PERSONÁLNÍ ČINNOST Flashcards
- ZÁKLADNÍ POJMY
Personální činnost
= jedna z podnikových činností
= veškeré aktivity podniku, které se týkají jeho lidských zdrojů
- cílem je zajistit, aby měl podnik:
* potřebný počet pracovníků
* s požadovanou kvalifikací
* v požadované době
Personální útvar
- zajišťuje personální činnost podniku
- mezi personální činnosti patří:
- plánování počtu pracovníků
- získávání a výběr pracovníků
- pracovní poměr – vznik, průběh, zánik
Pracovně právní ustanovení
= Pracovně právní předpisy
- řídí vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci
- upravují práva a povinnosti obou stran
- jsou na 2 úrovních:
Pracovně právní ustanovení
- Celostátní - zákony, nařízení vlády, vyhlášky,…
* Zákoník práce- Zákon o zaměstnanosti – organizace mají povinnost hlásit volná místa na Úřad práce
- Zákon o kolektivním vyjednávání – upravuje činnost odborových organizací
- Zákony o pojistném na zdravotní a sociální zabezpečení
Pracovně právní ustanovení
- Vnitropodnikové - řády, směrnice, kolektivní smlouvy,…
- podnik si je vytváří pro svou vlastní potřebu
- nesmí odporovat celostátním pracovně právním předpisům- pracovní řád – práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele
- předpisy BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci) a požární ochrany
- pracovní smlouva – druh práce, místo, čas (den)
- kolektivní smlouva – smlouva mezi odbory a zaměstnavatelem, odbory chrání práva zaměstnance
Členění zaměstnanců v podniku
- Dělníci
- bezprostředně vyrábějí výrobky/poskytují služby
- švadlena, pekař, zedník, kadeřnice
- Provozní a obsluhující pracovníci
- přímo nevyrábějí
- jsou nutní pro provoz podniku – zabezpečují chod výroby
- uklízečka, skladník, školník, vrátný, opravář
- Ostatní duševní pracovníci
- technickohospodářští pracovníci
- řídící pracovníci
- účetní, ekonom, vedoucí, ředitel, mistr
- PLÁNOVÁNÍ POČTU ZAMĚSTNANCŮ
Znamená stanovit:
1. potřebný počet zaměstnanců
2. počet zaměstnanců, které bude nutné propustit
=> podnik musí sestavovat plány
- PLÁNOVÁNÍ POČTU ZAMĚSTNANCŮ
Druhy plánů
1. Plán pracovních míst a jejich obsazení
- plánuje se počet míst v podniku
- sestavuje se v podobě bilance – na základě výpočtů:
- porovnávají se potřebná místa a skutečná místa
- cílem bilance: získání informace kolik pracovníků chybí a kde
a) charakteristika míst = požadavky na jednotlivá místa
b) výpočty
c) skutečná místa – obsazení míst stávajícími pracovníky
d) výsledky
- Plán rozmísťování zaměstnanců
- umístění zaměstnanců na ta místa, kde budou nejprospěšnější
- povýšení: vedoucí pracovníci, které si podnik vychovává ze stálých pracovníků – zná je, ví co od nich čekat - Plán vzdělávací
- podnik plánuje výchovu a další vzdělávání svých zaměstnanců
- cílem je: zvýšení kvalifikace zaměstnanců – školení, kurzy, stáže
- ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ
Zdroje pracovních sil
- nová nebo uvolněná pracovní místa je možné obsadit:
a) vlastními zaměstnanci
b) náborem na trhu práce
Zdroje pracovních sil
=> 2 zdroje pracovníků:
1. Interní – uvnitř podniku
- podnik si vychovává vlastní učně
(+) pracovník rozumí výrobě
(–) učňům se stále musí někdo věnovat
- příprava a vychovávání pracovníků uvnitř podniku na vyšší místa
Zdroje pracovních sil
- Externí – mimo podnik
Formy náboru
- uchazeči z úřadů práce
- personální kanceláře, personální poradci – hledají pracovníky místo firmy (placené)
- inzeráty - placené
- přímé získávání budoucích pracovníků (absolventi ze škol)
(+) zná ze školy nejnovější poznatky
(–) nemá praxi
Písemnosti uchazeče o pracovní místo
a) žádost o místo
- obsahuje: důvod žádosti, poslední pracovní poměr, schopnosti a zkušenosti uchazeče
- přikládá se:
b) životopis
- obsahuje: osobní údaje, pracovní znalosti a schopnosti, zvláštní znalosti a dovednosti
c) osobní dotazník
- vyplňuje se až po přijetí do firmy – podobné údaje jako v životopise – zejména praxe a vzdělání
Metody výběru zaměstnance
V případě většího množství zájemců o práci se provádí:
a) přijímací pohovor – jeden uchazeč
b) skupinový pohovor = konkurz
– najednou se pozve více uchazečů – umožňuje porovnat žadatele o pracovní místo
– někdy se také provádějí výkonnostní testy
- cílem je přijmout do pracovního poměru nejlepšího ze zájemců, kteří splňují požadované předpoklady
- PRACOVNÍ POMĚR
- zákoník práce
- upravuje pracovněprávní vztahy (vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem)
- chrání zaměstnance
Založení a vznik pracovního poměru
- zakládá se:
a) podepsáním pracovní smlouvy
b) jmenováním – u vedoucích pozic - vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do zaměstnání
Pracovní smlouva
= smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
- zakládá pracovní poměr
- aby byla platná:
* musí obsahovat podstatné náležitosti
* musí být písemná
Pracovní smlouva
Podstatné náležitosti
- druh práce
- místo výkonu práce
- den nástupu do zaměstnání
- Povinnosti zaměstnavatele
- přidělovat práci zaměstnancům
- vyplácet odměnu za vykonanou práci
- seznámit zaměstnance s předpisy BOZP
- vybavit zaměstnance ochrannými pomůckami
- vytvářet dobré pracovní podmínky
- Povinnosti zaměstnance
- vykonávat práci přidělenou zaměstnavatelem
- dodržovat předpisy BOZP
- používat ochranné pomůcky
- dodržovat vnitropodnikové předpisy
- Práva zaměstnance
- právo na odměnu za vykonanou práci
- právo na dovolenou
- právo na uvolnění na dobu nezbytně nutnou
Průběh pracovního poměru
1. Pracovní doba
- základní výměra podle zákoníku práce je 40h týdně
- může být kratší, ale nesmí být delší
Rozvržení pracovní doby:
- upravuje zaměstnavatel, zpravidla do 5 denního pracovního týdne
- určuje začátek a konec směn
- musí přihlédnout k BOZP
- délka směny nesmí přesáhnout 12h (u mladistvých 8h)
- Přestávky v práci
- max. po 6h nepřetržité práce
- přestávka na jídlo a odpočinek musí trvat min. 30 minut
- Doba odpočinku
- nepřetržitý odpočinek mezi 2 směnami min. 11h
- nepřetržitý odpočinek v týdnu min. 35h (u mladistvých 38h)
- dny pracovního klidu (So, Ne, státní svátky)
- Práce přesčas
- měla by se využívat jen výjimečně
- zaměstnavatel ji může nařídit jen výjimečně (z vážných provozních důvodů)
- max. 8h týdně, 150h v kalendářním roce
- Dovolená
- základní výměra min. 4 týdny (20 dní)
- může být delší, ale nesmí být kratší
- některá povolání – ze zákona vyšší základní výměra
- dodatková dovolená – 1 týden navíc k základní výměře – u náročných povolání
- Překážky v práci
= situace, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat práci
a) na straně zaměstnance
- osobní důvody – lékař, svatba, stěhování.. na dobu nezbytně nutnou – náhrada mzdy
- veřejný zájem – soud, policie, studium
b) na straně zaměstnavatele
- prostoje – výpadek elektřiny, záplavy…
- může pracovníka dočasně převést na jinou práci
Ukončení a zánik pracovního poměru
- Dohoda
= dvoustranný právní akt
= písemný souhlas obou účastníků pracovního poměru o jeho ukončení
- dohodou lze rozvázat pracovní poměr: kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu, k jakémukoliv datu
- důvod musí být uveden požaduje-li to zaměstnanec
- pracovní poměr končí sjednaným dnem
- musí být vždy písemná
Ukončení a zánik pracovního poměru
- Výpověď
= jednostranný akt (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele)
= písemné rozhodnutí o ukončení pracovního poměru jedním z účastníků, bez ohledu na to, zda s tím druhý souhlasí
- musí být druhému účastníkovi doručena
- musí být vždy písemná
- zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, důvod nemusí uvést
- zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v zákoníků práce:
a) organizační změny – nadbytečný počet pracovníků
b) zdravotní důvody- poškození zdraví při práci – odstupné
- mimo výkon práce – bez odstupného
c) nesplnění kvalifikace
d) porušení pracovní kázně
- pracovní poměr zanikne uplynutím výpovědní lhůty
- výpovědní doba – 2 měsíce, od začátku měsíce následujícího po měsíci ve kterém byla podepsána výpověď
- zákaz výpovědi – zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době:
a) při dočasné pracovní neschopnosti
b) těhotenství, mateřská či rodičovská dovolená
c) při výkonu veřejné funkce
Ukončení a zánik pracovního poměru
- Okamžité zrušení pracovního poměru
= jednostranný právní akt
= výpověď na hodinu
- pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce
- musí být písemné
- musí být doručeno druhé straně
- musí být uveden důvod
- zákonné důvody:
- od zaměstnavatele- úmyslný trestný čin
- hrubé porušení pracovní kázně
- od zaměstnance - neobdržení výplaty (15 dnů ode dne splatnosti)
- zdravotní důvody
Ukončení a zánik pracovního poměru
- Zrušení PP ve zkušební době
= jednostranný právní akt
- musí být písemné
- z jakéhokoliv důvodu, nemusí být uveden
- musí být doručeno druhé straně
- končí dnem doručení
Ukončení a zánik pracovního poměru
- Další způsoby
a) uplynutím sjednané doby (smlouva na dobu určitou, dohoda)
b) u cizinců:- odnětí povolení k pobytu
- vyhoštění
- uplynutí doby, na kterou bylo vydáno pracovní povolení
c) smrtí zaměstnance či zaměstnavatele
- OSTATNÍ FORMY PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
- Dohoda o provedení práce
- písemná forma
- měla by se týkat jednorázových prací
- určena odměna za provedení práce
- odměna je splatná po odevzdání a dokončení práce (popř. dle dohody)
- max. 300h/rok
- uvedena doba na kterou se dohoda uzavírá
- příjmy do 10 000Kč za měsíc jsou osvobozeny od odvodů na sociální a zdravotní pojištění
- Dohoda o pracovní činnosti
- písemná forma
- měla by se týkat opakované práce
- je určen druh práce
- určena odměna za vykonanou práci
- určen rozsah pracovní doby
- určena doba na kterou se dohoda uzavírá
- sociální a zdravotní pojištění se platí
(Zrušení dohod)
- dohodou smluvních stran
- jednostranně – výpovědí, bez udání důvodu, výpovědní doba - 15 dní
- okamžité zrušení – z důvodů stejných jako u pracovního poměru
- obě dohody nejčastěji zanikají uplynutím doby na kterou byly sjednány
