Socio - 3.přednáška Flashcards
sociologické pojetí práce =
vztahů mezi lidmi a jejich prací v různých kontextech
psychosociální aspekt =
faktory
Jedním z klíčových prvků sociologie práce je
zkoumání společenských a ekonomických faktorů, které ovlivňují práci a zaměstnanost v různých částech světa (globalizace)
společenských a ekonomických faktorů:
- globalizace
- technický pokrok
- gender
- etnicita
- vzdělávání
- soc. třída
Aspekty pracovního života
- pracovní podmínky
- pracovní úspěch a neúspěch
- mobilita na trhu práce
- zdraví a bezpečnost při práci a psychologické aspekty práce
Mezi důležité oblasti výzkumu patří též …
studium sociálního kapitálu v pracovním kontextu
Dimenze sociologického pojetí práce: (5)
1) Ekonomická
2) Kulturní
3) Sociální
4) Psychologická
5) Sociologické pojetí v souvislosti s moderními trendy
práce na dálku může vést k:
- sociální izolaci
- zvýšenému stresu
- narušení pracovní rovnováhy
jak minimalizovat dopady nových trendů na společnost?
1) hledání řešení
2) hledat nástroje
3) hledat způsoby
Historický vývoj trhu práce a pracovních podmínek v České republice: (3)
a) Období socialismu
b) transformace ekonomiky po roce 1989
c) Integrace do EU a globálního trhu
Období socialismu v Československu bylo charakterizováno ….
centrálně plánovanou ekonomikou a rigidními pracovními podmínkami
(důležité) období socialismu:
- pracovní místo garantované státem x omezení svobody volby zaměstnání
- stálé pracovní místo a plnou zaměstnanost x nízké mzdy a omezené možnosti kariérního růstu
- centrálně plánovaná ekonomika x trh práce nebyl regulován poptávkou a nabídkou, ale státním plánem
- nedostatek některých pracovních pozic x přebytek jiných
- omezení svobody odborových organizací x omezení práv zaměstnanců
Transformace ekonomiky po roce 1989:
- liberalizace trhu práce a zrušení centrálního plánování
- trh práce otevřenější a možnost vyjednávat podmínky práce na základě poptávky a nabídky
- v prvních letech po transformaci ztráta mnoha pracovních míst x nezaměstnanost
- Následně však došlo k postupnému oživení ekonomiky a k nárůstu počtu pracovních pozic.
Trendy po roce 1989:
- privatizace
- rozvoj nových odvětví - informační technologie, turistika a služby
- růst počtu příležitostných a dočasných pracovních pozic
- práci na dohodu o provedení práce, brigády a práci v rámci tzv. gigové ekonomiky
- flexibilita pracovních podmínek
Integrace ČR do Evropské unie a globalizace trhu práce
- větší důraz na kvalifikaci a vzdělání
- s integrací do EU možnosti pro české občany pracovat v jiných zemích EU x
dopad na ztrátu kvalifikovaných pracovníků v České republice
Současné trendy v pracovních podmínkách a na trhu práce v České republice
1) Flexibilizace pracovních podmínek
2) Digitalizace a automatizace
3) Změny ve vztahu zaměstnavatelů a zaměstnanců
________ a ___________ jsou dva významné trendy, které mají velký vliv na současný pracovní trh a pracovní podmínky. ______ zahrnuje používání moderních informačních a komunikačních technologií, zatímco _______ se týká nahrazování lidské práce stroji a umělou inteligencí.
- digitalizace a automatizace
- digitalizace
- automatizace
automatizace snižuje….., na druhé straně může mít negativní dopad na ______, kteří jsou ______ ______
- riziko nehod a úrazů
- zaměstnance
- nahrazování stroji
Změny ve vztahu zaměstnavatelů a zaměstnanců jsou stálým tématem nejen v dnešní době. Zaměstnavatelé chtějí mít co nejvyšší ______ od svých zaměstnanců, zatímco zaměstnanci chtějí mít co nejlepší ….. za svou práci
- výkonnost
- pracovní podmínky a spravedlivou mzdu
Zvyšující se důraz na _______ a _______ je dalším faktorem, který ovlivňuje vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
flexibilitu a efektivitu
odbory =
se snaží chránit zájmy zaměstnanců a zlepšovat jejich pracovní podmínky a mzdy
Rozdíl v odměňování mezi ženami a muži se v České republice dlouhodobě pohybuje kolem
20%
V roce 2020 činil dle statistik Eurostatu rozdíl mezi průměrným výdělkem ženy a muže 16,4 %, což představuje zhruba …
6800 Kč
Nerovnosti na trhu práce:
1) Etnická a rasová nerovnost
2) Vzdělání
3) Pohlaví
4) Odměňování
5) sociální třída
Sociální nerovnost =
je charakterizovaná existencí nerovných příležitostí a odměn za různá sociální postavení
Pracovní podmínky na dobu určitou nesou sebou zvýšenou míru nejistoty pro zaměstnance. Tato forma zaměstnání může být výhodná pro zaměstnavatele v rámci flexibilního plánování pracovní síly, avšak z pohledu pracovníků může vést k nepředvídatelným přechodům mezi pracovními pozicemi a často i ….
ke snížené sociální jistotě
Doba trvánípracovního poměrunadobu určitoumezi týmiž smluvními stranami, tedy mezi stejným zaměstnavatel astejným zaměstnancem,nesmí přesáhnout …. . Opakovat se může nejvýše
- tři roky ode dne vzniku pracovního poměru
- dvakrát
