Psychologie Week 3&4

Question 1

De attributie theorie

Answer 1

De wijze waarop mensen hun gedrag en dat van anderen verklaren in termen van oorzaak en gevolg

Question 2

Interne attributie

Answer 2

De persoon heeft invloed

Question 3

Externe attributie

Answer 3

De omgeving heeft invloed

Question 4

1. Consensus

Answer 4

• Overeenstemming
• bijv. : klagen de anderen ook?
• Ja? consensus is hoog
• Nee? consensus is laag

Question 5

2. Consistentie

Answer 5

• Regelmaat / hetzelfde thema
• bijv: Klaagt … vaker over het eten?
• Ja? Consistentie hoog
• Nee? Consistentie laag

Question 6

3. Onderscheidt

Answer 6

• Regelmaat, over van alles
• bijv: Klaagt … überhaupt veel?
• Ja? onderscheidt laag
• Nee? onderscheidt hoog

Question 7

Covariatie model van Kelly

Answer 7

Consensus, Consistentie en Onderscheidt

Question 8

Waar aan ligt het covariatie model van Kelly?

Answer 8

• Ligt aan de persoon/situatie, want vaak hebben we niet alle info
• Wat doen we dan? We hanteren Heuristieken

Question 9

Heuristieken

Answer 9

Short cuts en afsnijroutes

Question 10

Fundamentele attributie fout

Answer 10

-De neiging om gedragingen van anderen toe te schrijven aan hun persoonlijkheid of hun karakter

Question 11

Observator

Answer 11

Hoe jij het gedrag van anderen interpreteerd

Question 12

Actor

Answer 12

Ons eigen gedrag wijken we vaker aan omstandigheden

Question 13

Defensieve attributie

Answer 13

We zorgen er voor dat we er zelf zo goed mogelijk van af komen

Question 14

Waar zorgt motivatie voor?

Answer 14

• Verbinding gedrag met interne toestanden
• Variaties in gedrag
• Vasthouden aan gedrag ondanks tegenslagen

Question 15

Wat is motivatie?

Answer 15

Alle processen die te maken hebben met aanzet, richting (doelen bereiken), intensiteit en volhouden

Question 16

2 Soorten motivatie

Answer 16

• Extrinsieke motivatie

- Intrinsieke motivatie

Question 17

Extrinsieke motivatie

Answer 17

• Motivatie vanuit buitenaf

- Je weet dat je een beloning krijgt en daarom ben je gemotiveerd

Question 18

Intrinsieke motivatie

Answer 18

• Motivatie van binnenuit, uit jezelf komt

- Je bent intrinsiek gemotiveerd voor een activiteit omdat je de activiteit op zich graag doet.

Question 19

5. Motivatie theorieën

Answer 19

1. Instincttheorie
2. Drijfveertheorie
3. Freuds psychodynamische theorie
4. Maslow prioriteitsvolgorde, behoeftehiërarchie
5. Zelfdeterminatietheorie (Deci & Ryan)

Question 20

1. Instincttheorie

Answer 20

gefixeerde actiepatronen (biologisch bepaalde gedragspatronen)

Question 21

2. Drijfveertheorie (traditionele opvatting)

Answer 21

• Biologische behoeften

- Homeostase (evenwicht bereiken)

Question 22

3. Freuds psychodynamische theorie

Answer 22

• Vanuit het onbewuste
• Eros en Thanatos
• Belang voor ontwikkelingsperspectief

Question 23

4. Maslow prioriteitsvolgorde (3dingen)

Answer 23

1. Functioneel analyseniveau
2. Proximaal analyseniveau
3. Ontwikkelingsanalyseniveau

Question 24

1. Functioneel analyseniveau

Answer 24

Basale rangschikking van motieven

Question 25

2. Proximaal analyseniveau

Answer 25

Actuele invloeden op rangschikking

Question 26

3. Ontwikkelingsanalyseniveau

Answer 26

Rangschikking op bassi van levensfasen

Question 27

5. Zelfdeterminatietheorie (Deci & Ryan)

Question 28

5. Zelfdeterminatietheorie (Deci & Ryan)

Answer 28

- Mensen vormen proactief hun omgeving - Deze activiteit is gericht op groei en integratie - Autonomie (eigen keuze), competentie (zich bekwaam voelen) en verbondenheid (positieve relatie opbouwen)

Question 29

Motivatie in de arbeidspsychologie, 2 theorieën

Answer 29

1. Verwachtingstheorie Vroom (1964) | 2. Twee-Factor theorie van Herzberg

Question 30

1. Verwachtingstheorie Vroom

Answer 30

Inspanning -> (Expectancy) -> prestatie -> (Instrumentality) -> resultaat -> Consequentie (Valence?)

Question 31

Expectancy

Answer 31

Als ik het zou proberen?, zou ik dan de overwogen manier van handelen dan ook echt uitvoeren?

Question 32

Instrumentality

Answer 32

Zou deze manier van handelen een duidelijk waarneembaar resultaat hebben?

Question 33

Valence

Answer 33

Hoeveel waarde hecht ik aan dit resultaat?

Question 34

Twee-factor theorie van Herzberg

Answer 34

- Motivatiefactoren (satisfiers) : medewerkers motiveert maken - Hygiënefactoren (dissatifiers) : Zit meer in de werkomgeving. Is hier niet aan voldaan? medewerker niet blij

Question 35

Motivatiefactoren (satisfiers)

Answer 35

Erkenning, uitstraling van de baan, verantwoordelijkheid, promotie (iets bereiken/prestatie) en groei (ontwikkeling van competentie)

Question 36

Hygiënefactoren (dissatisfiers)

Answer 36

Salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, relatie me collega's, fysieke werkomgeving en relatie tussen werknemer en leidinggevende