Grupper og team

Question 1

Grupper

Answer 1

en gruppe kan defineres som to eller flere personer som er en del av et sosialt eller arbeidsmessig felleskap. som deler mål, interesser og normer og har en viss felles identitet

eks. alle leger

Question 2

Team

Answer 2

et mindre ant. personer som har felles mål og oppgaver. som gjør dem gjensidig avhengig av hverandre

eks. kirurger som jobber sammen på en operasjon.

Question 3

Formelle grupper

Answer 3

leder eller organisasjonen har satt sammen gruppen med et tydelig formål

Question 4

Tuckmans Fasemodell

Answer 4

Hvordan grupper utvikles over tid.
Forming - gruppen dannes blir kjent med hverandres holdninger
Storming - hvilke regler gjelder
Norming - normer for gruppen og hvordan den fungerer
Performing - høye prestasjoner og resultater
Adjouring - gruppens eksistens går mot slutten

Question 5

Virituelle team

Answer 5

Vanlig team inkluderer at det er et ansikt til ansikt relasjon. Det er derfor blitt mer normalt med virituelle team. Team som ikke møtes ansikt til ansrikt og gjerne bruker kommunikasjonsteknologi.

Question 6

Positivt med virituelle team

Answer 6

De kan ofte jobbe fra ulike steder til ulik tid

Question 7

Negative sider med virituelle team

Answer 7

Ofte mer anonyme medlemmer og kan være vanskelig å håndtere konflikter

Question 8

Hva brukes et team til?

Answer 8

Uoversiktlig og komplekse oppgaver. Kreative og nyskapende oppgaver.

Question 9

Påvirker team i praksis

Individuelle forskjeller i team

Answer 9

Ulike personligheter eks team med introverte fordeler oppgavene, team med ekstroverte jobber sammen

Question 10

Påvirker team i praksis

Former for beslutninger i team

Answer 10

Passiv beslutning = ingen tar en aktiv rolle
Autoritetsbeslutning = leder tar den endelige beslutningen
Minioritetsbeslutning = fåtall tar avgjørelsen før andre får komme med innspill
Majoritetsbeslutning =hensyn til flertallet

Question 11

Beslutningsfelle som kan påvirke team i praksis

Answer 11

Gruppetenkning

mer opptatte av å være enige enn å være ærlige

Question 12

Tillit

Answer 12

Hvorvidt man stoler på det andre mennesker sier og gjør.

Question 13

Viktigheten av tillit i team/grupper og positive sider

Answer 13

Fører til badre samhandling og økt jobbtrivsel. Tryggere på å dele informasjon med andre. Høyere produktivitet.

Question 14

Kalkulativt tillit

Answer 14

Stoler på andre fordi de vil oppleve negative konsekvenser dersom de bryter tilliten.

eks. gruppearbeid, får ikke være med neste gang

Question 15

Identifikasjonsbasert

Answer 15

Oppstår ved at man har bygget en relasjon over tid.

eks. jobbet sammen i mange år

Question 16

Tillit som oppstår i utfordrende og uventede situasjoner

Answer 16

eks. kriser eller ulykker
oppstår raskt og forsvinner så fort krisen/ulykken er over