Virksomhedsoverdragelse Flashcards
Hvad indebærer det automatiske skyldnerskifte?
- Der foreligger et automatisk skyldnerskifte, som indebærer, at en overdragelse af en LM fra en AG til en anden ikke i sig selv udgør en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene, da den nye arbejdsgiver er forpligtet til at respektere de løn- og arbejdsvilkår, som den overtagne medarbejder havde hos den tidligere AG.
Hvad er de fire principper?
1.
Erhverver af virksomhed eller en del heraf indtræder i overdragerens rettigheder og forpligtelser over for lønmodtagerne
2.
Overdragelse af en virksomhed eller en del heraf kan ikke i sig selv begrunde afskedigelse
3.
Beskyttelse af lønmodtagerrepræsentanter efter overdragelsen
4.
Overdrager og erhverver har pligt til at informere repræsentanter for de lønmodtagere, der berøres af overdragelsen og at indlede forhandlinger med disse om eventuelle foranstaltninger for lønmodtagerne
Hvad betyder, at der sker et skyldnerskift?
Virksomhedsoverdragelse udgør en ændring af ansættelsesforholdet i og med at arbejdsgivers identitet ændres = skyldnerskifte.
Hvad er lovens anvendelsesområde?
1.
Ved overdragelse af en virksomhed eller en del heraf
2.
Både offentlige og private virksomheder, der udøver en økonomisk aktivitet
3.
Uanset opgaver og formål
4.
Overdragelsen kan være aftalebaseret
5.
Konkurssituationer er ikke omfattet af direktivet, som overlader spørgsmålet til national lov. VOL §1, stk. 3 bestemmer, at et konkursbos videresalg er omfattet.
Hvad er kriterierne for lovens anvendelsesområde?
*
Virksomheden fortsætter*
*
Omfang og karakter af aktiver, som overdrages, bygninger, løsøre, medarbejdere, kunder **
*
Teknisk og afgrænset del af virksomheden*
*
Identitet m.h.t. aktiviteten virksomheden udfører før/efter
*
Lønmodtagernes arbejde før/efter
*
Identitet mellem overdrager og erhverver**
Hvilke overdragelsessituationer er omfattet af VOL?
Overdragelsessituationer, som er omfattet af VOL (ej udtømmende)
*
Overdragelse af aktiviteter i koncernforbundne selskaber, såfremt betingelserne i øvrigt er opfyldt
*
Overdragelse af aktiviteter, som indgår som del af en erhververs i forvejen selvstændige virksomhed
*
Overdragelse ved fusion, jf. dir. Art. 1, AR-dom 2001.694
*
Overdragelse via outsourcing
*
Overdragelse via bortforpagtning, jf. U.1989.69H
*
Overdragelse de facto
*
Konkursbos videresalg af en virksomhed –hvorimod afsigelse af konkursdekret ikke opfattes som en virksomhedsoverdragelse
Hvilke overdragelsessituationer er ikke omfattet af VOL?
Overdragelsessituationer, som ikkeer omfattet af VOL (ej udtømmende)
*
Køb/salg af aktier og anparter i et andet selskab (det er ejerskifte –ikke arbejdsgiverskifte)
*
Virksomheder, som ikke fortsættes i det væsentlige uændret
*
Overdragelse, hvor der ikke følger medarbejdere med –en betydelig del af medarbejderstyrken, hvis arbejdskraftig tung virksomhed
*
Overdragelse, hvor der ikke følger nødvendigt driftsmateriel med
*
Overdragelse af tjenestemænd –men se AR-dom af 26. januar 2011 om overdragelse af tjenestemands-og overenskomstansatte brandmænd, som alle ansås for reguleret af VOL. Vil dog i sagens natur ikke kunne bevare tjenestemandsrettigheder i forhold til privat arbejdsgiver
Hvad gælder for de bestående ansættelsesforhold?
o UP: erhververen indtræder i rettigheder og forpligtelser i henhold til en arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold, som bestod på tidspunktet for overførslen
Det afgørende er om der foreligger et ansættelsesforhold på tidspunktet for overdragelsen også selvom LM midlertidigt er fraværende eller opsagt, men endnu ikke er fratrådt hvis man er fritstillet, så er man fratrådt
Hvilke undtagelser gælder der til de bestående ansættelsesforhold?
o Undtagelser: EUD har fastslået, at erhververen hæfter for en fratrådt medarbejders krav, hvis LM er blevet afskediget af overdrageren i strid med direktivets regel om afskedigelsesbeskyttelse kort før overdragelsen også selvom man er fritstillet inden
Hvad er de berettigede opsigelsesgrunde?
LM er beskyttet mod urimelige opsigelser - en afskedigelse i forbindelse med en VO vil ikke være rimeligt begrundet, medmindre afskedigelsen skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer.
Sker der en ophævelse af ansættelsesforholdet?
o Det automatiske skyldnerskifte indebærer en pligt for medarbejdere til at forsætte ansættelsesforholdet hos erhververen, da et arbejdsgiverskifte ikke i sig selv udgør en væsentlig ændring af løn- og arbejdsvilkår
Hvordan kan LM frigøre sig fra ansættelsesforholdet?
o LM kan frigøre sig fra ansættelsesforholdet uden varsel, hvis VO’en medfører væsentlige ændringer i arbejdsforholdene for LM.
