Loopbanen Week 3 Flashcards
Wat levert werk op?
- Inkomen
- Zorgt voor structuur
- Geeft een doel
- Sociale contacten
Voor arbeidstevredenheid en arbeidsgeluk…
…moet arbeid voldoen aan specifieke menselijke behoeften, dit levert een ‘match’ op (Maslow, Deci&Ryan)
Basisbehoeften bij werk (Maslow)
- Werk draagt bij aan het vervullen van basisbehoeften
- Behoeftepyramide van Maslow
Behoeftepyramide Maslow
- Zelfactualisatie
- Aanzien waardering
- Sociaal contact
- Veiligheid en zekerheid
- Eten drinken slapen seks
Zelfdeterminatietheorie (Deci & Ryan)
ook wel zelfbeschikkingstheorie
- 3 basisbehoeften die, indien bevredigd worden, een optimale functionering en groei van een persoon toestaan
- De mate waarin deze basisbehoeften worden bevredigd en de manier waarop, maakt dat werk passend is, of niet.
3 basisbehoeftes (Deci & Ryan)
- Competentie
- Autonomie
- Verbondenheid
- Competentie
- Mensen willen ergens goed in zijn, eigen capaciteiten tonen en benutten
- Aangeleerd en aangeboren
- Ervaren positieve gevoelens na het volbrengen van een moeilijke taak
- Het competentiegevoel hangt af van het eigen streefgevoel en oriëntatie
- Autonomie
- Heeft betrekking op de behoefte het werk ZELF te kunnen sturen -> mensen zijn dan autonoom/intrinsiek (gemotiveerd vanuit jezelf). tegenovergestelde is extrinsieke motivatie
- Mensen zijn nooit alleen maar intrinsiek of extrinsiek gemotiveerd, het zit tussenin
3 deling autonomie uit zelfdeterminatietheoire
a. geïntrojecteerde motivatie
b. geïdentificeerde motivatie
c. geïntegreerde motivatie
a. Geïntrojecteerde motivatie
- Keuzes maken uit gevoel van verplichting
- Voldoen aan verwachtingen van anderen
- Bijv. je wilt iemand bewijzen
b. Geïdentificeerde motivatie
- Motivatie is iets meer ‘eigen’ gemaakt, maar nog niet (volledig) intrinsiek
- bijv. ik wil studeren, want anders kom ik niet ver (sta ik er helemaal achter?)
c. Geïntegreerde motivatie
- Is bijna volledig intrinsiek
- Je wilt iets echt doen omdat het je dichter brengt bij datgene wat je werkelijk wilt. (vrijwel autonoom)
- bijv. ik moet dit vervelende tentamen halen, want ik wil dokter worden!
- Verbondenheid
- Mensen willen ergens bij horen, accepteert worden
- Verbonden voelen met anderen
- Buitengesloten worden heeft ernstige gevolgen -> pesten/discriminatie op de werkvloer
Wie is Inkson?
- Kerr Inkson
- Hoogleraar management studies nieuw zeeland
- understanding careers
- loopbaanbenadering vanuit meteforen
Loopbaan volgens Inkson
De steeds verder uitbreidende reeks van werkervaringen, die iemand in de loop van de tijd opdoet. een mens heeft 1 loopbaan
Wat is een metafoor?
Een metafoor is een vorm van beeldspraak, waarbij er sprake is van een impliciete vergelijking
Belang van metaforen volgens Inkson
- Vergroting emotionele bewustzijn en begrip bij de cliënt van de loopbaancoach
- Verschaffen van inzichten in gebeurtenissen en keuzes
- Versterken relatie met lbcoach/begeleider
- Loopbaan als erfenis (9metaforen van Inkson)
- Loopbaan wordt doorgegeven
- Genetisch en sociologisch, sociale klasse, geslacht en ethiniciteit
- Loopbaan als cyclus
- In loopbanen zitten faseringen
- Schooljaar, seizoenen, leeftijd en levensfasen
- Donald Super
- Loopbaan als actie
Iemand is eigenaar van zijn eigen loopbaan
-Loopbaan sturen door in actie te komen
- Loopbaan als match
- Het gaat om de passendheid van een baan bij een mens
- Staat centraal in vele loopbaantheorieën
- John Holland, Edward Schein
- Loopbaan als reis
- Vergelijken als een reis
- Over bergen en dalen
- Loopbaan als rol
- Een set van verschillende
- Rol: gedrag dat past bij de functie van een persoon
- Loopbaan als relaties
Verloop en sturing van loopbaan is afhankelijk van interacties en relaties
- Loopbaan als bron
- Een human being is een human resourch
- Een bron waaruit een organisatie kan putten
- Loopbaan als verhaal
Door verhaal te vertellen zet je loopbaanacties in een bepaald perspectief
