psicopatologia do trabalho Flashcards
prazer no trabalho está ligado
realização, reconhecimento e progresso
sofrimento frequentemente surge devido
a políticas
organizacionais, falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento, entre outros fatores.
O sofrimento no trabalho não se manifesta necessariamente de imediato, já que os
trabalhadores tendem a buscar ativamente se proteger e se defender por meio de
mecanismos ou estratégias de defesa.
No entanto, a patologia surge quando o
equilíbrio é rompido e o sofrimento se torna incontornável, indicando que o
trabalhador esgotou seus recursos intelectuais e psicoafetivos para lidar com as
demandas impostas pela organização.
Uma fonte comum de angústia nas organizações de trabalho é a discrepância entre as tarefas designadas e
a realidade do trabalho realizado.
A satisfação/ insatisfação no trabalho está
relacionada a(o):
Conteúdo das tarefas
Significados atribuídos ao trabalho
Dimensão física e corporal
Tá
Sempre
Dedicado
É objetivo da Psicodinâmica do Trabalho
o estudo das relações dinâmicas entre a
organização do trabalho e os processos de subjetivação que se manifestam nas
vivências de prazer e sofrimento, nas estratégias de ação para mediar contradições da
organização do trabalho, nas patologias sociais, na saúde e no adoecimento.
Trabalho
Psicopatologia
Efeitos do trabalho sobre a saúde mental
2) A servidão voluntária diz respeito à
2) A servidão voluntária diz respeito à
3) ➢ o medo do desemprego; e
➢ a pressões sociais ou culturais
Trabalho
Psicodinâmica
Sofrimentos
Mecanismos de defesa
Dinâmica coletiva do
ambiente
De acordo com Dejours, existem três principais patologias que podem surgir no contexto laboral:
1) a sobrecarga;
2) a servidão voluntária; e
3) a violência.
3) A patologia da violência
no trabalho abrange diversas formas de agressão, tanto física quanto
psicológica. Isso inclui:
➢ a violência direta entre colegas de trabalho;
➢ o assédio moral;
➢ a sabotagem; e
➢ a autodestruição, culminando em tentativas de suicídio.
(CESPE CEBRASPE / SERPRO) A servidão voluntária é uma modalidade de controle nas organizações, sendo
fundamental para manter a produtividade dos empregados.
Comentários: o enunciado afirma que a servidão voluntária é uma modalidade de controle nas organizações
e que é fundamental para manter a produtividade dos empregados. Essa afirmação está de acordo com a
concepção de servidão voluntária, que se refere à submissão voluntária dos trabalhadores às demandas e
expectativas da organização, muitas vezes em troca de segurança no emprego, reconhecimento ou outras
recompensas. Logo, a proposição está CERTA.
Vimos que as interações entre indivíduos e o ambiente laboral desempenham um papel crucial na saúde
mental dos trabalhadores. Um conceito intrigante que emerge desse debate é a ideia de que a
transgressão
das normas prescritas no trabalho pode, de fato, favorecer a saúde.
Segundo Dejours, a capacidade de transgredir as normas prescritas no ambiente de trabalho, quando
necessário para preservar a saúde mental, pode:
a) ter efeitos positivos para o trabalhador, o que contrasta com a visão convencional, que muitas vezes
associa a conformidade estrita às normas como um indicador de eficiência e saúde psicológica;
➢ ser uma forma legítima de expressão da subjetividade do trabalhador e de resistência às pressões
patológicas do ambiente laboral; e
➢ em vez de ser vista como um comportamento disruptivo ou desviante, essa transgressão pode ser
interpretada como uma estratégia adaptativa para lidar com situações que ameaçam o bem-estar
psicológico
A sublimação se refere à capacidade
de transformar impulsos, emoções negativas ou frustrações em algo
socialmente aceitável e produtivo. Em vez de reprimir ou ignorar tais impulsos, a sublimação os redireciona
de maneira construtiva para atividades e comportamentos benéficos
No livro “A Loucura do Trabalho: Estudo de Psicopatologia do Trabalho”, Christophe Dejours conceitua o
temo Ideologia Defensiva da seguinte forma:
Ideologia defensiva: são os mecanismos psicológicos que os trabalhadores
desenvolvem para enfrentar as pressões e os desafios do ambiente de trabalho
contemporâneo.
exemplo de sublimação
Imagine um trabalhador enfrentando pressões significativas no ambiente de trabalho. Em vez de ceder ao
estresse ou à raiva, ele utiliza a energia gerada por essas emoções para se dedicar ainda mais às suas tarefas,
encontrando soluções criativas para os desafios que enfrenta. Ou, ainda, considere um indivíduo cujas
expectativas não são atendidas no trabalho. Em vez de se deixar abater pela desilusão, ele usa essa
experiência como motivação para buscar novas oportunidades de crescimento e desenvolvimento
São os pilares da Ideologia Defensiva, segundo Dejours:
1) Negação da realidade:
2) Internalização do sofrimento como parte intrínseca do trabalho:
3) Formação de identidades profissionais que se sobrepõem às identidades pessoais dos
trabalhadores:
NISam…def c Dvi
1) Negação da realidade:
os trabalhadores tendem a minimizar ou até mesmo negar os aspectos
negativos de seu trabalho, construindo uma narrativa ilusória que os ajuda a suportar as dificuldades
enfrentadas. Essa negação pode se manifestar de várias formas:
* a idealização do trabalho;
* a internalização de discursos corporativos que enfatizam a meritocracia; e
* a realização pessoal através do trabalho árduo
2) Internalização do sofrimento como parte intrínseca do trabalho
os trabalhadores, em vez de
confrontar as fontes de seu sofrimento, muitas vezes as absorvem como uma parte inevitável de sua
identidade profissional.
3) Formação de identidades profissionais que se sobrepõem às identidades pessoais dos
trabalhadores:
eles se tornam tão investidos em seus papéis no trabalho que acabam por
negligenciar outras áreas de suas vidas, sacrificando relacionamentos, hobbies e até mesmo sua
saúde física e mental em nome do sucesso profissional.
A Ideologia Defensiva não é uma escolha consciente dos trabalhadores
mas sim uma
resposta instintiva às condições de trabalho desfavoráveis. Ela reflete a luta pela
sobrevivência psicológica em um ambiente que muitas vezes valoriza mais a
produtividade do que o bem-estar humano.
Um dos principais fatores que contribuem para o adoecimento no ambiente de trabalho é
a sobrecarga de
tarefas
A intricada relação entre o trabalho e a saúde do trabalhador revela a necessidade de uma análise
abrangente, considerando múltiplas fontes de informação tanto internas quanto externas à empresa. No
que diz respeito às fontes internas devem ser consideradas dimensões como:
a) jornada de trabalho (regular e extraordinária);
b) rotatividade;
c) dinâmicas sociais no ambiente de trabalho;
d) formação oferecida aos trabalhadores e gestores;
e) remuneração, plano de carreira e organização do trabalho.
