Organisasjonskultur og endringer

Question 1

Organisasjonskultur

Answer 1

Noe som utvikles i samspillet mellom ansatte i en organisasjon, og som kommer til uttrykk gjennom handlinger, prosedyrer og prosesser.

Question 2

Endring i organisasjonskultur

Answer 2

Lang og vanskelig endringsprosess fordi det er stort og omfattende.

Question 3

Normer

Answer 3

uskrevne regler for hvordan man bør løse oppgaver samt hvilken atferd som er akseptert.

Question 4

Ulike kutlurer

Answer 4

klankultur og adhorkratikulturer

Question 5

Klankultur

Answer 5

verdsetter samarbeid og mennesker

bra for jobbtilfredshet og prestasjoner

Question 6

Adhokratikulturer

Answer 6

verdsetter vekst og innovasjon

bra for prestasjoner

Question 7

Enrdinger i organisasjoner

Answer 7

Forandringer i organisasjoner i forhold til hva de gjør, hvordan de er organisert

Question 8

Endringer i organisasjoner skillet

Answer 8

Planlagte og fremvoksende endringer

Question 9

Gap-modellen

Answer 9

Visjon er viktig for fremtiden i forhold til hvor de er idag. eks. trenger vi ny kompetanse, har det skjedd endringer i markedet.

Question 10

Kotters 8 steg for vellykket endring

Answer 10

1. skape kriseforståelse
2. bygg en sterk allianse
3. uvikle en visjon
4. kommunisere visjonen
5. gi andre handlingsrom for å nå visjonen
6. sikre kjappe gevinster
7. gå et skritt videre
8. institusjonaliserte endringer