T2 H1 - Inleiding Flashcards
Wat zijn de vijf belangrijke aandachtsgebieden van de theoretische psychologie in de arbeidspsychologie?
De vijf belangrijke aandachtsgebieden zijn Biopsychologie, Cognitieve Psychologie, Ontwikkelingspsychologie, Sociale Psychologie, en Persoonlijkheidsleer.
Wat onderzoekt de biopsychologie binnen de arbeidspsychologie?
De biopsychologie onderzoekt hoe biologische processen, zoals hersenactiviteit en genetica, invloed hebben op gedrag en mentale processen, met name in relatie tot werkgerelateerde stress en prestatie.
Hoe draagt cognitieve psychologie bij aan de arbeidspsychologie?
Cognitieve psychologie bestudeert mentale processen zoals waarneming, geheugen, probleemoplossing en taal, wat belangrijk is voor het ontwikkelen van effectieve trainingen en het verbeteren van informatieverwerking op de werkplek.
Wat is de focus van de ontwikkelingspsychologie in de arbeidspsychologie?
Ontwikkelingspsychologie focust op psychologische ontwikkeling door de levensloop heen, wat helpt bij het begrijpen van loopbaanontwikkeling en leeftijdsgebonden veranderingen in werkprestaties.
Wat bestudeert sociale psychologie binnen de arbeidspsychologie?
Sociale psychologie onderzoekt hoe individuen beïnvloed worden door hun sociale omgeving, zoals groepsdynamiek en interpersoonlijke relaties, wat relevant is voor teamdynamiek en leiderschap.
Hoe draagt persoonlijkheidsleer bij aan de arbeidspsychologie?
Persoonlijkheidsleer bestudeert individuele verschillen in persoonlijkheidskenmerken en gedrag, wat belangrijk is voor werving, selectie en het begrijpen van hoe persoonlijkheid werkprestaties beïnvloedt.
Wat is de bijdrage van psychoanalyse aan de arbeidspsychologie?
Psychoanalyse richt zich op onderbewuste drijfveren en conflicten, hoewel deze benadering minder invloedrijk is in de moderne arbeidspsychologie door de focus op subjectieve interpretaties.
Wat is de invloed van behaviorisme op de arbeidspsychologie?
Behaviorisme concentreert zich op observeerbaar gedrag en de rol van bekrachtiging en bestraffing, wat invloed heeft op gedragsverandering en training op de werkplek.
Wat benadrukt de sociaal-cognitieve psychologie in de context van arbeidspsychologie?
Sociaal-cognitieve psychologie, zoals van Bandura, benadrukt leren door observatie en imitatie, en het belang van cognitieve processen zoals zelfeffectiviteit in werksituaties.
Wat is het verschil tussen ‘Fitting the man to the job’ en ‘Fitting the job to the man’?
Fitting the man to the job’ richt zich op het selecteren van de juiste persoon voor een baan door middel van werving, selectie en training, terwijl ‘Fitting the job to the man’ streeft naar het aanpassen van werk aan de capaciteiten van de werknemer.
Wat is het Hawthorne-effect?
Het Hawthorne-effect verwijst naar het fenomeen dat mensen hun gedrag veranderen omdat ze weten dat ze worden geobserveerd, zoals aangetoond in de Hawthorne-experimenten.
Welke vraagstukken behandelt de arbeidspsychologie?
De arbeidspsychologie behandelt vraagstukken zoals selectie en assessment, training en ontwikkeling, evaluatie en loopbaanontwikkeling, organisatiegroei en -verandering, mens-machine interactie, en werknemersrelaties en motivatie.
Welke veranderingen op de werkvloer worden beïnvloed door technologische vooruitgang?
Technologische vooruitgang maakt thuiswerken mogelijk en beïnvloedt teamculturen in internationale omgevingen, terwijl het ook veranderingen brengt in werkstructuren zoals tijdelijke contracten en globalisering van arbeid.
Wat is de impact van globalisering op de werkvloer?
Globalisering leidt tot de verplaatsing van productie naar goedkopere landen, een focus op kenniseconomie in rijke landen, en hogere werkdruk en bijscholing.
Wat zijn de uitdagingen van diversiteit op de werkvloer?
Uitdagingen van diversiteit omvatten ongelijke beloning, moeilijke werkomstandigheden voor minderheden en mensen met beperkingen, en de noodzaak van eerlijk diversiteitsmanagement voor een rechtvaardige en productieve werkomgeving.
