Sociozápočet - 12. kapitola

Question 1

Význam práce v našem životě:

Answer 1

• Většina lidí tráví moc času prací, což následně ovlivňuje naše vnímání
  práce
• Práce není jen o dřině, ale má i pozitivní aspekty, jako je pocit sebeúcty a
  sociální interakce

Question 2

Faktory ovlivňující význam práce:(6)

Answer 2

1. Peníze: Plat je základním zdrojem obživy a ztráta zaměstnání může
   způsobit finanční nestabilitu
2. Míra aktivity: Práce poskytuje příležitost využít schopnosti a dovednosti
   a poskytuje strukturované prostředí, které usměrňuje a odčerpává energii
   jedince
3. Změna: Práce umožňuje poznávat nová prostředí a činnost
4. Strukturovaný čas: Při zaměstnání se struktura dne řídí podle rytmu
   práce. Pro nezaměstnané je největším problémem nuda
5. Sociální kontakty: Práce často poskytuje příležitost k budování
   sociálních vztahů, po ztrátě zaměstnaní se okruh přátel a známých
   obvykle zmenšuje
6. Osobní identita: Zaměstnání může ovlivnit sebeúctu a vnímání osobní
   identity

Question 3

Neplacená práce:

Answer 3

= jako práce v domácnosti, může být často opomíjena
* Součástí neformálního sektoru nejsou pouze finanční transakce, které
zůstávají skryty před zraky úřadů, ale také mnohé formy svépomocných
činností, vykonávaných v domácnosti i mimo ni

Question 4

Práce je ve všech kulturách ______ _______

Answer 4

základem ekonomiky

Question 5

Dělba práce =

Answer 5

jedna z nejcharakterističtějších vlastností ekonomického
systému moderních společností

Question 6

tradiční dělba práce se v _______ společnostech změněma kvůli _________ a ________ ______ _____

Answer 6

• průmyslových
• specializaci, vzájemné ekonomické zavislosti

Question 7

Moderní průmyslová výroba se odlišuje od předmoderních metod a je založena na:

Answer 7

průmyslové výrobě a technologiích

Question 8

Asi před 200 lety rozpoznal jeden ze zakladatelů moderní ekonomiky,
Adam Smith, že ….

Answer 8

dělba práce skrývá výhodu zvýšené produktivity

Question 9

Taylorismus:

Answer 9

Zavedení vědeckého řízení podniku, kterého cílem bylo
maximalizovat produktivitu práce, Taylor usiloval o rozložení výroby na
jednoduché úkony, jež by seš daly přesně seřadit a načasovat

Question 10

Fordismus

Answer 10

Zdokonalení Taylorových principů vědeckého řízení, systém
hromadné výroby, který umožnil výrobu standardizovaných výrobků pro
masový trh

Question 11

Jedno z Fordových nejdůležitějších inovací představovalo zavedení

Answer 11

pásové výroby

Question 12

Od počátku 70. Let experimentují některé firmy s
alternativními řešeními, která by nahradila standardní
pásovou výrobu, patří k nim zavedení:

Answer 12

automatizovaných výrobních linek a skupinová výroba

Question 13

Nedostatky taylorismu a fordismu:

Answer 13

rigidita výrobního procesu a nízká flexibilita

Question 14

automatizace =

Answer 14

používání robotů a automatizace výrobních procesů ke zvýšení produktivity

Question 15

skupinová výroba:

Answer 15

alternativa ke standardní výrobě, kde skupiny dělníků spolupracoují na různých úkolech, zvyšuje motivaci a felxibilitu

Question 16

flexibilní výroba:

Answer 16

systém umožňující individuální zakázky a hromadnou výrobu současně

Question 17

Systém umožňující individuální zakázky a hromadnou výrobu současně,
často podpořený

Answer 17

počítačovým designem

Question 18

Proměna struktury zaměstnanosti:

Answer 18

• V roce 1900 v Británii tři čtvrtiny zaměstnaných pracovaly manuálně
• Nemanuálních pracovních míst (úředníků, odborníků, “bílých límečků”)
  bylo tehdy relativně málo

Question 19

příčinny změn zahrnují _____ a _____

Answer 19

rozvoj technologie a koputerizaci průmyslu

Question 20

odbory vznikaly na:

Answer 20

obranu dělníků

Question 21

tradiční formy konfrontace zahrnovaly:

Answer 21

stávky a protesty

Question 22

metody stávky se rozvíjeli:

Answer 22

pomalu a přerušovaně

Question 23

odbory čelí výzvám jako: (3)

Answer 23

vysoká nezaměstnanost, úpadek průmyslu a mezinárodní konkurence

Question 24

odbory v některých zemích odbory oslabeny _______

Answer 24

legislativními změnami

Question 25

definice stávky:

Answer 25

• dočasné zastavení práce skupinou zaměstnanců

Question 26

stávka je formou vyjádření _______ nebo _________

Answer 26

• nespokojenosti
• prosazení požadavků

Question 27

v minulosti byla placená práce převážně:

Answer 27

mužská doména

Question 28

zvýšená účast žen ve všech ______ ________

Answer 28

sektorech ekonomiky

Question 29

různé politiky podporují ________ příležitostí a _______ __________ _________ mezi pohlavími

Answer 29

• rovnost
• vyrovnání platebních rozdílů

Question 30

hostorický kontext a změny v organizaci práce žen:

Answer 30

• Mechanizace práce a dopady na prestiž a platy nižších úředníků, což vedlo k převaze
  žen na těchto pozicích
• Změny v pracovních rolích, například nahrazení “tajemníků” ženami na pozici
  “sekretářky

Question 31

diskriminace a stereotypy - zmínka o genderově podmíněných otázkách při příjmacích pohovorech =

Answer 31

• britský průzkum
• na pohovorech se skoro včech žen ptali jestli mají děti, nikoliv mužů - mateřská nevyhovuje

Question 32

zkušenosti žen v řídících funkcích bývají přírovnávány k …

Answer 32

zážitkům z dlouhodobých pobytů v cizině

Question 33

ženy, které dosáhnou ekonomického úspěchu, se v současné době musejí vyrovnávat se …

Answer 33

světem, do kterého nepatří (patriarchie, mužské postavení ve společnosti)

Question 34

práce v domácnosti:

Answer 34

• Společnost bere práci v domácnosti jako neviditelnou, je to ale zásadní činnost, kterou
  nemůžeme opomíjet (i bez příjmu peněz za tuto práci)

Question 35

Keynesiánský model:

Answer 35

• Keynes navrhoval státní intervenci k zvýšení poptávky a vytvoření pracovních míst
• Po druhé světové válce se státní intervence stala klíčovou politikou v západních
  zemích

Question 36

definice nezaměstnanosti:

Answer 36

• není jednoznačná; někteří “nezaměstnaní” vykonávají produktivní práci

Question 37

Mnozí ekonomové se domívají, že standardní ukazatele nezaměstnanosti by měli být
doplněny o dva další údaje:

Answer 37

1. “Pracovníci bez perspektivy” , kteří by rádi pracovali, ale už nevěří, že si práci najdou
2. “Osoby pracující nedobrovolně na částečný úvazek” by daly přednost práci na plný úvazek, ale nemohou ji najít

Question 38

Příčinny nezaměstnanosti: (4)

Answer 38

• Růst mezinárodní konkurence v odvětvích, které dříve prosperovaly na Západě
• Ropné krize v 70. a 80. letech zpomalily ekonomický růst
• Využití mikroelektroniky snížilo poptávku po pracovní síle
• Větší zapojení žen do placené práce zvýšilo konkurenci o pracovní místa

Question 39

rozdíly v nezaměstnanosti:

Answer 39

Nezaměstnanost není rovnoměrně rozložena; vyšší u mužů a etnických menšin

Question 40

portfoliový pracovník:

Answer 40

• bude disponovat určitým “kvalifikačním porfoliem” tj. škálou rozmanitých dovedností a kvalifikací, které budou používat při získávání různých přechodných
  zaměstnaní

Question 41

trend “portfoilového pracovníka” směřuje k ….

Answer 41

• flexibilnějším pracovním modelům a k rozmanitějšímu portfoliu dovedností

Question 42

existuje debata o budoucí úlože placené práce v kontextu ________ v _______ _______.

Answer 42

změn v pracovním trhu

Question 43

Francouzský levicový sociolog André Gorz tvrdí, že …

Answer 43

se význam placené práce v lidském životě bude postupně snižovat

Question 44

někteří navrhují _______ práci a zaměřit se na samostatnou _____ _______ a rozmanité formy _________

Answer 44

• redefinovat
• výdělečnou činnost
• sebeuplatnění

Question 45

alternativní přístup k zaměstnání: tendence k _______ pracovním modelům a _______ _______ na stálou __________

Answer 45

• flexibilním
• snížení důrazu
• zaměstnanost