Socio - 3.přednáška

Question 1

sociologické pojetí práce =

Answer 1

vztahů mezi lidmi a jejich prací v různých kontextech

Question 2

psychosociální aspekt =

Answer 2

faktory

Question 3

Jedním z klíčových prvků sociologie práce je

Answer 3

zkoumání společenských a ekonomických faktorů, které ovlivňují práci a zaměstnanost v různých částech světa (globalizace)

Question 4

společenských a ekonomických faktorů:

Answer 4

• globalizace
• technický pokrok
• gender
• etnicita
• vzdělávání
• soc. třída

Question 5

Aspekty pracovního života

Answer 5

• pracovní podmínky
• pracovní úspěch a neúspěch
• mobilita na trhu práce
• zdraví a bezpečnost při práci a psychologické aspekty práce

Question 6

Mezi důležité oblasti výzkumu patří též …

Answer 6

studium sociálního kapitálu v pracovním kontextu

Question 7

Dimenze sociologického pojetí práce: (5)

Answer 7

1) Ekonomická
2) Kulturní
3) Sociální
4) Psychologická
5) Sociologické pojetí v souvislosti s moderními trendy

Question 8

práce na dálku může vést k:

Answer 8

• sociální izolaci
• zvýšenému stresu
• narušení pracovní rovnováhy

Question 9

jak minimalizovat dopady nových trendů na společnost?

Answer 9

1) hledání řešení
2) hledat nástroje
3) hledat způsoby

Question 10

Historický vývoj trhu práce a pracovních podmínek v České republice: (3)

Answer 10

a) Období socialismu
b) transformace ekonomiky po roce 1989
c) Integrace do EU a globálního trhu

Question 11

Období socialismu v Československu bylo charakterizováno ….

Answer 11

centrálně plánovanou ekonomikou a rigidními pracovními podmínkami

Question 12

(důležité) období socialismu:

Answer 12

• pracovní místo garantované státem x omezení svobody volby zaměstnání
• stálé pracovní místo a plnou zaměstnanost x nízké mzdy a omezené možnosti kariérního růstu
• centrálně plánovaná ekonomika x trh práce nebyl regulován poptávkou a nabídkou, ale státním plánem
• nedostatek některých pracovních pozic x přebytek jiných
• omezení svobody odborových organizací x omezení práv zaměstnanců

Question 13

Transformace ekonomiky po roce 1989:

Answer 13

• liberalizace trhu práce a zrušení centrálního plánování
• trh práce otevřenější a možnost vyjednávat podmínky práce na základě poptávky a nabídky
• v prvních letech po transformaci ztráta mnoha pracovních míst x nezaměstnanost
• Následně však došlo k postupnému oživení ekonomiky a k nárůstu počtu pracovních pozic.

Question 14

Trendy po roce 1989:

Answer 14

• privatizace
• rozvoj nových odvětví - informační technologie, turistika a služby
• růst počtu příležitostných a dočasných pracovních pozic
• práci na dohodu o provedení práce, brigády a práci v rámci tzv. gigové ekonomiky
• flexibilita pracovních podmínek

Question 15

Integrace ČR do Evropské unie a globalizace trhu práce

Answer 15

• větší důraz na kvalifikaci a vzdělání
• s integrací do EU možnosti pro české občany pracovat v jiných zemích EU x
  dopad na ztrátu kvalifikovaných pracovníků v České republice

Question 16

Současné trendy v pracovních podmínkách a na trhu práce v České republice

Answer 16

1) Flexibilizace pracovních podmínek
2) Digitalizace a automatizace
3) Změny ve vztahu zaměstnavatelů a zaměstnanců

Question 17

________ a ___________ jsou dva významné trendy, které mají velký vliv na současný pracovní trh a pracovní podmínky. ______ zahrnuje používání moderních informačních a komunikačních technologií, zatímco _______ se týká nahrazování lidské práce stroji a umělou inteligencí.

Answer 17

• digitalizace a automatizace
• digitalizace
• automatizace

Question 18

automatizace snižuje….., na druhé straně může mít negativní dopad na ______, kteří jsou ______ ______

Answer 18

• riziko nehod a úrazů
• zaměstnance
• nahrazování stroji

Question 19

Změny ve vztahu zaměstnavatelů a zaměstnanců jsou stálým tématem nejen v dnešní době. Zaměstnavatelé chtějí mít co nejvyšší ______ od svých zaměstnanců, zatímco zaměstnanci chtějí mít co nejlepší ….. za svou práci

Answer 19

• výkonnost
• pracovní podmínky a spravedlivou mzdu

Question 20

Zvyšující se důraz na _______ a _______ je dalším faktorem, který ovlivňuje vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.

Answer 20

flexibilitu a efektivitu

Question 21

odbory =

Answer 21

se snaží chránit zájmy zaměstnanců a zlepšovat jejich pracovní podmínky a mzdy

Question 22

Rozdíl v odměňování mezi ženami a muži se v České republice dlouhodobě pohybuje kolem

Answer 22

20%

Question 23

V roce 2020 činil dle statistik Eurostatu rozdíl mezi průměrným výdělkem ženy a muže 16,4 %, což představuje zhruba …

Answer 23

6800 Kč

Question 24

Nerovnosti na trhu práce:

Answer 24

1) Etnická a rasová nerovnost
2) Vzdělání
3) Pohlaví
4) Odměňování
5) sociální třída

Question 25

Sociální nerovnost =

Answer 25

je charakterizovaná existencí nerovných příležitostí a odměn za různá sociální postavení

Question 26

Pracovní podmínky na dobu určitou nesou sebou zvýšenou míru nejistoty pro zaměstnance. Tato forma zaměstnání může být výhodná pro zaměstnavatele v rámci flexibilního plánování pracovní síly, avšak z pohledu pracovníků může vést k nepředvídatelným přechodům mezi pracovními pozicemi a často i ….

Answer 26

ke snížené sociální jistotě

Question 27

Doba trvánípracovního poměrunadobu určitoumezi týmiž smluvními stranami, tedy mezi stejným zaměstnavatel astejným zaměstnancem,nesmí přesáhnout …. . Opakovat se může nejvýše

Answer 27

• tři roky ode dne vzniku pracovního poměru
• dvakrát