet de changer la perception que les groupes ont les uns des autres et de favoriser la coopération plutôt que la compétition.

Answer 5

Au fur et à mesure que l’histoire est transmise, des erreurs de mémorisation et des déformations de l’image apparaissent. Plus de la moitié du temps, les participants attribuent à tort le rasoir à l’homme noir plutôt qu’à l’homme blanc. De plus, l’histoire se transforme : Le rasoir est décrit comme étant utilisé de manière menaçante par l’homme noir envers l’homme blanc. L’étude illustre comment les stéréotypes sociaux influencent la perception, la mémorisation et la transmission d’une information. Les participants ont inconsciemment comblé les détails mal compris ou mal mémorisés avec des informations stéréotypées (à l’époque, des préjugés raciaux largement répandus). Cela montre que les stéréotypes agissent comme un filtre cognitif qui déforme la réalité pour correspondre à des attentes préexistantes. Les stéréotypes peuvent biaiser notre mémoire et nos jugements. Cela révèle les dangers des préjugés qui peuvent transformer une situation neutre en une version discriminatoire ou menaçante, sans fondement réel.

Answer 6

**Phase 1** * Le groupe avec instruction a réussi à réduire l’utilisation des stéréotypes, car ils ont consciemment tenté de les éviter. * Le groupe sans instruction (ligne rouge) a utilisé les stéréotypes de manière stable. **Phase 2** * Le groupe avec instruction a montré une augmentation marquée des stéréotypes -> Cela représente l’effet de rebond * Le groupe sans instruction a maintenu un niveau similaire d’utilisation des stéréotypes. **Conclusion** L’effet de rebond est un phénomène psychologique où plus on tente consciencieusement de supprimer une pensée, plus celle-ci revient en force lorsque l’on arrête d’y faire attention. Le fait d’essayer de réprimer activement un stéréotype rend celui-ci plus accessible à la mémoire une fois l’effort conscient relâché (la pensée « rebondit » et devient encore plus présente qu’au départ). La tentative d’éviter les stéréotypes est un type d'amorçage qui peut paradoxalement renforcer la présence de ces stéréotypes. Cela montre qu’il est difficile de supprimer volontairement les stéréotypes, car la répression les rend plus saillants dans l’esprit.

Answer 7

Les caissiers sont plus précis dans la description des membres de leur propre groupe (endogroupe); Ils ont une performance plus faible pour identifier les membres des groupes extérieurs (exogroupes). **biais d'homogénéité de l'exogroupe** : tendance cognitive à percevoir les membres d’un groupe extérieur comme plus similaires entre eux, causé par: * un manque de familiarité avec l’exogroupe, donc on les perçoit de manière plus générale et stéréotypée. * Traitement superficiel : On accorde moins d’attention aux détails individuels des membres de l’exogroupe, car ils ne sont pas perçus comme pertinents pour soi. **Conséquences du biais d'homogénéité** 1. Perception simplifiée : L’exogroupe est perçu comme uniforme (tous pareils). 2. Favoritisme envers l’endogroupe : On valorise davantage son propre groupe en le percevant comme plus diversifié et nuancé. 3. Renforcement des stéréotypes : La généralisation excessive renforce les croyances stéréotypées sur l’exogroupe.

Answer 8

**double effet de saillance** Les groupes minoritaires sont souvent plus distincts, ce qui amplifie la perception de leurs caractéristiques négatives, même si celles-ci existent en proportions similaires dans le groupe majoritaire. **corrélation illusoire** Croyance que deux éléments covarient alors que ce n’est pas le cas (les individus associent à tort les caractéristiques négatives (défauts) aux groupes minoritaires, créant une perception fausse que ces défauts sont plus fréquents dans ces groupes) Cela contribue aux préjugés

Answer 9

**Résultats** Les percevants : * Montrent un ton de voix moins hostile lorsqu’ils ont été amorcés avec des stéréotypes positifs (personnes blanches). * Montrent un ton plus hostile lorsqu’ils ont été amorcés avec des stéréotypes négatifs (personnes noires). Les partenaires : Bien qu’ils ne soient pas amorcés, ils réagissent dans le même sens que le percevant. Leur comportement devient plus hostile en réponse à l’attitude hostile du percevant. **Explications** L’étude démontre l’existence d’une prophétie qui s’autoréalise : Les stéréotypes activés chez une personne (percevant) influencent son comportement envers une autre personne (partenaire). Le comportement du percevant (ex. : ton de voix hostile) entraîne chez le partenaire un comportement similaire (réaction hostile). Cela signifie que nos attentes initiales envers autrui, même si elles sont basées sur des stéréotypes inconscients, peuvent provoquer des comportements chez l’autre personne qui confirment ces attentes. De plus, cet effet peut se produire même en l’absence physique de l’autre groupe (communication à distance), montrant la force des stéréotypes dans les interactions sociales. ## Footnote Les stéréotypes peuvent s’activer inconsciemment et influencer nos comportements, qui à leur tour provoquent des réponses chez autrui, confirmant les stéréotypes initiaux. Cette étude souligne la puissance des préjugés et des prophéties autoréalisatrices dans nos interactions sociales.

Answer 10

Ce sont des biais cognitifs qui influencent la manière dont nous interprétons les comportements des membres d’un groupe social, contribuant ainsi à maintenir les préjugés. Les biais d’attribution et confirmatifs conduisent à : * Surévaluer les qualités personnelles des membres de l’endogroupe. * Minimiser les comportements positifs des membres de l’exogroupe en les attribuant à des facteurs externes. * Ces mécanismes renforcent les croyances stéréotypées et empêchent une évaluation objective des individus.

Answer 11

Endogroupe : Si un membre de l’endogroupe adopte un comportement positif, on l’attribue à des qualités personnelles de l’individu. Exogroupe : Si un membre de l’exogroupe adopte un comportement positif, on l’attribue plutôt au contexte ou à des circonstances externes.

Answer 12

Ces biais sont plus présents dans les contextes suivants : 1. Le **favoritisme envers l’endogroupe** : Valorisation excessive des membres de son propre groupe. 2. La **dissonance cognitive** : Lorsqu’un comportement discriminatoire est jugé inacceptable, mais qu’il existe un conflit interne. 3. La **personnalité autoritaire** : Une tendance rigide à adhérer aux stéréotypes et aux hiérarchies sociales. 4. La **compétition intergroupe** : Rivalité entre groupes qui amplifie les préjugés et les biais.