Foreningsfrihed Flashcards
Hvad er foreningsfrihed?
Retten til at danne og være medlem af foreninger.
Foreningsfrihed er beskyttet af Grundlovens § 78.
Hvilke forfatningsretlige regler regulerer foreningsfrihed i Danmark?
Grundlovens § 78.
Denne paragraf fastslår borgernes ret til at danne foreninger.
Nævn to internationale regler, der beskytter foreningsfrihed.
- EMRK
- ILO
EMRK står for Den Europæiske Menneskerettighedskonvention.
Hvad indebærer FUL § 10?
Regler om foreningsfrihed.
FUL refererer til Foreningsfrihedsloven.
Hvad er grundsætningen om organisationsfrihed?
Retten til at danne og være medlem af en forening.
Denne grundsætning er central i det kollektive arbejdsretlige system.
Hvad siger Grundlovens § 78, stk. 1?
Borgerne har ret til at danne foreninger uden forudgående tilladelse.
Denne bestemmelse beskytter individets ret til foreningsdannelse.
Hvad er konsekvenserne af at danne en forening, der søger at nå sine mål ved vold?
Foreningen kan opløses ved dom.
Dette er fastsat i Grundlovens § 78, stk. 2.
Kan en forening opløses ved en regeringsforanstaltning?
Nej, ingen forening kan opløses ved regeringsforanstaltning.
Dog kan en forening midlertidigt forbydes.
Hvad fastsætter EMRK artikel 11, stk. 1?
Enhver har ret til frit at deltage i fredelige forsamlinger og til foreningsfrihed.
Dette inkluderer retten til at oprette og slutte sig til fagforeninger.
Hvad er negativ foreningsfrihed?
Retten til ikke at være medlem af en fagforening.
Denne rettighed er beskyttet af EMD’s praksis.
Hvad forbyder Foreningsfrihedsloven § 1?
At undlade at ansætte eller afskedige en lønmodtager på grund af medlemskab i en forening.
Dette gælder både for medlemmer og ikke-medlemmer.
Hvad indebærer undtagelsen i Foreningsfrihedsloven § 3?
Gælder ikke for lønmodtagere hos virksomheder med specifikke politiske, ideologiske, religiøse eller kulturelle formål.
Her vurderes, om foreningsforholdet er af betydning for virksomheden.
Hvad er sanktionen for ulovlig afskedigelse ifølge Foreningsfrihedsloven § 4?
Afskedigelsen skal underkendes, og ansættelsesforholdet opretholdes eller genoprettes.
Dette gælder ikke for privat ansatte i særlige tilfælde.
Hvad forbyder Foreningsfrihedsloven § 4c?
Eksklusiv- og fortrinsklausuler i kollektive overenskomster.
Dette sikrer, at arbejdsgivere ikke kan forpligte sig til at ansætte kun medlemmer af en bestemt forening.
Hvad er positive foreningsfrihed?
Den enkeltes frihed til at danne og tilslutte sig fagforeninger.
Dette er fokus i det kollektive arbejdsretlige system.
Hvad er konsekvensen af EMD’s dom af 11.01.2006?
Det blev fastslået, at tvang til medlemskab af en bestemt fagforening krænker foreningsfriheden.
Dette understreger betydningen af både positiv og negativ foreningsfrihed.
Hvad er forbuddet mod eksklusiv- og fortrinsklausuler ifølge § 4 c?
Bestemmelser i kollektive overenskomster eller aftaler, der forpligter en arbejdsgiver til udelukkende eller fortrinsvis at beskæftige lønmodtagere, der er medlem af en forening, er ugyldige.
Hvad gælder for bestemmelser, der forpligter en lønmodtager til at have beskæftigelse hos en arbejdsgiver, der er medlem af en forening?
Disse bestemmelser er ugyldige.
Hvad er konsekvenserne af bestemmelser, der giver bestemte fagforeninger eneret til at anvise arbejdskraft?
Disse bestemmelser er ugyldige.
Er det i strid med artikel 11 at tillægge manglende medlemskab af en fagforening negative konsekvenser for en arbejdstager?
Nej, det er normalt ikke i strid med artikel 11.
Hvilken betingelse kan rejses vedrørende artikel 11 i forbindelse med forskelsbehandling?
Hvis forskelsbehandlingen tvinger arbejdstageren til at melde sig ind i fagforeningen.
Hvad modtog A og B under deres sygefravær, hvis de ikke var medlem af et overenskomstbærende forbund?
De fik sygeløn svarende til satsen for sygedagpenge.
Hvad fik medlemmer af de overenskomstbærende forbund under sygefravær?
De fik sygeløn svarende til satsen for sygedagpenge med tillæg af supplerende sygehjælp.
Hvad konkluderede Højesteret om forskellen i ydelser under sygefravær baseret på medlemskab?
Det er i strid med foreningsfrihedsloven.
Hvad beskytter foreningsfrihedsloven ifølge Højesteret?
Foreningsfriheden i forbindelse med ansættelse og afskedigelse.
Hvad indebærer den forskelsbehandling, som A og B har været udsat for under sygdom?
i UfR2015.3210H
De har ikke ret til den supplerende ydelse fra emballageoverenskomsten.
Hvad finder Højesteret om forskelsbehandlingen i forhold til tvinge til medlemskab?
Forskelsbehandlingen tvinger ikke A og B til at melde sig ind i 3F eller HK.
Hvem har bevisbyrden for handlinger i strid med foreningsfrihedsloven?
Den, der hævder, at der er blevt handlet i strid
Lønmodtageren har derfor bevisbyrden
Indeholder foreningsfrihedsloven forbud mod indirekte eksklusivklausuler?
Hvad er kriterierne for anvendelse af udtagelsen i § 3?
§3. Lovens §§1, 2, 4 c og 4 d gælder ikke for lønmodtagere, der er ansat eller søger ansættelse hos arbejdsgivere, hvis virksomhed som sit udtrykte formål har at fremme et bestemt politisk, ideologisk, religiøst eller kulturelt standpunkt, og den pågældendes foreningsforhold må anses for at være af betydning for virksomheden.
Søge job hos Enhedslisten og krav om man skal melde sig ind - det giver betydning
Giver ikke mening, hvis man skulle melde sig ind i folkekirken
Gælder samme retsstilling som UfR2015.3210H på det offentlige område?
Der er ikke tale om en offentlig arbejdsplads, og derfor gælder ligebehandlingsprincippet ikke
