T1 H2 - Individuele verschillen Flashcards
Wat is het Traditioneel Model van Cognitieve Vermogens?
Het Traditioneel Model van Cognitieve Vermogens, ontwikkeld door Binet & Simon, beschouwt intelligentie als een aangeboren vermogen dat gemeten kan worden door te analyseren hoe goed iemand specifieke mentale bewerkingen uitvoert. Het legt de basis voor het idee van algemene intelligentie (de ‘g-factor’).
Wat is vloeibare intelligentie?
Vloeibare intelligentie is het vermogen om abstract te redeneren en problemen op te lossen zonder eerdere kennis. Dit vermogen piekt meestal rond de leeftijd van 30-40 jaar en neemt daarna geleidelijk af.
Wat is gekristalliseerde intelligentie?
Gekristalliseerde intelligentie is de kennis die wordt opgebouwd door ervaring en onderwijs, zoals vocabulaire en begrip van taal. Deze vorm van intelligentie blijft meestal stabiel of neemt zelfs toe naarmate men ouder wordt.
Wat beschrijft Gardner’s Theorie van Meervoudige Intelligentie?
Gardner’s Theorie van Meervoudige Intelligentie stelt dat er meerdere, onafhankelijke vormen van intelligentie zijn, zoals linguïstische, muzikale, en kinesthetische intelligentie. Deze theorie benadrukt dat mensen verschillende talenten en vaardigheden hebben, afhankelijk van hun intelligentieprofiel.
Wat zijn de drie categorieën in Sternberg’s Triarchische Theorie van Intelligentie?
Sternberg verdeelde intelligentie in drie categorieën: analytische intelligentie (probleemoplossing en abstract denken), creatieve intelligentie (innovatie en nieuwe ideeën), en praktische intelligentie (het vermogen om alledaagse problemen op te lossen).
Hoe is Carroll’s Drielagentheorie van intelligentie opgebouwd?
Carroll’s Drielagentheorie beschrijft cognitieve vaardigheden in drie lagen: algemene vaardigheden (g-factor) bovenaan, brede vaardigheden zoals vloeibare en gekristalliseerde intelligentie in de middenlaag, en specifieke vaardigheden zoals verbaal begrip of visueel-ruimtelijk inzicht in de onderste laag.
Wat is Emotionele Intelligentie (EI)?
Emotionele Intelligentie (EI) is het vermogen om emoties te herkennen, begrijpen, en te reguleren bij zichzelf en anderen. Het omvat vaardigheden zoals zelfbewustzijn, zelfregulering, empathie en sociale vaardigheden.
Wat is het verband tussen Emotionele Intelligentie en werkprestaties?
Mensen met een hoge Emotionele Intelligentie zijn beter in staat om hun emoties te reguleren, wat kan bijdragen aan betere werkprestaties. Ze kunnen effectiever omgaan met stress, betere relaties opbouwen en een positief werkklimaat bevorderen.
Wat zijn de Big Five persoonlijkheidsdimensies?
De Big Five zijn vijf brede dimensies van persoonlijkheid: Openheid voor nieuwe ervaringen, Consciëntieusheid, Extraversie, Altruisme (vriendelijkheid), en Neuroticisme. Deze dimensies worden gebruikt om persoonlijkheidsverschillen te beschrijven en hun relatie met werkprestaties te onderzoeken.
Welke rol speelt Consciëntieusheid bij werkprestaties?
Consciëntieusheid, gekenmerkt door orde, discipline, en plichtsbesef, is een van de sterkste voorspellers van goede werkprestaties. Mensen die hoog scoren op deze dimensie zijn vaak betrouwbaar, georganiseerd en gericht op het behalen van doelen.
Hoe draagt creativiteit bij aan innovatie op het werk?
Creativiteit, het vermogen om nieuwe en originele ideeën te genereren, is essentieel voor innovatie. Innovatie op de werkvloer vereist vaak dat individuen en teams out-of-the-box denken en nieuwe oplossingen ontwikkelen voor complexe problemen.
Wat is de sociaal-cognitieve benadering van individuele verschillen?
De sociaal-cognitieve benadering benadrukt de interactie tussen persoonlijke en situationele factoren bij het verklaren van gedrag. Het houdt rekening met zowel cognitieve vermogens als de context waarin iemand zich bevindt. Bandura’s concept van zelfwerkzaamheid speelt hierin een belangrijke rol.
Wat is zelfwerkzaamheid (self-efficacy) volgens Bandura?
Zelfwerkzaamheid is het geloof in het eigen vermogen om taken succesvol uit te voeren. Het heeft een grote invloed op prestaties, omdat mensen met een hoge zelfwerkzaamheid eerder uitdagingen aangaan en volharden bij moeilijkheden.
Wat is de g-factor in intelligentie en waarom is deze belangrijk in personeelsselectie?
De g-factor, of algemene intelligentie, verwijst naar de algemene cognitieve capaciteiten van een persoon die invloed hebben op hun vermogen om verschillende cognitieve taken uit te voeren. Het is een van de beste voorspellers van werkprestaties en wordt daarom vaak gebruikt in personeelsselectie.
Welke kritiek is er op het gebruik van intelligentietests in de praktijk?
Intelligentietests kunnen culturele of sociaaleconomische bias bevatten, waardoor ze mogelijk niet even nauwkeurig zijn voor alle bevolkingsgroepen. Ook kunnen ze niet alle aspecten van intelligentie meten, zoals creativiteit of praktische vaardigheden.
