Menneskeretlige og EU-retlige forpligtelser Flashcards
Hvilken betydning har EMRK for ansættelsesretten?
Overordnet betydning - sikring gennem de borgerlige rettigheder, men regulerer ikke direkte ansættelsesretten
Hvad var konsekvensen af Rasmussen og Sørensen-dommen fra 2006 for den danske
Foreningsfrihedslov?
Foreningsfrihedsloven blev ændret, da den forbyder eksklusivaftaler
Arbejdsgiver må ikke lægge vægt på tilhørsforholdet til en forening ved ansættelse eller afskedigelse
En overenskomst må dog stadig godt bestemme, at man skal være medlem af en bestemt pensionsordning, selvom dommen er gældende
Hvilke betingelser skal være opfyldt for, at en sag kan indbringes for Den Europæiske
Menneskerettighedsdomstol (EMD)?
1) alle relevante retsmidler skal være udtømt, 2) 6 måneders frist fra endelig national afgørelse, og 3) der skal være et åbenbart grundlag for klagen
Hvordan kan staten holdes ansvarlig for menneskerettighedskrænkelser i
ansættelsesforhold, når private virksomheder er involveret?
Ved at vedtage lovgivning f.eks.
Staten har forpligtelse til at sikre at lovgivningen er i overensstemmelse med EMRK. Hvis denne forpligtelse ikke er holdt, så kan staten indbringes for EMD, og dermed blive holdt ansvarlige for manglende overholdelse
DOM: Ungarnske regering har ikke sikret privatlivets fred ved at arbejdsgiver kunne gå i ansattes private mails
Hvordan defineres “arbejdstager” i EU-retten, og hvordan adskiller det sig fra nationale
definitioner?
EU-retten definerer hvem der er omfattet i forhold til det enkelte direktiv. Regler som tilsigter at
harmonisere regler for fællesskabets arbejdstagere skal fortolkes efter EU-retten.
Arbejdstagerbegrebet er derfor defineret forskelligt i forhold til, hvilket direktiv, der er tale om
Hvordan påvirker EU’s ligebehandlingsdirektiv beskyttelsen mod forskelsbehandling af
arbejdstagere?
Ligebehandlingsdirektivet 2000/78 har udvider arbejdstagerbegrebet, med følgende formulering:
” adgang til lønnet beskæftigelse, udøvelse af selvstændig erhvervsvirksomhed og erhvervsmæssig
beskæftigelse, herunder udvælgelseskriterier og ansættelsesvilkår, uanset branche og uanset niveau i
erhvervshierarkiet, herunder i henseende til forfremmelse…”
Hvad var EU-Domstolens afgørelse i sagen om HK-formandens tvungne pension?
En formand fra HK kunne ikke genopstille på grund af en aldersgrænse. EU-Domstolen slog fast, at aldersgrænsen er omfattet af det EU-retlige forbud mod at forskelsbehandle.
Forbuddet mod forskelsbehandling gælder også i en situation, hvor der er valg i en
arbejdstagerorganisation. Det kom EU-Domstolen frem til og tilføjede, at forbuddet omfatter enhver form for erhvervsmæssig aktivitet, og derfor også et lønnet hverv. Det er derfor heller ikke relevant hvilken branche, der er tale om.
Hvilke kriterier skal være opfyldt for, at en platformsarbejder anses for at have et
ansættelsesforhold i henhold til EU-retten?
Platformsarbejde er enhver fysisk eller juridisk person, der leverer en tjeneste, som opfylder
alle følgende krav:
a) den leveres, i det mindste delvist, på afstand ved hjælp af elektroniske midler, såsom et
websted eller en mobilapplikation
b) den leveres på anmodning af en tjenestemodtager
c) den omfatter, som en nødvendig og væsentlig del, tilrettelæggelsen af det arbejde, der
udføres af enkeltpersoner mod vederlag, uanset om arbejdet udføres online eller på et
bestemt sted
d) den involverer brug af automatiserede overvågnings- eller beslutningssystemer
Hvad var den juridiske udfordring i feriesagen (U2014.914H), og hvordan blev problemet løst
i dansk ret?
Den dagældende ferielov beskrev, at hvis man blev syg, når ferien var påbegyndt, så var det bare ærgerligt
H afviste EU-konform fortolkning
“Det ville være et brud på retssikkerheden og den forudsigelighed i rettens anvendelse, som må
kræves, i medfør af den dagældende ferielov at pålægge en privat arbejdsgiver en pligt til at
give ansatte, der bliver syge under ferie, erstatningsferie med henvisning til den nævnte
fortolkning ved EU-Domstolen af arbejdstidsdirektivet.”
Hvordan har danske domstole håndteret spørgsmålet om direkte virkning af EU-retlige
principper over for private arbejdsgivere, som set i Ajos-dommen (U2017.824H)?
Højesteret var skeptisk over for direkte virkning af et generelt EU-princip
i forhold til private og spurgte EU-Domstolen om:
* Det generelle EU-princip om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder
var til hinder for en regel svarende til FUL § 2 a, stk. 3.
* Danske domstole måtte tillægge retssikkerhedsprincippet større vægt end det
generelle ligebehandlingsprincip med den følge, at en privat arbejdsgiver måtte
frifindes.
EU-domstolens afgørelse: Højesteret kan ikke afvise EU-konform fortolkning alene
som følge af en fast retspraksis:
Præmis:
”34. Den forelæggende ret kan derfor ikke i hovedsagen med rette antage, at det er umuligt for
den at fortolke den omhandlede nationale bestemmelse i overensstemmelse med EU-retten,
alene som følge af den omstændighed, at den stedse har fortolket denne bestemmelse i en
retning, som ikke er forenelig med denne ret.”
Hvad er en platformsarbejder?
Enhver person, der udfører platformsarbejde, og som har en ansættelseskontrakt eller anses for at have
et ansættelsesforhold som defineret i gældende ret, kollektive overenskomster eller praksis i de enkelte
medlemsstater under hensyntagen til Domstolens praksis
Hvad er formodningsreglen for platformsarbejdere?
Kontraktforholdet mellem en digital arbejdsplatform og en person, der udfører platformsarbejde via
denne platform, formodes retligt at være et ansættelsesforhold, når der konstateres forhold, der tyder på
kontrol og ledelse i henhold til gældende national ret, kollektive overenskomster eller praksis i
medlemsstaterne og under hensyntagen til Domstolens retspraksis.
Hvad er EU-Domstolens faste defination af arbejdstagerbegrebet?
”enhver person der, der udøver reel og faktisk beskæftigelse, bortset fra
beskæftigelse af så ringe omfang, at den fremtræder som et marginalt
supplement anses som ”arbejdstager”. Kendetegnet ved et arbejdsforhold er,
at en person i en vis periode præsterer ydelser mod vederlag for en anden og
efter dennes anvisninger”.
Hvordan bliver dansk arbejdsret påvirket af EU-retten?
- Medlemsstaterne er forpligtede til at implementere vedtagne direktiver
- Kommissionen foretager en effektiv overvågning af, om medlemsstaterne
overholder deres forpligtelser - Der er tæt samarbejde mellem De nationale domstole og EU-Domstolen (den
præjudicielle forelæggelsesprocedure)
Er der krav til at fortolke contra legem (dvs. imod loven)
Nej, men vi fortolker EU-konformt
