Loopbanen Week 3

Question 1

Wat levert werk op?

Answer 1

• Inkomen
• Zorgt voor structuur
• Geeft een doel
• Sociale contacten

Question 2

Voor arbeidstevredenheid en arbeidsgeluk…

Answer 2

…moet arbeid voldoen aan specifieke menselijke behoeften, dit levert een ‘match’ op (Maslow, Deci&Ryan)

Question 3

Basisbehoeften bij werk (Maslow)

Answer 3

• Werk draagt bij aan het vervullen van basisbehoeften

- Behoeftepyramide van Maslow

Question 4

Behoeftepyramide Maslow

Answer 4

5. Zelfactualisatie
6. Aanzien waardering
7. Sociaal contact
8. Veiligheid en zekerheid
9. Eten drinken slapen seks

Question 5

Zelfdeterminatietheorie (Deci & Ryan)

ook wel zelfbeschikkingstheorie

Answer 5

• 3 basisbehoeften die, indien bevredigd worden, een optimale functionering en groei van een persoon toestaan
• De mate waarin deze basisbehoeften worden bevredigd en de manier waarop, maakt dat werk passend is, of niet.

Question 6

3 basisbehoeftes (Deci & Ryan)

Answer 6

1. Competentie
2. Autonomie
3. Verbondenheid

Question 7

1. Competentie

Answer 7

• Mensen willen ergens goed in zijn, eigen capaciteiten tonen en benutten
• Aangeleerd en aangeboren
• Ervaren positieve gevoelens na het volbrengen van een moeilijke taak
• Het competentiegevoel hangt af van het eigen streefgevoel en oriëntatie

Question 8

2. Autonomie

Answer 8

• Heeft betrekking op de behoefte het werk ZELF te kunnen sturen -> mensen zijn dan autonoom/intrinsiek (gemotiveerd vanuit jezelf). tegenovergestelde is extrinsieke motivatie
• Mensen zijn nooit alleen maar intrinsiek of extrinsiek gemotiveerd, het zit tussenin

Question 9

3 deling autonomie uit zelfdeterminatietheoire

Answer 9

a. geïntrojecteerde motivatie
b. geïdentificeerde motivatie
c. geïntegreerde motivatie

Question 10

a. Geïntrojecteerde motivatie

Answer 10

• Keuzes maken uit gevoel van verplichting
• Voldoen aan verwachtingen van anderen
• Bijv. je wilt iemand bewijzen

Question 11

b. Geïdentificeerde motivatie

Answer 11

• Motivatie is iets meer ‘eigen’ gemaakt, maar nog niet (volledig) intrinsiek
• bijv. ik wil studeren, want anders kom ik niet ver (sta ik er helemaal achter?)

Question 12

c. Geïntegreerde motivatie

Answer 12

• Is bijna volledig intrinsiek
• Je wilt iets echt doen omdat het je dichter brengt bij datgene wat je werkelijk wilt. (vrijwel autonoom)
• bijv. ik moet dit vervelende tentamen halen, want ik wil dokter worden!

Question 13

3. Verbondenheid

Answer 13

• Mensen willen ergens bij horen, accepteert worden
• Verbonden voelen met anderen
• Buitengesloten worden heeft ernstige gevolgen -> pesten/discriminatie op de werkvloer

Question 14

Wie is Inkson?

Answer 14

• Kerr Inkson
• Hoogleraar management studies nieuw zeeland
• understanding careers
• loopbaanbenadering vanuit meteforen

Question 15

Loopbaan volgens Inkson

Answer 15

De steeds verder uitbreidende reeks van werkervaringen, die iemand in de loop van de tijd opdoet. een mens heeft 1 loopbaan

Question 16

Wat is een metafoor?

Answer 16

Een metafoor is een vorm van beeldspraak, waarbij er sprake is van een impliciete vergelijking

Question 17

Belang van metaforen volgens Inkson

Answer 17

• Vergroting emotionele bewustzijn en begrip bij de cliënt van de loopbaancoach
• Verschaffen van inzichten in gebeurtenissen en keuzes
• Versterken relatie met lbcoach/begeleider

Question 18

1. Loopbaan als erfenis (9metaforen van Inkson)

Answer 18

• Loopbaan wordt doorgegeven

- Genetisch en sociologisch, sociale klasse, geslacht en ethiniciteit

Question 19

2. Loopbaan als cyclus

Answer 19

• In loopbanen zitten faseringen
• Schooljaar, seizoenen, leeftijd en levensfasen
• Donald Super

Question 20

3. Loopbaan als actie

Answer 20

Iemand is eigenaar van zijn eigen loopbaan

-Loopbaan sturen door in actie te komen

Question 21

4. Loopbaan als match

Answer 21

• Het gaat om de passendheid van een baan bij een mens
• Staat centraal in vele loopbaantheorieën
• John Holland, Edward Schein

Question 22

5. Loopbaan als reis

Answer 22

• Vergelijken als een reis

- Over bergen en dalen

Question 23

6. Loopbaan als rol

Answer 23

• Een set van verschillende

- Rol: gedrag dat past bij de functie van een persoon

Question 24

7. Loopbaan als relaties

Answer 24

Verloop en sturing van loopbaan is afhankelijk van interacties en relaties

Question 25

8. Loopbaan als bron

Answer 25

• Een human being is een human resourch

- Een bron waaruit een organisatie kan putten

Question 26

9. Loopbaan als verhaal

Answer 26

Door verhaal te vertellen zet je loopbaanacties in een bepaald perspectief