Jobbengasjement, jobbtilfredshet, jobbkarakteristikamodellen, tiltak for å øke jobbengasjement

Question 1

*

Jobbengasjement

Answer 1

Handler om at du er engasjert i jobben din. Handler om energi og entusiasme. Vi kan ofte se dette på en person. Jobbengasjement må være relativt stabilt over tid.

Vises gjennom kropsspråk og energinivå. Høyt energinivå = engasjert person
eks. barnehage

Question 2

Jobbengasjement

Krav-ressurs modellen

Answer 2

Det stilles krav til den ansatte (mentale og fysiske). Må ha tilstrekkelig med ressurser for å håndtere kravene. eks. god støtte fra ledelsen

God samsvar mellom krav og ressurser = høyere jobbengasjement
Ikke godt samsvar mellom krav og ressurser = kan føre til økt grad av stress.
Stress kan ha negative konsekvenser.

Question 3

Jobbtilfredshet

Answer 3

Jobbengasjemenr er en synlig form for arbeidsglede. Jobbtilfredshet er en usynlig reaksjon.

Handler om hvor tilfreds du er i jobben din. Handler om følelser og tanker. Usynlig form for arbeidsglede

Question 4

Måling av jobbtilfredshet

Answer 4

Spørreskjema
fokus på indre følelsene og ikke om man viser det

Husk kritikk tester

Question 5

jobbtilfredshet og motivasjon

Herzberg tofaktorteori

Answer 5

Motivasjonstype faktorer og hygienefaktorer

Fått en del kritikk forskningsmessig

Motivasjonsype faktorer - handler som regel om selve jobben. Vil øke jobbtilfredshet, men også motivasjon.
eks. arbeidsoppgaver du syntes er gøy.

Hygienefaktorer - handler om det som skjer rundt jobben din. Eks. lønn. Noe som man tar for gitt men blir stort misnøye om man ikke får det
også knyttet til rettferdighet

Question 6

Jobbkarakteristika modellen

Answer 6

Forklarer jobbtilfredshet og ser på hva som skaper jobbtilfredshet

5 kjennetegn som påvirker jobbtilfredshet: oppgave variasjon, oppgaveidentitet, oppgavebetydning, autonomi, tilbakemelding (hyppige tilbakemeldinger påvirker jobbtilfredshet og mestring)
Hvordan jobben er utforma vil påvirke oss

Question 7

Hva sier jobbkarakteriskikamodellen at de med høy jobbtilfredshet har?

Answer 7

Høyere indre motivasjon
Høyere jobbtilfredshet
Lavere fravær og lavere sannsynlighet for å slutte i jobben.

Question 8

Tiltak for å øke jobbengasjement

Answer 8

Autonomi, variasjon, mestring, tilbakemelding, støtte (eks. på en ressurs).
Inspirerende leder