PU Flashcards
Vad är socialförsäkringsbalken?
En heltäckande socialförsäkringslag.
Täcker bl.a barnbidrag, bostadsbidra, allmän försäkring, arbetskadeförsäkring
Hur bedömer man rätt till sjupening
- Läkare
a) Sjukdom/inte
b) Funktionsnedsättning (hur)
c) aktivtetsbegränsning (att?) - Försäkringskassan
- bedömning av förmåga till arbete vid sjukdom
Vad menas med sjuklön från arbetsgivaren?
De första 14 dagarna betalar arbetsgivaren sjuklön istället för vanliga lön.
80% av anställningsförmånerna
Vad menas med sjukpenninggrundande inkomst SGI ?
Ett belopp som räknas fram av försäkringskassan som ligger till grund för hur mycket pengar som betalas ut i form av sjukpenning eller föräldrapenning
Max 7.5 över prisbasbeloppet
Vad är Sjukpenning från försäkringskassan?
Ekonomisk ersättning vid sjukdom
Inkomst-bortfalls-ersättning
Vad ärörebyggande sjukpenning
Man kan få för ekonomiskt stöd ifall man försöker förebygga sjukdom/förkorta sjukdomstid genom ex rehabilitering eller medicinsk behandling
Ex. hörselträning, artrosskola, reumabehandling
Vilka former av högriskskydd finns det?
Allmänt högriskskydd
Högriskskydd
Vad är karensavdrag?
Karensavdrag är ett avdrag som din arbetsgivare gör på din sjuklön när du är hemma från jobbet på grund av sjukdom. Avdraget motsvarar 20 procent av den sjuklön du får under en genomsnittlig arbetsvecka. Karensavdraget har ersatt det som tidigare kallades karensdag, som innebar att du inte fick sjuklön under din första sjukdag.
Vad ingår i rehabiliteringskedjan?
Möjlighet till fotsatt arbete hos arbetsgivaren
- arbeta deltid
- andra arbetstider
- utföra delar av arbetat
- andra arbetsuppgifter under begränsad tid
- anpassad arbetsmiljö
Möjlighet till annat arbete hos arbetsgivaren
- möte med arbetsförmedlingen
- tjänsteledighet –> möjlighet att söka annat arbete
Möjliggöra en väg tillbaka till hållbart arbetsliv
- tillvarata förmågor
- kompetensutveckling
- byte av arbete
Vad är DFA-kedjan?
Diagnos leder till Funktionnedsättning leder till aktivitetsbegränsning
Viktigt att tänka på vid sjukskrivning (övergripande principer)
Individuell bedömning
Sjukskrivning är en aktiv åtgärd
Kontakt med arbetsplatsen
Bedömning av arbetsförmåga
Sjukdomsbegreppt
Ge exempel på specifika rekommendationer?
Modelldiagnoser
Rekommenderad sjuksrkivning vid normal läkning
Sjukdomsförlopp
Behandling och prognos
Vad ingår i läkarintyg
Smittskbärarpenning
Vad intyget baserar sig på (undersökning, telefonsamtal, journal etc)
Patientens yrke
Diagnoser
Funtkonsnedsättning
Aktivitetsbegränsning
Medicinsk behandling
Hur stor nedsättning 100, 75,50,25
Om det är längre än tid än vad socialstyrelsens beslutstöd anger
Om arbetsresor kan möjligöra jobb
- Prognos
- Åtgärder som förbättrar rehabilitering
- Övrigt
- Kontakt med försäkringskassan
- underskrift
Vad innebär aktivitetsersättning vid nedsatt arbetsförmåga? Vem gäller det
19-29 år
Kan inte arbeta på grund av sjd, skada eller funktionsnedsättningunder minst ett år
Nedsättning i förhållande till arbetsmarknaden
Enbart medicinska skäl
Vad innebär aktivitets ersättning vid förlängd skolgång?
Vem gäller det?
Ersättning till
19-29 åring som behöver längre tid för att bli klar med skolan pga funktionsnedsättnign
Vad innebär sjukersättning?
Vem gäller det?
19-64 åringar
Kommer inte att kunna arbete med något arbete pga sjukdom, skda eller funktionsnedsättning (=stadigvarande nedsatt)
Alla rehabiliteringsmöjligheter ska vara uttömda
Nedsättning i förhållande till hela arbetsmarkanden
Enbart medicinska skäl
(kallades tidigare förtidspension)
Vad innehåller läkarutlåtande om hälsotillstånd ?
- vad utlåtande baserar sig på
- undersökning
- journal
- anhörigsbeskrivning
- hur länge man känt patienten - Andra medicinska utredningar eller underlag?
- Diagnos
- Bakgrund
- sjdförlopp - Funktionsnedsättning
- intellektuell
- kommunikation, interaktion
- uppmärksamhet, koncentration
- annan psykisk
- sinnesfunktioner, smärta
- balans, koordination, motorik
- annan kroppslig funktion - Aktivitetsbegränsning
- Medicinsk behandling
- Medicinska förutsättningar för arbete
- Övrigt
- Kontakt med försäkringskassan
Vilka olika aktörer finns vid rehabilitering?
Hälso och sjukvården
Kommunen
arbetsgivaren
arbetsförmedlingen
Försäkringskassan
Vilka olika aktörer finns vid rehabilitering?
Hälso och sjukvården
Kommunen
arbetsgivaren
arbetsförmedlingen
Försäkringskassan
Vad gör en företagsläkare?
Specialist i arbetsmedicin
arbetsgivarens medicinska resurs
Ingen vårdande instans - går inte skicka remisser till företagshälsovården
Förhindra skada/sjd pga arbete
(lagstadgade kontroller)
Sjukskrivning, rehabilitering
Arbetsförmågeutredning
Ge exempel på brancher eller arbetsområden som kräver tjänstbarhetsintyg?
- rökning och kemdykning
- höjdarbete
- fibrosframkallande damm
- härdplaster
- bly/kadmium
- joniserande strålning
Ge exempel på yrkesområden utan tjänstbarhetsbedömning som som kräver lagstadgade kontroller?
Nattarbete
Vibrationer
Härdplaster
Vilka arbeten kräver speciella medicinska kontroller?
Piloter
Dykare
Spårbunden trafik
Sjöfart
Vilka risker finns det med sjukskrivning?
Brist på sammanhang
Utanförskap, ensamhet, isolering
Övergår ofta i permanent utträde från arbetslivet
Svårt att få nytt arbete
Försämrad karriär
Inga arbetsrutiner
Försämrad yrkesidentitet
Förlorad arbetsglädje
Ingen arbetsgemenskap
Sociala kontakter, ‘sociala gemenskap
Ekonomi
Självförtroende, förändrad självbild, självkänsla
Skam, stigmatisering
Minskad kontroll på livssituation
Förlorad självständighet
Initiativlös
Vilka fysiska hälsomässiga konskevenser har sjukskrivning?
Sämre hälsa
Inaktivitet/passivitet
Sämre kondition
Minskad fysisk aktivitet
Sämre funktion
Oregelbundna vanor, dygnsrytm
- sämre sömn
- mathållning
- alkohol, rökning
Ge exempel på faktorer som påverkar arbetsförmågan
Arbete
- miljö
- lederskap
- gemenskap
- belastningfaktorer
Individen
- kompetens
- motivation
- värderingar
- resurser
- handlingsförmåga
Fysiska
- livsstil
- ålder
- kondition
- sömn
- alkohol
Sjukdom
Vilka grundläggande problem finns med sjukskrivning?
Medikalisering friska reaktioner på sjuka situationer, eller normala livshändelser
- maskerar verkliga problemet –> den som sjukskrivs
- normala reaktioner på stress, arbetskonflikt, relationsproble
- konflikträdsla,
- arbetsplatsrädsla
- ovana vid krav
Förstärker undvikandebetende
När ska arbetsgivaren komma in i rehabilioteringen?
Arbetsgivaren ska komma in i planen från början.
Inte efter avslutad behandling.
Sjukskriven bör har fortsatt kontakt med arbetsplatsen
