Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Eko > PERSONÁLNÍ ČINNOST > Flashcards

PERSONÁLNÍ ČINNOST Flashcards

1
Q
  1. ZÁKLADNÍ POJMY
    Personální činnost
A

= jedna z podnikových činností
= veškeré aktivity podniku, které se týkají jeho lidských zdrojů
- cílem je zajistit, aby měl podnik:
* potřebný počet pracovníků
* s požadovanou kvalifikací
* v požadované době

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Personální útvar

A
  • zajišťuje personální činnost podniku
  • mezi personální činnosti patří:
    • plánování počtu pracovníků
    • získávání a výběr pracovníků
    • pracovní poměr – vznik, průběh, zánik
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Pracovně právní ustanovení

A

= Pracovně právní předpisy
- řídí vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci
- upravují práva a povinnosti obou stran
- jsou na 2 úrovních:

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Pracovně právní ustanovení

A
  1. Celostátní - zákony, nařízení vlády, vyhlášky,…
    * Zákoník práce
    • Zákon o zaměstnanosti – organizace mají povinnost hlásit volná místa na Úřad práce
    • Zákon o kolektivním vyjednávání – upravuje činnost odborových organizací
    • Zákony o pojistném na zdravotní a sociální zabezpečení
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Pracovně právní ustanovení

A
  1. Vnitropodnikové - řády, směrnice, kolektivní smlouvy,…
    - podnik si je vytváří pro svou vlastní potřebu
    - nesmí odporovat celostátním pracovně právním předpisům
    • pracovní řád – práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele
    • předpisy BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci) a požární ochrany
    • pracovní smlouva – druh práce, místo, čas (den)
    • kolektivní smlouva – smlouva mezi odbory a zaměstnavatelem, odbory chrání práva zaměstnance
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Členění zaměstnanců v podniku

A
  1. Dělníci
    • bezprostředně vyrábějí výrobky/poskytují služby
    • švadlena, pekař, zedník, kadeřnice
  2. Provozní a obsluhující pracovníci
    • přímo nevyrábějí
    • jsou nutní pro provoz podniku – zabezpečují chod výroby
    • uklízečka, skladník, školník, vrátný, opravář
  3. Ostatní duševní pracovníci
    • technickohospodářští pracovníci
    • řídící pracovníci
    • účetní, ekonom, vedoucí, ředitel, mistr
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q
  1. PLÁNOVÁNÍ POČTU ZAMĚSTNANCŮ
A

Znamená stanovit:
1. potřebný počet zaměstnanců
2. počet zaměstnanců, které bude nutné propustit
=> podnik musí sestavovat plány

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q
  1. PLÁNOVÁNÍ POČTU ZAMĚSTNANCŮ
A

Druhy plánů
1. Plán pracovních míst a jejich obsazení
- plánuje se počet míst v podniku
- sestavuje se v podobě bilance – na základě výpočtů:
- porovnávají se potřebná místa a skutečná místa
- cílem bilance: získání informace kolik pracovníků chybí a kde
a) charakteristika míst = požadavky na jednotlivá místa
b) výpočty
c) skutečná místa – obsazení míst stávajícími pracovníky
d) výsledky

  1. Plán rozmísťování zaměstnanců
    - umístění zaměstnanců na ta místa, kde budou nejprospěšnější
    - povýšení: vedoucí pracovníci, které si podnik vychovává ze stálých pracovníků – zná je, ví co od nich čekat
  2. Plán vzdělávací
    - podnik plánuje výchovu a další vzdělávání svých zaměstnanců
    - cílem je: zvýšení kvalifikace zaměstnanců – školení, kurzy, stáže
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q
  1. ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ
    Zdroje pracovních sil
A
  • nová nebo uvolněná pracovní místa je možné obsadit:
    a) vlastními zaměstnanci
    b) náborem na trhu práce
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Zdroje pracovních sil

A

=> 2 zdroje pracovníků:
1. Interní – uvnitř podniku
- podnik si vychovává vlastní učně
(+) pracovník rozumí výrobě
(–) učňům se stále musí někdo věnovat
- příprava a vychovávání pracovníků uvnitř podniku na vyšší místa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Zdroje pracovních sil

A
  1. Externí – mimo podnik
    Formy náboru
    - uchazeči z úřadů práce
    - personální kanceláře, personální poradci – hledají pracovníky místo firmy (placené)
    - inzeráty - placené
    - přímé získávání budoucích pracovníků (absolventi ze škol)
    (+) zná ze školy nejnovější poznatky
    (–) nemá praxi
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Písemnosti uchazeče o pracovní místo

A

a) žádost o místo
- obsahuje: důvod žádosti, poslední pracovní poměr, schopnosti a zkušenosti uchazeče
- přikládá se:
b) životopis
- obsahuje: osobní údaje, pracovní znalosti a schopnosti, zvláštní znalosti a dovednosti
c) osobní dotazník
- vyplňuje se až po přijetí do firmy – podobné údaje jako v životopise – zejména praxe a vzdělání

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Metody výběru zaměstnance

A

V případě většího množství zájemců o práci se provádí:
a) přijímací pohovor – jeden uchazeč
b) skupinový pohovor = konkurz
– najednou se pozve více uchazečů – umožňuje porovnat žadatele o pracovní místo
– někdy se také provádějí výkonnostní testy
- cílem je přijmout do pracovního poměru nejlepšího ze zájemců, kteří splňují požadované předpoklady

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q
  1. PRACOVNÍ POMĚR
A
  • zákoník práce
  • upravuje pracovněprávní vztahy (vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem)
    • chrání zaměstnance
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Založení a vznik pracovního poměru

A
  • zakládá se:
    a) podepsáním pracovní smlouvy
    b) jmenováním – u vedoucích pozic
  • vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do zaměstnání
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Pracovní smlouva

A

= smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
- zakládá pracovní poměr
- aby byla platná:
* musí obsahovat podstatné náležitosti
* musí být písemná

17
Q

Pracovní smlouva

A

Podstatné náležitosti
- druh práce
- místo výkonu práce
- den nástupu do zaměstnání

18
Q
  1. Povinnosti zaměstnavatele
A
  • přidělovat práci zaměstnancům
  • vyplácet odměnu za vykonanou práci
  • seznámit zaměstnance s předpisy BOZP
  • vybavit zaměstnance ochrannými pomůckami
  • vytvářet dobré pracovní podmínky
19
Q
  1. Povinnosti zaměstnance
A
  • vykonávat práci přidělenou zaměstnavatelem
  • dodržovat předpisy BOZP
  • používat ochranné pomůcky
  • dodržovat vnitropodnikové předpisy
20
Q
  1. Práva zaměstnance
A
  • právo na odměnu za vykonanou práci
  • právo na dovolenou
  • právo na uvolnění na dobu nezbytně nutnou
21
Q

Průběh pracovního poměru
1. Pracovní doba

A
  • základní výměra podle zákoníku práce je 40h týdně
  • může být kratší, ale nesmí být delší

Rozvržení pracovní doby:
- upravuje zaměstnavatel, zpravidla do 5 denního pracovního týdne
- určuje začátek a konec směn
- musí přihlédnout k BOZP
- délka směny nesmí přesáhnout 12h (u mladistvých 8h)

22
Q
  1. Přestávky v práci
A
  • max. po 6h nepřetržité práce
  • přestávka na jídlo a odpočinek musí trvat min. 30 minut
23
Q
  1. Doba odpočinku
A
  • nepřetržitý odpočinek mezi 2 směnami min. 11h
  • nepřetržitý odpočinek v týdnu min. 35h (u mladistvých 38h)
  • dny pracovního klidu (So, Ne, státní svátky)
24
Q
  1. Práce přesčas
A
  • měla by se využívat jen výjimečně
  • zaměstnavatel ji může nařídit jen výjimečně (z vážných provozních důvodů)
  • max. 8h týdně, 150h v kalendářním roce
25
Q
  1. Dovolená
A
  • základní výměra min. 4 týdny (20 dní)
  • může být delší, ale nesmí být kratší
  • některá povolání – ze zákona vyšší základní výměra
  • dodatková dovolená – 1 týden navíc k základní výměře – u náročných povolání
26
Q
  1. Překážky v práci
A

= situace, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat práci
a) na straně zaměstnance
- osobní důvody – lékař, svatba, stěhování.. na dobu nezbytně nutnou – náhrada mzdy
- veřejný zájem – soud, policie, studium
b) na straně zaměstnavatele
- prostoje – výpadek elektřiny, záplavy…
- může pracovníka dočasně převést na jinou práci

27
Q

Ukončení a zánik pracovního poměru

A
  1. Dohoda
    = dvoustranný právní akt
    = písemný souhlas obou účastníků pracovního poměru o jeho ukončení
    - dohodou lze rozvázat pracovní poměr: kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu, k jakémukoliv datu
    - důvod musí být uveden požaduje-li to zaměstnanec
    - pracovní poměr končí sjednaným dnem
    - musí být vždy písemná
28
Q

Ukončení a zánik pracovního poměru

A
  1. Výpověď
    = jednostranný akt (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele)
    = písemné rozhodnutí o ukončení pracovního poměru jedním z účastníků, bez ohledu na to, zda s tím druhý souhlasí
    - musí být druhému účastníkovi doručena
    - musí být vždy písemná
    - zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, důvod nemusí uvést
    - zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v zákoníků práce:
    a) organizační změny – nadbytečný počet pracovníků
    b) zdravotní důvody
    • poškození zdraví při práci – odstupné
    • mimo výkon práce – bez odstupného
      c) nesplnění kvalifikace
      d) porušení pracovní kázně
  • pracovní poměr zanikne uplynutím výpovědní lhůty
  • výpovědní doba – 2 měsíce, od začátku měsíce následujícího po měsíci ve kterém byla podepsána výpověď
  • zákaz výpovědi – zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době:
    a) při dočasné pracovní neschopnosti
    b) těhotenství, mateřská či rodičovská dovolená
    c) při výkonu veřejné funkce
29
Q

Ukončení a zánik pracovního poměru

A
  1. Okamžité zrušení pracovního poměru
    = jednostranný právní akt
    = výpověď na hodinu
    - pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce
    - musí být písemné
    - musí být doručeno druhé straně
    - musí být uveden důvod
    - zákonné důvody:
    - od zaměstnavatele
    • úmyslný trestný čin
    • hrubé porušení pracovní kázně
      - od zaměstnance
    • neobdržení výplaty (15 dnů ode dne splatnosti)
    • zdravotní důvody
30
Q

Ukončení a zánik pracovního poměru

A
  1. Zrušení PP ve zkušební době
    = jednostranný právní akt
    - musí být písemné
    - z jakéhokoliv důvodu, nemusí být uveden
    - musí být doručeno druhé straně
    - končí dnem doručení
31
Q

Ukončení a zánik pracovního poměru

A
  1. Další způsoby
    a) uplynutím sjednané doby (smlouva na dobu určitou, dohoda)
    b) u cizinců:
    • odnětí povolení k pobytu
    • vyhoštění
    • uplynutí doby, na kterou bylo vydáno pracovní povolení
      c) smrtí zaměstnance či zaměstnavatele
32
Q
  1. OSTATNÍ FORMY PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
  2. Dohoda o provedení práce
A
  • písemná forma
  • měla by se týkat jednorázových prací
  • určena odměna za provedení práce
  • odměna je splatná po odevzdání a dokončení práce (popř. dle dohody)
  • max. 300h/rok
  • uvedena doba na kterou se dohoda uzavírá
  • příjmy do 10 000Kč za měsíc jsou osvobozeny od odvodů na sociální a zdravotní pojištění
33
Q
  1. Dohoda o pracovní činnosti
A
  • písemná forma
  • měla by se týkat opakované práce
  • je určen druh práce
  • určena odměna za vykonanou práci
  • určen rozsah pracovní doby
  • určena doba na kterou se dohoda uzavírá
  • sociální a zdravotní pojištění se platí
34
Q

(Zrušení dohod)

A
  1. dohodou smluvních stran
  2. jednostranně – výpovědí, bez udání důvodu, výpovědní doba - 15 dní
  3. okamžité zrušení – z důvodů stejných jako u pracovního poměru
    - obě dohody nejčastěji zanikají uplynutím doby na kterou byly sjednány

Eko (19 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions